Черный список работодателей Ангарска

Извечный спор "работодатель работник" и нет ему решения окромя в суде как))))

А если серьезно наше законодательство очень гибко и мобильно. Можно так трактануть а можно и вот так. К сожалению чаще в пользу работадателя, поскольку ну не каждый работник решится возражать против "системы предприятие" (запад рулит в этом плане). И отношение к людям поэтому не менее гибко. ВСЕ зависит от руководителя, от его профессионализма - какой вождь такова и свита. Спецов оставит и будет им платить причитащееся и доплачивать сверху и учить еще, а все прочих на низкую зарплату, оклад (что есть тоже нужно в массовке) или в увольнение или вообще не возьмет на собеседовании...А попадется не шеф а хренблинкакой-нить и не работа ад. Посему ЗНАЙТЕ свои права товарищи и отстаивайте их. Уважайте себя и вас уважать будут. Аминь.

У меня родственница устроилась, укомплектовщицей на пластиковые изделия к ИП который имеет склады на рыбобазе, пленкой посудой занимается. Проработала она 3 мес испытателього срока- работодатель и "кошко любительница" Галина Павловна молчат, и длилось 7 месяцев такая работа. Условия никакие, ГП(как зовут главного кладовщика) любит больше кошек чем людей и поэтому на складе их расплодилось столько неповерите! естественно нужду животные справляют там же где работники принемают пищу, в бытовке. Начальник закрывает на все происходящее глаза , ГП в связке с бухгалтиером сама решает кому какую премию начислить. Люди работают с 8часов до 8вечера. и не пискнеш т.к работа нужна, Вот родственница нашла другое место и МАТОМ ТРЕХ ЭТАЖНЫМ ВСЕХ ПОКРЫЛА. Такое удовлетворение получила просто жуть. А работников туда нибирают как выяснилось сезонно при большом количестве заявок.

А кто это должен решать???

Странный способ получения удовлетворения.

Водоканал -майский участок тоже отличается добросовестными руководителями . Начальник "М" 23года это как? когда успел? Оформлен хозяином в фирму занимающуюся подрядом. А работников берет на вредные производственные обьекты как раз из майска. "Не захочеш заставлю морально": работать на участке станет не выносимо, и так половина участка вкалывает
на его щеки! Если знаете куда написать и предоставить доказательства помогите!

Руководитель совместно с бухгалтером!

Крови попили столько представить не сможеш, а на ней ребенок его кормить надо!вот и уволиться сразу не могла, Да и увольнением это не назовеш, трудовых до сих пор не у кого нет кто еще терпит. КЗОТ отдыхает

Ниччо не понимаю! А работодатель и кошко-любительница не руководитель что-ли?

На Овощной базе ежели чего.

А за что работников любить? Брат? Сват?

Ух-ты, кот и кошка, жуть какая... + котята были у них, уже розданы.

ГП лишь подает списки на премию, премия корректируется начальником отдела и утверждается директором.

Склад открывается в 9,00, где она еще час работает с утра, непонятно. До 8 вечера бывает, но не постоянно.

Странно, спросил у всех, никто не слышал, может в поле орала или это тока мечты?

Неправда, на постоянку.

А какие хотите на складе? Евроремонт? И что подразумевается под никакими?

Судя по сроку, фамилия работника Костюкова М.Н. Ежели она, то уволена за нарушение трудовой дисциплины и неподчинение вышестоящему руководству. В день выхода приказа не вышла на работу, т.е. прогул. Появилась лишь на следующий день, тогда и была ознакомлена с приказом.
Если ошибся с фамилией, и вы пустозвоните за совсем другого человека, то прошу сообщить хотя бы инициалы Ф.И.О. Тогда скажу как было дело.

Внимательно надо читать, Руководитель-ИП, а Галина Павловна- главный кладовщик(любитель животных) Полностью Имя и Фамилию ИП писать не стала, т.К 1)таких работодателейх достаточно в нашем городе, 2) Неимею права, статья!

Совершенно Верно, ошибка есть! Сидеть в офисе это не значит быть полностью осведомленной о том что такое склад, и атмосфере между работниками. Костюковой -наверно надо в суд бежать!
Я так понимаю Артем это человек близко знакомый с данным порядком . А я думала что данный раздел для людей которые ищут работу . А оказывается совсем наоборот

Интересно, есть над чем задуматься! тоже жертва "репрессий" Сколько у вас их там? вы всех перечислять будите

Ссылку на "статью" тоже по моральным соображениям не указываешь?))))

Тогда инициалы в студию, я не прошу полностью фамилию.

Осведомленным, тогда уж.

Зачем? Доказывать что прогула и прочего не было? Ее наверно насильно на работу работодатель не пускал?

Верно, я работаю на этой же базе.

Этот раздел для тех кто хочет поплакаться в инет-жилетку.

Слушай а табель учета рабочего времени ,если есть оный, то кто ведет?

И уж точно не на складах если в рабочее время в инете завис

А мне кажется ,что это доска позора для нечистоплотных работодателей.
Посетители сайта должны обладать информацией если имеются такие блоги

Публично оглашать ФИО только больной будет!

Есть такой, ведется кладовщиком.

При этом информация должна быть достоверной, но пока от вас увы, ничего не увидел. Только звон где-то там.

может еще и ключи от квартиры дать и где заначка лежит , показать. Какой наивный

мания преследования?

ГП что ли сама и ведет!, Сами себе гражданин начальник противоречите! "Сигаретки не будет" гр. нач , думаю эта дисскусия будет интересной и емкой.

То же самое можно сказать и о ваших объяснениях правомерности действий по отношению к работникам, Если у руководства хватает наглости в открытую писать ФИО работников и причины их увольнения!
Могу подкинуть инфо: мужчина!
После этого Вы наверно устроите террор на всех фужчин работающих у Вас?
2 инфо) Это очень волосатое существо, Может эта информация поможет почистить склад от кошек

Статья 21. Основные права и обязанности работника Работник имеет право на:заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.Работник обязан:добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;соблюдать трудовую дисциплину;выполнять установленные нормы труда;соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Мля...! Трансвестит или

Сабак, который живет на базе. Других мнений нет.

Пусть другие знают про вас, работников, белых и пушистых. Черный список работников так скажем.

гыг, а чего весь ТК не выложишь?)))))))))))))

Статья 68. Оформление приема на работу
Статья 70. Испытание при приеме на работу -а в этой статье написано сколько д/б испытательный срок.
Если вы решите узнать на каком основании делать вычеты из З пл работника , то для общего развития вам поможет Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы, Статья 140. Сроки расчета при увольнении , Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком . Думаю. что для Вас Антон эта информация будет полезна

Дискуссия переходит из раздела "Черный список" в раздел "Что, Где, Когда.

Меняю информацию на признания!

наркотики? там же Artem, т.е. Артем был...

Огласите свою фамилию! Надеюсь у вас нет мании преследования, а мне очень интересно стало

Уже это говорит о том, что там нечистоплотные в моральном плане люди работают.

DiD, Напиши чо за контора такая. Полное название. И пусть потом уже они репы свои чешут. А то доказательств в виде ФИО захотели. А ещё чего на лопате подкинуть имя? Вам лично достаточно доказательств, что поступили с вашей знакомой несправедливо? Если достаточно, то и доказывать нефиг. Это уже проблемы не только вашей знакомой созданные ими, но и их проблемы. А если начнут сейчас говорить, что в связи с этим у них нет проблем, то следует закономерный вопрос: - А хрена ли тогда надрываетесь тут, пытаясь доказать какой был плохой работник и допытываетесь о его ФИО если задница у вас не замарана?
А то что вы написали про эту контору другие примут к сведению и пусть уже сами решают.

????

собака лает... караван идет...

ну подумай посиди, глядишь и ответы на эти вопросы найдешь:)

Я так понимаю что этот блог и создан для того, что бы человек знал куда не следует ходить соискателем!

И Пусть думают
Противно только когда такие работодатели не знают что делается под их носом, а в дебаты и спор лезут. Плюс ко всему, некорректно начинают перечислять фамилии. Это глупо! отстаивать правоту зная о своей неполноценности как работодателя.
Правильно написано в самом первом коменнтарии этого блога
Извечный спор "работодатель работник" и нет ему решения окромя в суде как))))
Оглашать Фамилию этого работника я не в праве, т.к разрешения спрашивать надо. А человек в полне нормально устроился и заработок хороший , и на рассхват. Притензий к нему нет. Я только рада за него!
Не все работодатели последние Сво...

с такой грамотностью даже улицы мести западло должно быть

Игра логический ряд в другом разделе

Как называются грибы? Злоупотребляешь?

тут удобней - сразу несколько зайцев...

солидарен, как и не все работники - балбесы.

И при этом имел представление, что его там может ожидать. А решать устраиваться или нет уже ему. Может даже понравится кому то там и батоном ходить.

Вы уж определитесь

да уж, действительно, чота расчувствовался.................. конечно вы все балбесы, раз работаете на дядю...

как раз наоборот, рабочих рук сейчас и не хватает, а "насяльников" хоть отбавляй

попробуй им стать, тогда и поговорим.

Товарисчи не надо ТЕРПЕТЬ, ежли видите что петрушка какая то не такая валите оттуда! быстрее место найдете нормальное с нормальным отношением. Я тоже дура молодая была терпела думала вот вот счастье придет, корнями вросла в предпрятие что умела делал,а что не умела учмлась и делала. Трудно было уходить но потом я много раз жалела что не ушла раньше. Не терпите, лучше сразу в туалет сходить зато потом легче будет)))))))

Антоша на себя посмотри, длинный как шпала, сидишь в офисе целый день , завис в интернете, хотя сам работаеш на дядю и менеджером. Сразу видно способности к работе! ты заяви собирать должен а не рассуждать о умственных способностях других работников, кто действительно работает...

Блин клава косячит когда на эмоциях , нормально текст писать немогу!

Пора бы уже Вам и успокоиться. Ведь: