Черный список работодателей Ангарска

Практика такова, что суды,как правило, принимают сторону работника,если есть хоть малейшая формальная зацепка к процедуре увольнения.

Если судишся с крупной компанией, то у них связей больше ,денег тоже больше,если не судьи так адвокаты купленные,а что у тебя денег нет так как их и пытаешся отсудить, так с тебя в суде за правильно составленное исковое заявление сдерут, потом за адвоката, ну и если проиграешь,столько впаяют за компенсацию морального вреда и прочего что никогда судится больше не станешь.

Чтобы суд выйграть надо заплатить за правильно составленный иск, за подачу иска в суд, за адвоката, за то чтоб дело выйграли,за то чтоб судья в твою пользу все решил,потому что судья все решает оглядываясь назад, на судебные практики, как раньше подобные дела решались, и если работник выйграет сейчас, то после него могут последовать другие,и работадатель должен этого не допустить

после этой фразы обычно предлагают написать по собственному желанию, в принудительной форме,а если не напишешь то по статье грозятся уволить, как тебе?

Интонации в буквах видишь - сходи к врачу.

Увы, судья обязан(а) "мараться" любым делом, работа, знаешь ли, такая)

Обычно дело до суда не доходит вовсе; есть гос.контора (название не помню) которая занимается защитой прав трудящихся, вот они то и принуждают (своими методами) работодателей к решению конфликта в пользу трудящегося. (в малом бизнесе - это как правило не выплаченная з/п, иногда действительно так, а иногда "трудящиеся" злоупотребляют своими правами)

Государственная инспекция по труду и занятости, находится в Иркутске достаточно направить жалобу по электронке (скан письма с приложением документов) правда срок реагирования долгий. У меня за невыплату жалоба направлена 07.01.2010, инспекция зарегистрировала обращение 13.01.2010.,зарплата выплачена 02.02.2010, инспекция пришла к моему бывщему работадателю примерно 17 марта, мне ответили 09.04.2010, получил письмо от них кажется 13 апреля. Работадателя обязали в срок до 30 апреля ввыплатить мне штраф за невыплату своевременно окончательного расвета, он выплатил 21 апреля. Так что инспекция вроде работает но очень долго.

Еще одно предприятие из черного списка-ООО "РЕГИОН"-агентство недвижимости.
Текучка страшная!Муж с женой типа руководят.Он-типа официальный директор,но правит всем она,типа обычный менеджер.Все "стажируют" работников бесплатно, а потом -раз-не подходишь.Даже беременных увольняют!!!!!!!Короче жопа и полный непрофессионализм!!!! КАК ЕЩЕ ЛЮДИ ИМ КВАРТИРЫ СВОИ ДОВЕРЯЮТ?!

Да работают долго, как и все госструктуры. Однако, штрафы взимаются в государственную казну, а не в карман жалободателю, так что ты путаешь, чего то...

Наверное имеется ввиду компенсация за задержку зарплаты. Так там суммы просто смешные.

Штраф пришел мне карточку так что ничего не путаю, две штуки с копейками за почти месяц просрочки

User,User,

Это,видимо,кому как повезет,по моему обращению и в прокуратуру и в инспекцию труда прошло уже 3 месяца,а результат нулевой. Инспекция отписалась предписанием о выплате заработной плате работодателем до 20 мая, но воз и ныне там. Работодатель чихать хотел.Позиция помощника прокуратуры вообще вызывает волну возмущения,он весь занятый,докуцменты ему подавать в суд некогда,это спустя почти 1,5 месяца после личного обращения.Складывается ощущение,что прокуратура работает параллельно с работодателем-неплательщиком.Потому что ,если подать документы сразу в суд,то получается быстрее,чем через прокуратуру.Это раз,потом звонит,помощник прокурора и обвиняет вас в том,что вы неправильно выбрали регламент действий по "выбиванию" денег из работодателя.Складывается ощущение,что все и все куплены.

ООО Альфа-вино Байкал. Никогда туда не ходите. С действующим директором "каши не сваришь". Сам отработал там почти год. Отдал много сил и умений на развитие этого предприятия. Что могу сказать. До Нового года все было ок(если сравнивать с нынешней ситуацией). И зарплата не плохая...за результат, конечно....дальше кидалово. После коллектив почувствоал все прелести от работы в этой компании. Сколько жалоб и судов. Кидалово по зарплате. Уходишь...расчитают по "белой". Дирик как феодал. Хочу плачу, хочу нет. Делает , что хочет. Одно радует. Город маленький и скоро она испытает дефицит кадров. Хороших кадров, кто реально работает и дает результат. Но за такую зарплату там долго никто не продержиться. Я уже не говорю про отношение. Все это мне напоминает "лихие" 90-ые. Или какую-то шарашку-однодневку. Обходите стороной это место. Если кто не верит...милости просим. Через пару месяцев вы все поймете.

Редкий случай. Как правило гос.структурам только дай повод, чтобы лишний паз вздернуть предпринимателя. Тут возможно родственные связи или хорошие знакомые, твой экс-начальник и помощник проркурора. Проплачивать, смысла не вижу, если только большие деньги не крутятся, потому как помощь должностного лица из прокуратуры дорого стоит, а порой и вовсе не подкупна. Либо действительно сильная нагрузка в работе, что не успел отправить дкументы в суд.

Валентиа,
подскажите, на Альфа Вино действительно так плохо работать???

Ла. это так. Но на АПК еще хуже. Они реально работать заставляют.

Чем дело кончилось, после приглашения на собеседование??? Нормальная контора?

А про Связной кто-нибудь может рассказать? На московских сайтах столько страшного написано, а как дела у нас в Ангарке обстоят?

Почитал, подумал, похохотал. На мой взгляд ошибкой всех без исключения "обиженных" работников является отсутствие объективного подхода к оценке "себя любимого" как работника и "гада эксплуататора" как предпринимателя. Чего хочет работник(да и любой среднестатистический человек)? Питаться, размножаться, получать удовольствия и при этом "на халяву" - это физиология, причем настолько глубинная, что от нее не избавиться. Работодатель - человек, соответственно он хочет того же. При этом понятно, что и тот и другой осознают, что в настоящее время для выполнения вышеобозначенных задач, нужно заработать денег. Таким образом мы приходим к простейшей борьбе за выживание длящейся из покон веков. В любой борьбе за выживание разрешены любые доступные методы. Следовательно "Работник" делает вид, что работает, а Работодатель оплачивает только проделанную работу (иначе он не выживет). Посещение рабочего места не оплачивается, нужен результат.

Очень хорошая идея создать черный список работодателей. Но мне кажется, что на данный момент на форуме маловато полезной и достоверной информации. Я бы предложила создателям сайта Живой Ангарск взять это дело в свои руки. Создается список организаций в алфавитном порядке, все желающие оставляют свою информацию. Таким образом будет гораздо удобнее и быстрее получить информацию по интересующей фирме.

Ежик,
в данной теме проблема не в поиске нужной информации, а в её достоверности. Даже при наличии списка фирм в алфавитном порядке про любую контору можно написать что угодно, и проверить это не будет никакой возможности.

Не будем о достоверности. Правда у каждого своя, просто, насколько понимаю, идея заключалась в создании СПИСКА недобросовестных компаний. Хочет человек устроиться в какую-нибудь фирму, зашел на сайт, нашел определенную информацию, если есть сомнения, написал в личку человеку, который написал положит. или отрицат отзыв и сделал выводы.

ООО "ИСП-9" (находится в узле связи), занимается строительством и ремонтом.
С первого взгляда может показаться, что компания процветает, директор (Чуриков Виктор Анатольевич) тот еще сказочник, любит рассказать как все замечательно и будет еще лучше. Реально это шаражка. Предприятие развалено усилиями руководства. Зарплату рабочие не видят месяцами. При просьбе выдать заработанное, обещают выдать потом (завтра, в конце недели, на следующей неделе, когда деньги будут и т.п.) Работая там можно получать зарплату с большой задержкой, но при увольнении задолженность за несколько месяцев может быть и не выплачена. Случаи уже были не однократно.
!!! Партнеров кидают так же как и рабочих. Субподрядчики будьте осторожны!

Ник я полностью с тобой согласна!

ООО "Компания Лазис". Раньше занимались окнами, жалюзи, мебелью, торговым оборудованием, ковкой. Сейчас вроде ковка только осталась. Текучка кадров страшная. Заработанные деньги надо выклянчивать, бухгалтерия ведется кое-как.

А как у них качество этой самой ковки. Мне кое что надо будет заказывать.

Раньше был хороший кузнец, но он собирался увольняться, так что теперь не знаю. И даже если качество ковки нормально, могут быть проблемы со сроками, оплатой и пр. Оно вам надо?
Хотя может чтото изменилось хм..

Я вроде тоже слышал, что у Лазиса были проблемы с клиентами. Но с другой стороны, В.П. Суворов на свой знаменитый дом ковку и ворота и все остальное заказывал у Лазиса.

Да, действительно Суворов не раз пользовался услугами Лазиса. Но последним заказом для офиса недалеко от Современника остался недоволен..
Повторюсь, проблемы со сроками более чем в половине случаев присутствовали..Может что и поменялось конечно

Ещё пару слов за Стройкомплекс... Проработав там некоторое время стало очевидно, что многое в компании держится на имидже и слухах о том, какая это прекрасная контора. На самом деле людей там не ценят, да и ладно бы, если б зарплата была на уровне, ан нет... Зарплата никак не соответствует имиджу "стабильно развивающейся компании". Поверьте мне, я не один год там проработал... И ещё, если вы замечали, то в объявлениях о наборе на работу уровень з/п указан до вычета налога (хех... типа маркетинговый ход), т.е. от указанной цифры нужно отнимать 13% НДФЛ. О руководсве: "Плох тот начальник, который не хочет быть рабовладельцем" - это в точку, это о них... Поработать побольше, заплатить поменьше - их кредо. Установка, прямо скажем, не способстующая производительному труду. Работников, "отслуживших" руководству (Иванову...А! не, как то по-другому...) совершенно не ценят, любимая фраза - незаменимых людей нет Про кризис: забавно слушать заявления руководства компании, что кризис им не почём , странно, отчего то они не рассказывают об увольнениях работников (как рабочих, так и служащих управляющей компании), как будто бы и не было этого... Не рассказывают и о сокращении зарплаты, и о задержках выплаты оной. НО! как мы видим, компания растёт, вот и заводик достроили с горем пополам, 29-й строиться, Ермак (ну когда же уже достроят то?) мало по малу обретает законченный вид, т.е. в целом у руководства получается "бизнес", и это большой + для них.

ООО "СТАРЗ"!!! Аналог ВИКИНГа только еще хуже! Зарплата не платится ГОДАМИ!!! Директор сумашедший! Даже после увольнения расчет ждут ооооооооочень долго и со скандалом!

Ну эт понятно. Петрову свой интерес ближе. Пока пипл будет согласен работать за низкую зарплату, Петров ее и будет платить. И не он один такой.

Кстати когда приходила к ним узнать насчет работы, желающих устроиться было много, что поразило, прямо очередь в отделе кадров Значит, люди хотят туда идти несмотря ни на что..И у меня тогда тоже сложилось впечатление, что фирма прочно стоит на ногах

Очередь в отдел кадров и финансовая устойчивость компании это не всегда одно и тоже.Но, я думаю, что Стройкомплекс фирма достаточно устойчивая в финансовом плане. Сейчас у нее, конечно, имеются риски в связи с кредитами. которые она взяла под строительство завода, но будем думать, что Петров все просчитал.

Будем..Иначе кто даст городу рабочие места и дальнейший толчок к развитию, если не такие как он. Где нам работать, ведь не все могут устроиться градообразующие предприятия, одно из которых разваливается на глазах. Не хотелось бы, чтобы Ангарск постигла участь брошенных городов.

Это Вы о каком предприятии?

Думаю это АЭХК...

о нем, точно.

Газета "Подробности" обещает одно, платит на порядок меньше, причем на существенный порядок. Зп формируется из оклада и премии, приемию регулирует ген. директор АУС в зависимости от доходов своего предприятия. А кризис их очень подкосил. Потому работают там абы как, как платят так и работают.Да и тираж у газеты сегодня самый маленький в городе, потому рекламу там дают только те, кто этого еще не знает.

Да оно не одно разваливается. Вот в чем беда. Да еще и генералы активно помогают своим загнуться.

да... АЭХК хаббардист Кириенко убивает навернячка... на колени поставил, глаза завязал, рот заткнул и контрольный в голову с затылка в виде ТВЭЛ и системы менеджмента качества.

А ничем, насторожило меня отношение, решила времени не терять.

ты и заплатил чтобы они зарплату получали

работал разнорабочим знаешь? у меня в фирме разнорабочий получает от 400руб\день. а если не тупит и не прогуливает то и бонус получает от тех с кем работает для стимула. и то большенство это не удерживает. за последние два месяца 4 человека нанималось не один не удержался. то им тяжело то после аванса на два дня пропал. а один на второй день прямо сказал мне 400 мало

да потому что не каждый способен сделать "кол-во работы" на эту сумму. человек когда устраивается на работу первым чем интересуется-правильно "СКОЛЬКО МНЕ БУДЕТЕ ПЛАТИТЬ" но не задумывается "А НА СКОЛЬКО Я СМОГУ ОТРАБОТАТЬ ИЛИ ВЫПОЛНИТЬ".
здесь только и слышно мне обещали но не заплатили-А ЗАРАБОТАЛ ЛИ ТЫ СТОЛЬКО НА СКОЛЬКО НАДЕЕШЬСЯ??????? это проблема людей которые получают оклады. на своем примере я работаю на сдельной оплате уже пять лет. и у меня нет такой проблемы что мне пообещали за месяц(образно) 2рубля а заплатили рубль. чтобы и получить 2рубля я и выполню необходимое колличество работ. следовательно определите для себя а сколько стоят ваши усилия за месяц? и на что вы способны чтобы получать ДОСТОЙНУЮ З\П. пузыри пускать все мостаки. С РАССУЖДЕНИЯМИ НКВД ПОЛНОСТЬЮ СОЛИДАРЕН

Любую зарплату нужно отрабатывать, не прогуливать, не брать кучу больничных по случаю каждого похмелья.
Я работаю в строительной компании системным администратором. Компания большая, работы хватает. Но так как я уже не первый месяц там работаю, та работа, за которую мне платят, сведена к поддержанию всего информационно-технического парка в рабочем состоянии, и к некоторым рутинным операциям. Кроме того, отвечаю за информационную безопасность в организации, взаимодействие с поставщиками вспомогательных услуг для бухгалтерии, поставщиками связи, разработка и внедрение ИТ-решений для автоматизации бизнес-процессов. Работу я выполняю очень добросовестно, ни разу не подвел своих работодателей, потому что компетентен в тех вещах, за которые отвечаю. Скажу так- лично мне зарплату ни разу не задерживали. Я это ценю.
У меня в жизни были ситуации, когда я работал на временных работах, и скажу так - желание найти "хоть какую-нибудь работу" должно отвечать по макисимуму тому, что вы реально умеете. Дважды в жизни я занимался вещами, которые мне не были интересны, и урок полученный тогда, хорошо усвоил. Несоответствие занимаемой должности - это как раз из той части, когда человек работает не ради результата, а ради процесса работы. С тех пор я занимаюсь только той областью, где могу продемонстрировать именно результат, и быть удовлетворен таким результатом.
У меня сейчас достаточно свободный график работы, а зарплата все та же, постоянная. Но этот график предусматривает то, что я абсолютно в любой момент в курсе всех процессов, имеющих отношение к моей работе, и в любой момент в пределах досягаемости объектов компании, где работаю. Таким образом, выполняя определенные правила, я могу себе позволить несколько похожих мест работы по договорам об ит-аутсорсинге.
просто работать нужно, а не балду пинать. Если ваш труд полезен, вас не могут не заметить.
да, и важен момент найма "правильного" человека. Вот от нас ушел ИТР-сотрудник уровня директора по производству в нефтяную компанию (пробивал себе там место достаточно долгое время), на оклад в миллион рублей в год. Конечно, есть чему поучиться, и можно это расценивать как карьерный рост.
Я пока заканчиваю вуз по нефтяной специальности, но когда закончу, имеет смысл последовать примеру коллеги.
не так давно мы наняли достаточно грамотного и компетентного инженера ПГС для проектной работы на объектах. Но работника нагрузили еще и дополнтельной бумажной работой, не относящейся к его профилю. В результате работник стал дико уставать, задолбал просить помочь, и наконец, после 4-х месяцев работы взял недельный больничный, и начал вести внутренние разговоры, что еще немного - и он уволится.
я не ходил просить за него к директору (жалобы приходилось выслушивать и мне лично). Просто аккуратно намекнул руководству, что тот объем работы, который поручен человеку, слишком велик, и предложил перераспределить его. В результате с работника сняли лишние функции, и он смог вернуться к продуктивной деятельности.
так что начиная работу, не забудьте определить круг своих обязанностей, чтобы не было жалоб и непоняток.

Был случай в нашей организации. Проворовался бригадир. Сумма приличная. Бригада приняла его сторону. Он их хорошо подкармливал. Уволили всю бригаду.

Они подали в суд. Бригадир нанял адвоката. Суд длился 2 года. Судья явно был на стороне бригады. Всегда грубо разговаривал с нашим редставителем. Копал под нашу организацию очень сильно. В процессе суда бригадир фактически бросил бригаду на произвол. Наш представитель ходил на все заседания. Истцы через раз не являлись. Даже судья отметила, что у неё в практике такое впервые. Сил и времени отняли много.

Суд можно сказать закончился в нашу пользу. Нам за ошибки бухгалтера впаяли выплатить бригаде по 3 дня отпускных каждому.

Часть бригады бригадир взял на свою новую работу. Мы предупредили его нового работодателя о его недобросовестности. Из-за конкурентных отношений не поверил. Потом пожалел. Тоже пострадал в последствии. Кстати, когда мы этого бригадира брали на работу, то нас тоже предупреждали доброжелатели. Мы тоже в своё время не придали особого значения. О чём пришлось пожалеть.

Из той бригады сейчас кроме бригадира никто не имеет хорошей работы. Баба конечно пронырливая и ушлая. Я бы порекомендовал всем работодателям её за 100 километров стороной обходить. Многие просились назад, но мы не взяли.

У нас за последние 10-ть лет только 5 случаев увольнения. 1 переезд в другой город, 3-е нашли более высоко оплачиваемую работу, ещё 1-на к сожалению тоже проворовалась. Новеньких берём с крайней осторожностью и недоверием. Со старенькими очень жаль расставаться. Привыкаешь как к родным.

Я бы вообще создал чёрный список работников, чтобы не нарваться на такого бригадира ещё раз в жизни. Но по закону этого нельзя делать. Кажется и чёрный список работодателей вроде бы юридически не законен.

Всем удачи в поисках хорошей работы и уважения к своему рабочему месту!

ИМХО: хорошему сотруднику нужно платить не меннее 30-ти тысяч рублей иначе с руками оторвут. Во всяком случае мы так делаем. Если сотрудник стоит 25-ть тысяч, то мы ему платим 30-ть, чтобы быть уверенными в его привязанности к Фирме. Поиск нового хорошего сотрудника отнимает слишком много времени и не гарантирует, что он в последствии не окажется крысой.

такой сайт давно есть
http://www.greylist.ru

Как это незаконен? А список неблагонадежных поставщиков на государственных ресурсах?

Существует (пока ещё) такая компания которая на рынке труда предлагает очень красивые перспективы карьеры!!! Но на деле это всё полная лажа, начнём с того что там ведётся двойная бугалтерия(когда ты приходищь устраиваться тебе говорят "У нас две зарплаты,одна перичисляется на карточки это для налоговой, а вторая на руки, это для вас"), Директор(или вернее сказать хозяин) относится к монтажникам, да и к остальным работникам как к рабам. Он так и говорит "Я как тот врач из сериала ИНТЕРНЫ буду вас дрочить и подставлять потому-что вы никто не умеете работать а значит деньги вам не нужны,!!! Зарплата выплачивается раз в три месяца, это официальная часть, т.е. 4000-5000тыс.р.!!! И так далее. Короче кто хочет попасть в кабалу милости просим тел.564404.