Основной метод создания хороших рабочих мест

Рабочие места в муниципальных хозяйственных обществах (МХО) превосходят рабочие места в частных организациях, во-первых, в стабильности, строгом соблюдении трудового законодательства и надежности социальных гарантий.

В то время как частный бизнес ориентирован на максимальную прибыль, муниципальные структуры финансируются и контролируются государством, что дает работникам чувство защищенности.

Это, к примеру, стабильность и защита от кризисов

• Низкий риск банкротства. Муниципальные общества обеспечивают жизнедеятельность города, поэтому их закрытие маловероятно.
• Защита от внезапных сокращений. Увольнения и сокращения штата проводятся строго по закону с выплатой всех положенных компенсаций.
• Постоянный спрос. Сфера ЖКХ, транспорт или благоустройство нужны городу всегда, независимо от экономической ситуации в стране.

Трудовые и финансовые гарантии

• Полностью «белая» зарплата. Выплаты всегда официальные, без конвертов, что гарантирует честные отчисления в пенсионный фонд и прозрачность для банков при оформлении кредитов.
• Стабильный график. Сверхурочная работа — редкость, а если она есть, то оплачивается по закону в двойном размере или компенсируется отгулами.
• Регулярность выплат. Задержки заработной платы в муниципальном секторе практически исключены благодаря жесткому бюджетному контролю.

Социальный пакет и поддержка

• Честные больничные и отпуска. Вы гарантированно получите оплачиваемый отпуск в полном объеме и сможете спокойно уйти на больничный или в декрет без риска потерять место.
• Профсоюзная защита. В таких организациях активно действуют профсоюзы, которые помогают отстаивать права сотрудников и организуют путевки или материальную помощь.
• Дополнительные льготы. В зависимости от региона могут быть доступны ведомственное жилье, субсидии на оплату ЖКХ или бесплатный проезд.

Но более того, во-вторых, МХО могут быть не только социально развитыми, но и рыночно гибкими и конкурентоспособными. И не мудрено. Если крепкий и профессиональный кадровый состав в наличии в силу вышеперечисленного, это уже КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО.

Далее, МХО на основании бюджетных кредитов и преимущественном участии в льготных правительственных программах могут получать современные технологии.

И особенно, - об этом не говорится прямо, но весь мир делает таким образом, - бюджетники от силовиков до педагогов заинтересованы в мощных МХО в силу стабильных налогов, поэтому помогают «своим» и в заключении сделок, и в выбивании долгов, и в подготовке кадров, и в уходе за детьми и так далее и тому подобное. Все это делает МХО фактически непобедимыми.

Для этого надо постараться только один раз: убрать пост мэра, аффилированного с частными шарашками в девяти случаях из десяти. И заменить более подконтрольным председателем Совета депутатов, о чем разговор уже был. И создав МХО на этой демократической основе, можно создавать постоянные и хорошие рабочие места, а для молодежи особенно.

А это, разумеется, ведет к процветанию всего муниципалитета, и Ангарский округ отнюдь не исключение.