Читайте нас в соцсетях:
Опрос
Голосовать могут все пользователи.
Последние публикации
На форуме
- Конституция социалистической России (проект)
- Указ Президента РФ об отмене призыва в армию [2]
- Новое оформление сайта [2]
- МТС в ночь на 9.10.2026
- Супер волонтеры в Ангарске!
- почему закрылся рынок "новый"?
- Свадебные фотографы
- Трындельня, или Всё обо всём - 58. [2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18]
- Прошу посоветовать проктолога
- Вот такая практика... [2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14]
- Опять БСМП
- Трындельня, или Всё обо всём - 57. [2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21]
- Указ Президента РФ об отмене призыва в армию [2]
- Новое оформление сайта [2]
- Трындельня, или Всё обо всём - 58. [2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18]
- народный целитель
- ГСК-1 [2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27]
- Что я смотрю в данный момент - 7 [2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20]
- Конституция социалистической России (проект)
- Вот такая практика... [2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14]
- МТС в ночь на 9.10.2026
- Радиолюбители Ангарска
- Мой компьютер и всё, что касаемо его. Вопросы, ответы - 4 [2, 3, 4, 5, 6, 7]
- почему закрылся рынок "новый"?
Темы новостей на сайте
Ангарск 360
Анонс
Выборы
Происшествие
Ситуация
акция
ангарск
благоустройство
власти
деньги
дети
жильё
жкх
здоровье
здравоохранение
иркутск
конкурс
коронавирус
криминал
культура
молодежь
мошенники
мчс
награда
область
образование
погода
пожар
политика
полиция
праздник
проверка
прогноз
следствие
соревнования
спорт
статистика
суд
торговля
фестиваль
Статистика
Сейчас на сайте:
пользователей - 3, гостей - 9
ангарчанинglavik , Отдел новостей .
Дни рождения
Общий Индекс Доброты ЖА: +497%.
Суточный Индекс Доброты ЖА: +200%.
пользователей - 3, гостей - 9
ангарчанин
Приветствуем нового пользователя:
Ангарская А.А.
Ангарская А.А.
Рекорд одновременного пребывания - 1658, это было 21.02.2016 в 23:36.
Всего зарегистрировано: 32925 чел. Дни рождения
Общий Индекс Доброты ЖА: +497%.
Суточный Индекс Доброты ЖА: +200%.
Наши партнёры
простоИ, - Выплаты на двойняшек (Топик на форуме)
простоИ,
THEwoman пишет: Как быть? - Приченение ущерба и ответственность (Топик на форуме)
Как быть? Дело не в возмещении ущерба (стекло - копейки), а в элементарном наказании виновника. На самом ли деле данная ситуация не является ДТП? И правда ли, что при материальном ущербе менее 2500р дело на виновника не заведут?
Ситуация следующая.
Скорее всего сотрудница когда такое сказала вам, имела ввиду привлечение человека к ответственности по ч.1 ст. 167 УК РФ(хотя это предположение):
Статья 167. Умышленные уничтожение или повреждение имущества
1. Умышленные уничтожение или повреждение чужого имущества, если эти деяния повлекли причинение значительного ущерба, -
наказываются штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Значительный ущерб по смыслу этой статьи "определяется с учетом имущественного положения человека, но не может составлять менее двух тысяч пятисот рублей".
Именно поэтому вам такую цифру сказали. Если меньше - это уже не в рамках уголовного права. Скорее всего откажут.
Конечно если к тому времени, еще будет желание идти судиться в рамках гражданского судопроизводства ради 1000...ваш выбор.
Просто без эмоций объективно попробуйте оценить событие. Посмотрите на ситуацию глазами той семьи, попытайтесь простить друг друга. Пока понятно вы в эмоциях все...но иногда 1000рублей за хороший жизненный урок - это ничего по сравнению с тем, что могло бы произойти с участием двух автомобилей с семейными парами и ребенком...
Жизнь - мудрая штука
Вот такой получился не совсем юридический ответ)
P.S. забыл ответить на вопрос по поводу ДТП. В рамках ПДД(ст. 2) это:
дорожно-транспортное происшествие - событие, возникшее в процессе движения по дороге транспортного средства и с его участием, при котором погибли или ранены люди, повреждены транспортные средства, сооружения, грузы либо причинен иной материальный ущерб
THEwoman, Пару вопросов. - Приченение ущерба и ответственность (Топик на форуме)
THEwoman,
Пару вопросов. "Виновник" специально стекло дернул?
Еще как-то буйство проявлял?
Стекло на самом деле не стоит 2500? Просто не в курсе..
Эти ответы важны для квалификации по УК РФ.
Остановка чем вызвана была? Можете чуть поподробнее?
Ваш работодатель нарушил - Увольнение по сокращению (Топик на форуме)
Ваш работодатель нарушил закон сократив вашу должность.
Вас уведомляли о сокращении? Откуда узнали о сокращении?
Думаю, что в случае вашего выхода работодателю придется изменить штатное расписание и предоставить работу по вашей должности. И только с вашим выходом решать дальнейшие вопросы.
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому, должность не могла быть сокращена во время нахождения вас в отпуске по уходу за ребенком. Статьей 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Сокращение к указанным исключениям, не относится. Т.е. до 3х лет сократить вас работодатель не имеет права(по закону), даже если вы выйдете ранее.
Однако в данном случае и при наличии вашего согласия на сокращение должности, договор может быть расторгнут на основании соглашения сторон согласно ст. 78 ТК РФ. Но по данному основанию компенсации, положенные при сокращении не предусмотрены(и есть еще ряд нюансов). Но договариваться можно на любые суммы(в т.ч. и примерно равноценные компенсациям).
По выплатам при сокращении:
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя "выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.
Татьяна Протасова, Татьяна, - Международный молодежный лагерь "Байкал-2020" приглашает ангарчан (Новость)
Татьяна Протасова,
Татьяна, уже участвуем. В прошлом году столько положительных отзывов от знакомых получено(о позитивных впечатлениях, новых знакомых, интересных мастер-классах, что в этом году решил и сам присоединиться.
Цитата: Добрый день. Я - Отпуск перед декретом (Топик на форуме)
Добрый день. Я устроилась в организацию 21.05.2012г, в декрет ухожу в сентябре. Могу ли я взять обычный отпуск 28 дней перед декретом?
Согласен с ответами выше. В принципе, добавить нечего(кроме пожелания здоровья вам и вашему будущему ребенку
).
В соответствии с ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ женщине по ее заявлению должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте, Олеся. ОлесЯ - Как получить алименты (Топик на форуме)
Здравствуйте, Олеся.
Неужели никак не возможно повлиять?
Если реально никакой работы не ведут, то обжалуйте их бездействие вышестоящему начальству либо в суд. Иногда это помогает вдохновить приставов на работу.
Умная и красивая Не вижу - Компенсация за не использованный отпуск? (Топик на форуме)
Умная и красивая
Не вижу смысла отвечать на ваши выпады в рамках данной темы. Тем более, ничем свои слова не желаете подкрепить, кроме эмоциональных восклицаний.
А данный раздел создан строго для ответов юристами и другими людьми на вопросы других людей. Перепалки запрещены.
Если желаете - присоединяйтесь к рассмотрению вопроса на форуме профессионального сообщества "Юрклуб": http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=321432&pid=4889525&st=0&
Там же выложил пару примеров судебных решений за все отпуска. Будет здорово начать с вами рациональное обсуждение.
Уважаемые посетители ЖА, после обсуждения в профессиональном сообществе законности озвученных точек зрения на выплату компенсации при увольнении, обязательно расскажу о выводах здесь.
Умная и красивая пишет: И - Компенсация за не использованный отпуск? (Топик на форуме)
И суды встают на сторону работодателей, которые отказывают в оплате всех неотгулянных отпусков, акромя за последние 2 года.
То, что с ваших слов показывает практика еще не значит, что эта практика законна.
Решения, пожалуйста, скиньте. Посмотреть, чем мотивируют суды такую позицию, и как обходят ст. 127 ТК РФ (и ее аналог в части компенсации при увольнении ст. 11 Конвенции №132 МОТ).
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако нарушение этого запрета не лишает работника права на неиспользованный в течение двух лет отпуск, а лишь является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Анализирую: тут не слова о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Зато тут все вполне однозначно сказано:
----------------------------
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
----------------------------
Так то, потому как доказать "вину" работодателя, что он якобы не предоставлял отпуск - из области фантастики.
Вполне допускаю, что суды могут отказать по причине недоказанности наличия неотгуленных отпусков за прошлые года. Поэтому если можно, пару решений посмотреть - будет здорово. Сюда или на baikal.dan@gmail.com
"Кто может, тот делает. Кто - Компенсация за не использованный отпуск? (Топик на форуме)
Чак Паланик
Про Конвенцию - благодарю за важное дополнение.
Только не может случиться того, что вы сказали просто по факту ратификации Конвенции как минимум по таким причинам:
1. Закон обратной силы не имеет.
Ст. 12 Трудового Кодекса РФ: "Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом".
И если бы даже применять "по вашему" эти положения, то никак не к накопленным отпускам до даты принятия закона о ратификации. Т.е. теоретически такое возможно, но еще см. 2
2. Устав МОТ содержит положение о том, что ратификация какой-либо конвенции любым членом МОТ не должна рассматриваться как затрагивающая какой-либо закон, судебное решение, обычай или соглашение, которые обеспечивают более благоприятные условия для трудящихся, чем те, которые предусматриваются конвенцией (п. 8 ст. 19 Устава).
Таким образом, в случае коллизии положений Конвенции № 132 (равно как и любой иной конвенции МОТ) и Трудового кодекса, Конвенция не подлежит применению, если ухудшает положение работников по сравнению с Трудовым кодексом.
Так что... "пролетаете" вы с отпусками за несколько лет.
Точно.
Главное, чтобы другие люди не "пролетели" с этими отпусками.
Вот статья, которая все объясняет. Проще уже не знаю как
В связи с присоединением России к Конвенции Международной организации труда (МОТ) N 132 лишатся ли работники неиспользованной части отпуска, если не воспользуются своим правом на отпуск в установленные сроки?
Российская Федерация ратифицировала Конвенцию МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках" (далее Конвенция) Федеральным законом от 1 июля 2010 г. N 139-ФЗ.
Ратификация Конвенции, скорее всего, повлечет изменение норм действующего Трудового кодекса Российской Федерации, однако эти изменения не будут глобальными, поскольку при разработке ТК РФ изначально учитывались положения международных актов в сфере регулирования трудовых отношений, в том числе и положения Конвенции. Большая часть предусмотренных ею норм уже содержится в ТК РФ.
Статья 9 Конвенции предусматривает, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (две недели) предоставляется и используется не позже чем в течение одного года и остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Любая часть ежегодного отпуска сверх определенной минимальной продолжительности может быть отсрочена с согласия заинтересованного лица, работающего по найму, на период, превышающий тот, который указан, но не выходящий за определенный предел.
Из данной статьи Конвенции не следует, что если работник не воспользовался своим правом на отпуск в установленные сроки, то он лишается этого права.
Строгое ограничение сроков, в которые должен предоставляться ежегодный отпуск, уже имеется в ТК РФ. Напомним, что согласно частям третьей и четвертой ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако нарушение этого запрета не лишает работника права на неиспользованный в течение двух лет отпуск, а лишь является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Это означает, что работнику выплачивается компенсация или по его заявлению предоставляются в натуре все отпуска, накопленные за весь период работы у данного работодателя. Аналогичное положение содержится в ст. 11 Конвенции.
Таким образом, ратификация Конвенции не приведет к тому, что работники, не использовавшие ежегодные отпуска за прошлые годы, лишатся права на их использование в будущем, а равно права на получение за них компенсации в случае увольнения. Возможность использовать отпуска за прошлые годы, а также право на получение компенсации за них при увольнении Конвенцией не ограничивается.
Хотим обратить Ваше внимание на материалы пресс-конференции заместителя министра Минздравсоцразвития России Александра Сафонова, опубликованные в "Российской газете". На вопрос: "не сгорят ли" теперь дни, оставшиеся от отпусков двух-трехлетней давности?" Александр Сафонов ответил однозначно: "Не сгорят".
Сейчас в российском законодательстве нет ограничений по срокам накопления и отгуливания отпусков. Скорее всего, не появятся они и в дальнейшем. 18 месяцев - это тоже своего рода минимальный гарантийный срок, и если законы страны предполагают более широкие рамки, возражать никто не будет. Ведь права людей при этом не уменьшаются, а увеличиваются". С этим материалом пресс-конференции можно ознакомиться пройдя по ссылке в сети Интернет: http://www.rg.ru/2010/07/07/rabota.html.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна
23 декабря 2010 г.
Умная и красивая
Вывод: ваше толкование Закона считаю необоснованным, а применение закона таким образом как вы предлагаете - незаконным.