Читайте нас в соцсетях:
Опрос
Голосовать могут все пользователи.
Последние публикации
На форуме
- Конституция социалистической России (проект)
- Указ Президента РФ об отмене призыва в армию [2]
- Новое оформление сайта [2]
- МТС в ночь на 9.10.2026
- Супер волонтеры в Ангарске!
- почему закрылся рынок "новый"?
- Свадебные фотографы
- Трындельня, или Всё обо всём - 58. [2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18]
- Прошу посоветовать проктолога
- Вот такая практика... [2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14]
- Опять БСМП
- Трындельня, или Всё обо всём - 57. [2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21]
- Указ Президента РФ об отмене призыва в армию [2]
- Новое оформление сайта [2]
- Трындельня, или Всё обо всём - 58. [2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18]
- народный целитель
- ГСК-1 [2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27]
- Что я смотрю в данный момент - 7 [2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20]
- Конституция социалистической России (проект)
- Вот такая практика... [2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14]
- МТС в ночь на 9.10.2026
- Радиолюбители Ангарска
- Мой компьютер и всё, что касаемо его. Вопросы, ответы - 4 [2, 3, 4, 5, 6, 7]
- почему закрылся рынок "новый"?
Темы новостей на сайте
Ангарск 360
Анонс
Выборы
Происшествие
Ситуация
акция
ангарск
благоустройство
власти
деньги
дети
жильё
жкх
здоровье
здравоохранение
иркутск
конкурс
коронавирус
криминал
культура
молодежь
мошенники
мчс
награда
область
образование
погода
пожар
политика
полиция
праздник
проверка
прогноз
следствие
соревнования
спорт
статистика
суд
торговля
фестиваль
Статистика
Сейчас на сайте:
пользователей - 3, гостей - 9
ангарчанинglavik , Отдел новостей .
Дни рождения
Общий Индекс Доброты ЖА: +497%.
Суточный Индекс Доброты ЖА: +200%.
пользователей - 3, гостей - 9
ангарчанин
Приветствуем нового пользователя:
Ангарская А.А.
Ангарская А.А.
Рекорд одновременного пребывания - 1658, это было 21.02.2016 в 23:36.
Всего зарегистрировано: 32925 чел. Дни рождения
Общий Индекс Доброты ЖА: +497%.
Суточный Индекс Доброты ЖА: +200%.
Наши партнёры
Dimon пишет: не опечаталась, - Компенсация за не использованный отпуск? (Топик на форуме)
не опечаталась, действительно на некоторых предприятиях нашего города работодатель согласен компенсировать только 8 дней, а не 28
Я не сказал, что компенсируется 28 дней неотгуленного отпуска. Если говорим о компенсации, то именно 8 дней(при отпуске в 36), а если о переносе отпуска, и его выгуливании, то 28 с прошлого года + компенсация за 8 дней компенсации.
Т.е. ответ Ольги актуален про 8 дней в случае компенсации, если ваш отпуск составляет 36 дней.
иха]Этот перенос отпуска должен быть как-то отдельно оформлен? Если я сам не брал отпуск, он переносится или просто сгорает?
Вообще, это работодатель у вас согласие должен был попросить о переносе отпуска на следующий год, если необходимость существовала. А так...перенос отпуска может оформляться изданием приказа о переносе отпуска, на основании заявления работника о переносе отпуска с указанием причины, количества дней, даты начала и окончания отпуска.
иха]Если переносится, то у меня 28 дней за прошлый год и 36 за этот + компенсация за 8 дней прошлого года?
Да, или такой вариант 36прошлый+36этот год(без компенсации). Часть 1 ст. 126 ТК РФ предусматривает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Т.е. это право работника заменить часть отпуска свыше 28 дней денежной компенсацией.
Хотя интересно конечно, как отреагирует ваш работодатель если вы сейчас такое заявление подадите, что с прошлого года прошу перенести дни отпуска и присоединить к этому...
иха]С учетом переноса или без?
А какая разница? Количество дней от переноса не меняется. Тут ключевой момент в "...работник решил уволиться, то компенсацию ему необходимо выплатить за все дни, которые он не отгулял (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Т.е. при увольнении компенсации подлежат все дни, за все года вашей работы у работодателя.
иха]И как рассчитывается компенсация?
Для точного расчета необходимо знать точно срок, который вы отработали. Поэтому только общие моменты скажу.
36 дней* количество неотгуленных отпусков за все время работы + (36(дней отпуска у вас))/12месяцев)*количество месяцев, если год неполный.
Например, вы проработали 4 года и 4 месяца.
Ваша компенсация составит: 4*36+36/12*4=144+12=156 дней - за этот срок вам будет полагаться компенсация.
Для того чтобы правильно начислить компенсацию, необходимо следовать общим правилам расчета среднего заработка:
1. Определить общую величину своих выплат за 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу расчета(в бухгалтерии могут дать справку).
2. Рассчитать средний дневной заработок путем деления суммы выплат на число отработанных дней(тоже у себя в бухгалтерии можно узнать).
3. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится в сумме, которая равна произведению среднего дневного заработка на число дней неиспользованного отпуска.
Internet-Brodilkin, Замечател - прописка на дачном учатке (Топик на форуме)
Internet-Brodilkin,
Замечательный ответ.
Internet-Brodilkin,Распишите - прописка на дачном учатке (Топик на форуме)
Internet-Brodilkin,
Распишите, пожалуйста, думаю всем будет интересно услышать опыт человека, только что осуществившего "невозможное"
Это полезнее будет, чем если напишу нормы закона. Намного.
Если возможно с указанием по пунктам, с чего начинали, какие документы куда подавали, какие процедуры проходили и т.п. Чтобы для ангарчан - читателей раздела некое подобие инструкции по регистрации в дачном жилом помещении получилось.
Почему-то меня не удивляет - Компенсация за не использованный отпуск? (Топик на форуме)
Почему-то меня не удивляет это)
Тут абсолютно согласен с - приватизация квартиры (Топик на форуме)
Тут абсолютно согласен с предыдущим ответом - обратитесь к нотариусу. И может даже не к одному... но даже это, как уже было сказано выше не спасет, если появится задача признать сделку недействительной.
olga_ga, Ольга, принесите - Забрали права (Топик на форуме)
olga_ga,
Ольга, принесите документы все, которые есть у вас, посмотрим, что можно сделать. Запись по тел.: 8950061(два)68(девять)
Анастасия Н. пишет: Не совсем - Алименты на 2их детей (Топик на форуме)
Не совсем понятно: это какая то фиксированная цифра по договоренности или всё-таки процент от дохода мужа?
Еще добавлю:
есть разные формы оплаты алиментов: в долях от з/п, в твердой денежной сумме, и смешанная (и доля и в твердой денежной).
Если у вас соглашение добровольное - вы как угодно можете там установить. Если не пришли к согласию, и у платящего есть работа официальная - подаете в суд, и в процентах получаете, если работы нет, либо доходы очень низкие + не пришли к соглашению - суд может взыскать в твердой денежной сумме ежемесячно.
По размеру алиментов, думаю, более актуальную информацию вы сможете получить тут:
Управление социальной защиты населения Администрации Ангарского муниципального образования: Ангарск, 89-й квартал, 21 - 1 этаж, тел.:52-04-86, 56-00-37
Трудовой кодекс РФ - Компенсация за не использованный отпуск? (Топик на форуме)
Трудовой кодекс РФ ограничивает возможность выплаты денежной компенсации взамен неиспользованного отпуска двумя случаями: 1) при замене части отпуска, которая превышает 28 календарных дней, что актуально для работников, имеющих право на удлиненный отпуск либо на дополнительный отпуск (ч. 1 ст. 126 ТК)(видимо, Ольга и имела это ввиду, просто опечаталась); 2) при увольнении работника независимо от основания увольнения (ч. 1 ст. 127 ТК).
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, организация обязана предоставлять работникам отпуска ежегодно. То есть в принципе ситуация, когда работник не отдыхал более года, является нарушением трудового законодательства.
Согласно ч. 3 ст. 124 ТК перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление его работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя, и лишь с согласия самого работника; при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
При этом, перенос отпуска допускается только в исключительных случаях, только на следующий год и при этом на работника налагается обязанность отпуск использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года. Проще это трактуется так: Вы можете отгулять 28 дней за прошлое + получит компенсацию свыше 28 дней за прошлый год. Остальные отпуска, увы, «сгорают». (это в случае продолжения работы).
Кроме того, перенесение работодателем отпуска в одностороннем порядке, без согласия работника, является незаконным.
Однако если данная ситуация все-таки сложилась в организации и такой работник решил уволиться, то компенсацию ему необходимо выплатить за все дни, которые он не отгулял (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст.124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Для работодателя установлена административная ответственность за это. Любая проверка - могут наказать.
Цитата: На какую часть от его - Алименты на 2их детей (Топик на форуме)
На какую часть от его зарплаты я могу рассчитывать, только на 1/3 или можно на 1/2, потому что я пока не могу работать ребенка в садик не устроили еще и неизвестно когда это произойдет
Как тут уже указали, согласно ст. 81 Семейного кодекса РФ: "1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: ...на двух детей - одной трети".При этом суд если сочтет нужным, может изменить как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения размера алиментов: "2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств".
Еще учитывайте подожения ч.1 ст. 83 Семейного Кодекса РФ: "1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях и в твердой денежной сумме".
Но из вашего сообщения видно, что муж получает зарплату, поэтому проще в долях.
Но идеальный вариант, если муж согласен платить денежные средства - составить Соглашение об уплате алиментов, в котором прописать те условия, что вас всех устраивают(там и по процентам можете с мужем обсудить, и к примеру на срок конкретный...в общем, все по обоюдному решению). Форма соглашения - письменная, и подлежит нотариальному удостоверению. Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа.