Комментарии пользователя Иванов Данил

Пару слов добавлю. Еще в   -   Выплаты при в вступлении в брак и рождении ребенка (Топик на форуме)

Пару слов добавлю. Еще в каждой отдельной организации может быть предусмотрена выплата материальной помощи при каких-то событиях работника трудовыми (коллективными) договорами и локальным нормативным актом организации (например, Положением о выдаче материальной помощи). Но редкий работодатель идет на это Sad Материальная помощь выплачивается по желанию работодателя при наличии у него финансовых возможностей.
И еще небольшой момент, который относится к указанным вами событиям.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность его определяется соглашением сторон - между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней. Однако когда взять такой отпуск - до бракосочетания или после - это решение самого работника.

Не сталкивался с такими   -   Про Корзникову (Топик на форуме)

Не сталкивался с такими проблемами в суде, ничего сказать не могу.
С коллегой как-то разговаривал - у него был опыт столкновения с "последствиями" работы Корзниковой. Но особых проблем в суде на тот момент он не озвучивал. К сожалению(или счастью,) про реакцию Ангарского суда на трудности в связи с работой данного нотариуса ничего не поясню)

Юрий Владимирович пишет: Это   -   Как выписать несовершеннолетнего  (Топик на форуме)

Юрий Владимирович пишет:

Это где такое в ЖК написано?

Прямой цитаты из ЖК не приведу, тут вы правы, но при этом из системного толкования ЖК, СК следует этот факт: В соответствии с п.2 ст. 54 СК РФ: "несовершеннолетний имеет право жить и воспитываться в семье и право на совместное проживание с родителями". При этом, "п.2 ст. 20 ГК РФ уточняет названные права: местом жительства несовершеннолетних, не достигших 14 лет, признается место жительства их законных представителей - родителей, усыновителей, опекунов. На основании пункта 1 ст. 20 ГК РФ местом жительства гражданина признается место, где он постоянно или преимущественно проживает. Следовательно, место жительства несовершеннолетних определено самим законом, так как несовершеннолетний постоянно (преимущественно) проживает вместе со своими родителями (законными представителями).
Таким образом, представляется, что каждый несовершеннолетний, реализуя свое право на совместное проживание с законными представителями, имеет право пользования жилым помещением своих законных представителей. Это к вопросу о праве несовершеннолетнего на жилое помещение.
При этом следует учитывать, что на основании пункта 3 ст. 65 СК РФ место жительства детей при раздельном проживании родителей определяется соглашением родителей. При отсутствии такого соглашения спор между родителями разрешается судом, исходя из интересов детей и с учетом их мнения.

Юрий Владимирович пишет:

Нельзя давать раскрытый ответ, имея только поверхностную информацию

Вот с этим 100% соглашусь.
После любой такой письменной консультации, настоятельно рекомендуется сходить с документами на очный прием к Юрию Владимировичу или Данилу Владимировичу для оценки ситуации.
В любом случае, позиция по делу строится только после анализа всей полученной информации (и лучше в документальном виде).

Юрий Владимирович пишет:

Нельзя давать раскрытый ответ, имея только поверхностную информацию

Юрий Владимирович пишет:А   -   Как выписать несовершеннолетнего  (Топик на форуме)

Юрий Владимирович пишет:

А как же право ребенка на проживание как с матерью так и с отцом?

В соответствии с п. 2 ст. 20 ГК РФ местом жительства несовершеннолетних, не достигших четырнадцати лет, признается место жительства их законных представителей - родителей, усыновителей или опекунов.
Несовершеннолетние дети приобретают право на ту жилую площадь, которая определяется им в качестве места жительства соглашением родителей.
Как я понял из сообщения человека - при расторжении брака местом жительства была выбрана квартира матери, именно поэтому и дал такой ответ. судебная практика противоречива по таким спорам, я лишь свое видение ситуации сказал. Опыт был, в Иркутске тогда все удачно прошло, сняли с регистрации.
Поделитесь своим видением, всегда интересно посмотреть с разных сторон.

Цитата: Можно ли сделать так,   -   Как выписать несовершеннолетнего  (Топик на форуме)

Цитата:

Можно ли сделать так, чтоб с алиментов высчитывали кв.плату?

Нельзя.
Как вариант, можно в соответствии со ст. 119 Семейного Кодекса попытаться снизить размер алиментов:
"1. Если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон".
Но шансов практически нет. Тут имеется ввиду более существенные обстоятельства, нежели "оплата коммунальных услуг" ( наступление инвалидности либо наличие заболевания, препятствующего продолжению прежней работы, поступление ребенка (детей) на работу либо занятие им(и) предпринимательской деятельностью, истец стал платить алименты на супруга, родителей и т.д.).
Намного проще как уже было сказано поставить приборы учета, если вопрос критичен. А вообще...

Цитата:

Или можно как-то выписать ребенка?

...из той информации что вы предоставили - у вас есть все основания снять с регистрационного учета ребенка. Для этого надо будет обратиться в суд собственнику-бабушке с исковым о снятии с регистрационного учета и обосновать свою позицию(ребенок проживает с мамой, коммунальные услуги не оплачиваются и т.п.). Кроме того, тут же надо будет просить суд признать не приобретшим/прекратившим право пользования жилым.

ст. 84.1 ТК РФ закрепляет   -   стаж в трудовой и начисления в пенсионный. (Топик на форуме)

ст. 84.1 ТК РФ закрепляет такое положение: "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой".
Все остальное от лукавого.
На данный момент формально вы еще там работаете, т.к. с приказом об увольнении не ознакомлены, расчет не произведен, книжку не выдали.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Кроме того, в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В данной ситуации может помочь жалоба в Трудовую инспекцию и иск в суд. При этом Вы вправе попросить, чтобы Трудовая инспекция не сообщала работодателю о том, что жалоба поступила именно от Вас - в соответствии со ст. 358 Трудового кодекса РФ государственные инспекторы труда обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Хотя по моему опыту Трудовая инспекция бывает нарушает это правило конфиденциальности...да и помощи не часто люди получают там Sad
Повторюсь, но ваш случай, несмотря на его запущенность не безнадежный. Можно побороться за свои права (стаж, деньги...)

Викина, Из того, что вы   -   стаж в трудовой и начисления в пенсионный. (Топик на форуме)

Викина,
Из того, что вы написали, конечно, усматривается не одно нарушение трудового законодательства.
То, что вы боитесь понять можно. С другой стороны, из-за этого страха, вы оказались в ситуации, когда можете несколько месяцев стажа потерять.
Кстати, что вы имеете ввиду под:

Цитата:

в итоге оформили меня только в декабре 2011

Все таки трудовой договор оформили? просто вам копию не дали?

Как мне нравится...уже тут   -   стаж в трудовой и начисления в пенсионный. (Топик на форуме)

Как мне нравится...уже тут нарушения закона. Расчет и выдача трудовой книжки должны быть произведены в день увольнения.

Викина,Приказ о расторжении   -   стаж в трудовой и начисления в пенсионный. (Топик на форуме)

Викина,
Приказ о расторжении трудового договора был? вас с ним знакомили?
В личку напишите что за организация?

olga_ga,4 месяца не такой   -   Забрали права (Топик на форуме)

olga_ga,
4 месяца не такой большой срок...тем более часть уже прошла. И в данном случае, действительно Юрий Владимирович прав - сами взвесьте все за и против. Время, деньги, суета против ВОЗМОЖНОГО возврата прав(с нашим судом 100% гарантию давать невозможно).