Выплаты при в вступлении в брак и рождении ребенка

Если бы за это еще и деньги платили... особенно из кармана работодателя...
Трудовым кодексом предусматривается предоставление различных отпусков и льгот, а вот виды, размер и сроки выплат при рождении ребенка регулируются Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам при рождении детей" от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ.
При рождении ребенка родители (родитель) вправе получить единовременное пособие при рождении ребенка, а также получать ежемесячное пособие.
Для получения единовременной выплаты одному из родителей нужно обратиться по месту работы или в управление социальной защиты населения, если оба родителя не работают.
Для получения пособия по месту работы требуются следующие документы:
Заявление о назначении пособия.
Справка из органов ЗАГС, которая выдается при регистрации ребенка.
Свидетельство о рождении ребенка.
Справка о том, что второй родитель не получал такие пособия (если второй родитель трудоустроен, то с места работы, если нет, то из органов соцзащиты по месту жительства).
Одиноким мамам также нужно будет предоставить справку из органов ЗАГС о том, на каком основании внесены данные об отце ребенка в свидетельство о рождении.
Единовременное пособие с 01.01.2012 г. должно было составить сумму около 12405 руб.
Пособие выплачивается в течение 10 дней после предоставления всех документов. Заявление на пособие может быть подано не позднее, чем через 6 месяцев со дня рождения ребенка.
Ежемесячное пособие получает неработающая мама по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Если мама до рождения ребенка работала, сумма выплат составит 40% от среднего заработка. Если мама не работала - то сумму выплаты назвать затруднюсь, нужно время. А вообще позвоните в соцзащиту. Вам подробненько все расскажут...

в том году 12 или 15 тыр было

Эта сумма умножается еще на 1,2 (районный коэффициент для соц. пособий) - т.е. сейчас 14886,38 руб.

Пару слов добавлю. Еще в каждой отдельной организации может быть предусмотрена выплата материальной помощи при каких-то событиях работника трудовыми (коллективными) договорами и локальным нормативным актом организации (например, Положением о выдаче материальной помощи). Но редкий работодатель идет на это Материальная помощь выплачивается по желанию работодателя при наличии у него финансовых возможностей.
И еще небольшой момент, который относится к указанным вами событиям.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность его определяется соглашением сторон - между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней. Однако когда взять такой отпуск - до бракосочетания или после - это решение самого работника.