Компенсация за не использованный отпуск?
На сколько знаю по свое конторе, в 2010 году вышло какое-то постановление, на основании которого все не отгулянные до 2011 года дни необходимо ббыло отгулять, либо получить компенсацией. С 2011 года тем кто не воспользовался этим - всё "простили". Теперь нельзя более двух лет это всё копить. Как-то так. И одна часть отпуска не может быть менее 2-х недель.
Могу ошибаться на счёт годов (2010/2009).
-0
Все неиспользованные в календарном году дни отпуска "сгорают". Можете взять компенсацию за неиспользованные отпуск этого года, но не более 8 дней. При увольнении все недогулянные дни отпуска обязаны оплатить в выходном пособии, или дать их отгулять ( только при увольнении).
-0
Трудовой кодекс РФ ограничивает возможность выплаты денежной компенсации взамен неиспользованного отпуска двумя случаями: 1) при замене части отпуска, которая превышает 28 календарных дней, что актуально для работников, имеющих право на удлиненный отпуск либо на дополнительный отпуск (ч. 1 ст. 126 ТК)(видимо, Ольга и имела это ввиду, просто опечаталась); 2) при увольнении работника независимо от основания увольнения (ч. 1 ст. 127 ТК).
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, организация обязана предоставлять работникам отпуска ежегодно. То есть в принципе ситуация, когда работник не отдыхал более года, является нарушением трудового законодательства.
Согласно ч. 3 ст. 124 ТК перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление его работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя, и лишь с согласия самого работника; при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
При этом, перенос отпуска допускается только в исключительных случаях, только на следующий год и при этом на работника налагается обязанность отпуск использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года. Проще это трактуется так: Вы можете отгулять 28 дней за прошлое + получит компенсацию свыше 28 дней за прошлый год. Остальные отпуска, увы, «сгорают». (это в случае продолжения работы).
Кроме того, перенесение работодателем отпуска в одностороннем порядке, без согласия работника, является незаконным.
Однако если данная ситуация все-таки сложилась в организации и такой работник решил уволиться, то компенсацию ему необходимо выплатить за все дни, которые он не отгулял (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст.124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Для работодателя установлена административная ответственность за это. Любая проверка - могут наказать.
-0
У меня похоже юридический критинизм. Все равно вопросы.
Согласно ч. 3 ст. 124 ТК перенесение отпуска на следующий рабочий год
Этот перенос отпуска должен быть как-то отдельно оформлен? Если я сам не брал отпуск, он переносится или просто сгорает? Если переносится, то у меня 28 дней за прошлый год и 36 за этот + компенсация за 8 дней прошлого года?
Однако если данная ситуация все-таки сложилась в организации и такой работник решил уволиться, то компенсацию ему необходимо выплатить за все дни, которые он не отгулял (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
С учетом переноса или без?
И как рассчитывается компенсация?
-0
не опечаталась, действительно на некоторых предприятиях нашего города работодатель согласен компенсировать только 8 дней, а не 28
Я не сказал, что компенсируется 28 дней неотгуленного отпуска. Если говорим о компенсации, то именно 8 дней(при отпуске в 36), а если о переносе отпуска, и его выгуливании, то 28 с прошлого года + компенсация за 8 дней компенсации.
Т.е. ответ Ольги актуален про 8 дней в случае компенсации, если ваш отпуск составляет 36 дней.
иха]Этот перенос отпуска должен быть как-то отдельно оформлен? Если я сам не брал отпуск, он переносится или просто сгорает?
Вообще, это работодатель у вас согласие должен был попросить о переносе отпуска на следующий год, если необходимость существовала. А так...перенос отпуска может оформляться изданием приказа о переносе отпуска, на основании заявления работника о переносе отпуска с указанием причины, количества дней, даты начала и окончания отпуска.
иха]Если переносится, то у меня 28 дней за прошлый год и 36 за этот + компенсация за 8 дней прошлого года?
Да, или такой вариант 36прошлый+36этот год(без компенсации). Часть 1 ст. 126 ТК РФ предусматривает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Т.е. это право работника заменить часть отпуска свыше 28 дней денежной компенсацией.
Хотя интересно конечно, как отреагирует ваш работодатель если вы сейчас такое заявление подадите, что с прошлого года прошу перенести дни отпуска и присоединить к этому...
иха]С учетом переноса или без?
А какая разница? Количество дней от переноса не меняется. Тут ключевой момент в "...работник решил уволиться, то компенсацию ему необходимо выплатить за все дни, которые он не отгулял (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Т.е. при увольнении компенсации подлежат все дни, за все года вашей работы у работодателя.
иха]И как рассчитывается компенсация?
Для точного расчета необходимо знать точно срок, который вы отработали. Поэтому только общие моменты скажу.
36 дней* количество неотгуленных отпусков за все время работы + (36(дней отпуска у вас))/12месяцев)*количество месяцев, если год неполный.
Например, вы проработали 4 года и 4 месяца.
Ваша компенсация составит: 4*36+36/12*4=144+12=156 дней - за этот срок вам будет полагаться компенсация.
Для того чтобы правильно начислить компенсацию, необходимо следовать общим правилам расчета среднего заработка:
1. Определить общую величину своих выплат за 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу расчета(в бухгалтерии могут дать справку).
2. Рассчитать средний дневной заработок путем деления суммы выплат на число отработанных дней(тоже у себя в бухгалтерии можно узнать).
3. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится в сумме, которая равна произведению среднего дневного заработка на число дней неиспользованного отпуска.
-0
[iM]иха,
Иванов Данил,
Вы не учли того, что правило о компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении действовало лишь до того момента, пока не была ратифицирована Конвенция № 32 МОТ "Об оплачиваемых отпусках" (о которой говорилось выше). - См. Федеральный закон от 01 июля 2010 года- №139-ФЗ. Принятие этого закона имело своеобразное предупредительное действие - до конца 2010 года работник обязательно должен побывать как минимум в двухнедельном отпуске, а остаток использовать не позднее середины 2012 года.
Так что... "пролетаете" вы с отпусками за несколько лет.
-0
Про Конвенцию - благодарю за важное дополнение.
Только не может случиться того, что вы сказали просто по факту ратификации Конвенции как минимум по таким причинам:
1. Закон обратной силы не имеет.
Ст. 12 Трудового Кодекса РФ: "Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом".
И если бы даже применять "по вашему" эти положения, то никак не к накопленным отпускам до даты принятия закона о ратификации. Т.е. теоретически такое возможно, но еще см. 2
2. Устав МОТ содержит положение о том, что ратификация какой-либо конвенции любым членом МОТ не должна рассматриваться как затрагивающая какой-либо закон, судебное решение, обычай или соглашение, которые обеспечивают более благоприятные условия для трудящихся, чем те, которые предусматриваются конвенцией (п. 8 ст. 19 Устава).
Таким образом, в случае коллизии положений Конвенции № 132 (равно как и любой иной конвенции МОТ) и Трудового кодекса, Конвенция не подлежит применению, если ухудшает положение работников по сравнению с Трудовым кодексом.
Так что... "пролетаете" вы с отпусками за несколько лет.
Точно. 
Главное, чтобы другие люди не "пролетели" с этими отпусками.
Вот статья, которая все объясняет. Проще уже не знаю как
В связи с присоединением России к Конвенции Международной организации труда (МОТ) N 132 лишатся ли работники неиспользованной части отпуска, если не воспользуются своим правом на отпуск в установленные сроки?
Российская Федерация ратифицировала Конвенцию МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках" (далее Конвенция) Федеральным законом от 1 июля 2010 г. N 139-ФЗ.
Ратификация Конвенции, скорее всего, повлечет изменение норм действующего Трудового кодекса Российской Федерации, однако эти изменения не будут глобальными, поскольку при разработке ТК РФ изначально учитывались положения международных актов в сфере регулирования трудовых отношений, в том числе и положения Конвенции. Большая часть предусмотренных ею норм уже содержится в ТК РФ.
Статья 9 Конвенции предусматривает, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (две недели) предоставляется и используется не позже чем в течение одного года и остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Любая часть ежегодного отпуска сверх определенной минимальной продолжительности может быть отсрочена с согласия заинтересованного лица, работающего по найму, на период, превышающий тот, который указан, но не выходящий за определенный предел.
Из данной статьи Конвенции не следует, что если работник не воспользовался своим правом на отпуск в установленные сроки, то он лишается этого права.
Строгое ограничение сроков, в которые должен предоставляться ежегодный отпуск, уже имеется в ТК РФ. Напомним, что согласно частям третьей и четвертой ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако нарушение этого запрета не лишает работника права на неиспользованный в течение двух лет отпуск, а лишь является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Это означает, что работнику выплачивается компенсация или по его заявлению предоставляются в натуре все отпуска, накопленные за весь период работы у данного работодателя. Аналогичное положение содержится в ст. 11 Конвенции.
Таким образом, ратификация Конвенции не приведет к тому, что работники, не использовавшие ежегодные отпуска за прошлые годы, лишатся права на их использование в будущем, а равно права на получение за них компенсации в случае увольнения. Возможность использовать отпуска за прошлые годы, а также право на получение компенсации за них при увольнении Конвенцией не ограничивается.
Хотим обратить Ваше внимание на материалы пресс-конференции заместителя министра Минздравсоцразвития России Александра Сафонова, опубликованные в "Российской газете". На вопрос: "не сгорят ли" теперь дни, оставшиеся от отпусков двух-трехлетней давности?" Александр Сафонов ответил однозначно: "Не сгорят".
Сейчас в российском законодательстве нет ограничений по срокам накопления и отгуливания отпусков. Скорее всего, не появятся они и в дальнейшем. 18 месяцев - это тоже своего рода минимальный гарантийный срок, и если законы страны предполагают более широкие рамки, возражать никто не будет. Ведь права людей при этом не уменьшаются, а увеличиваются". С этим материалом пресс-конференции можно ознакомиться пройдя по ссылке в сети Интернет: http://www.rg.ru/2010/07/07/rabota.html.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна
23 декабря 2010 г.
Умная и красивая
Вывод: ваше толкование Закона считаю необоснованным, а применение закона таким образом как вы предлагаете - незаконным.
-0
Иванов Данил,
То что вы написали - это сплошная теория, всего лишь комментарий одного из спецов "Гаранта". Практика же показывает, что после ратификации конвенции МОТ, гражданин, имеющий несколько неотгулянных отпусков обязан был их отгулять. То, что он по какой-то причине этого не сделал не дает ему никаких привилегий, как говорится - не знание закона не освобождает от ответственности. И суды встают на сторону работодателей, которые отказывают в оплате всех неотгулянных отпусков, акромя за последние 2 года. Так то, потому как доказать "вину" работодателя, что он якобы не предоставлял отпуск - из области фантастики. Практики у вас, видимо, маловато.
П.С. Простое копирование и компиляция текстов законов и комментариев у ним - не есть признак профессионализма. Я же Вам уже указывала - "многабукв" и про "не читабельно" совершенно.
-0
Иванов Данил,
При этом, милейший, вы даже не удосуживаетесь прочитать и понять, то что вы слизываете со страниц интернета (Консультанта, Гаранта, Референта - что там у вас...).
ваше толкование Закона считаю необоснованным, а применение закона таким образом как вы предлагаете - незаконным.
При этом:
Напомним, что согласно частям третьей и четвертой ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако нарушение этого запрета не лишает работника права на неиспользованный в течение двух лет отпуск, а лишь является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Способность анализировать текст утрачена в процессе копирования?
-0
И суды встают на сторону работодателей, которые отказывают в оплате всех неотгулянных отпусков, акромя за последние 2 года.
То, что с ваших слов показывает практика еще не значит, что эта практика законна.
Решения, пожалуйста, скиньте. Посмотреть, чем мотивируют суды такую позицию, и как обходят ст. 127 ТК РФ (и ее аналог в части компенсации при увольнении ст. 11 Конвенции №132 МОТ).
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако нарушение этого запрета не лишает работника права на неиспользованный в течение двух лет отпуск, а лишь является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Анализирую: тут не слова о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Зато тут все вполне однозначно сказано:
----------------------------
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
----------------------------
Так то, потому как доказать "вину" работодателя, что он якобы не предоставлял отпуск - из области фантастики.
Вполне допускаю, что суды могут отказать по причине недоказанности наличия неотгуленных отпусков за прошлые года. Поэтому если можно, пару решений посмотреть - будет здорово. Сюда или на baikal.dan@gmail.com
-0
Иванов Данил,
То, что с ваших слов показывает практика еще не значит, что эта практика законна.
На чем основывается ваше суждение, что такая практика незаконна? Или только эго играет, что в трудовом праве вы далеко "не ас"??
Подумайте над следующим:
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Кто должен использовать отпуск - работник или работодатель? Чья зона ответственности? И каковы действия работника если ему "не дают уйти в отпуск"? Молчание в тряпочку? Ну так и пусть молчит дальше, месяца три "помолчит" и всё пройдет - не так ли?
Анализирую: тут не слова о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Хреново вы анализируете: Вы же сами выделили жирным шрифтом
Однако нарушение этого запрета не лишает работника права на
неиспользованный в течение двух лет отпуск
,
В какой статье трудового кодекса вам помещерились все (за несколько лет, 3-5-10 и т.д.) неотгулянные отпуска?!? Вы можете по слогам прочитать весь ТрК РФ, но об отпусках более чем за два года вы не найдете ни слова - именно поэтому все потуги на оплату отпусков коих больше чем за 2 года - бессмысленны. Или вы думаете составили ТрК идиоты и оставили бы в этой стране такую лазейку как право на отпуск за несколько лет при том, что Конвенция МОТ №132 аж с 1970 года действует?
Зато тут все вполне однозначно сказано:
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как у вас все запущено, совсем плохой. 
Читайте главу 19 ТрК РФ - ВСЕ отпуска - это не только основные (28/36), есть еще дополнительные, и еще за...
-0
Поэтому если можно, пару решений посмотреть - будет здорово.
С какой стати?!?
Ваша компенсация составит: 4*36+36/12*4=144+12=156 дней - за этот срок вам будет полагаться компенсация.
иха]Всем спасибо, особенно Данилу. Ответ получен.
А потом люди удивляются, почему дело, по которому "адвокат" обещал златые горы и так все "правильно и красиво рассказывал" вдруг проигрывается. Однако денег за проигранные дела никто возвращать не торопится...
-0
Умная и красивая
Не вижу смысла отвечать на ваши выпады в рамках данной темы. Тем более, ничем свои слова не желаете подкрепить, кроме эмоциональных восклицаний.
А данный раздел создан строго для ответов юристами и другими людьми на вопросы других людей. Перепалки запрещены.
Если желаете - присоединяйтесь к рассмотрению вопроса на форуме профессионального сообщества "Юрклуб": http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=321432&pid=4889525&st=0&
Там же выложил пару примеров судебных решений за все отпуска. Будет здорово начать с вами рациональное обсуждение.
Уважаемые посетители ЖА, после обсуждения в профессиональном сообществе законности озвученных точек зрения на выплату компенсации при увольнении, обязательно расскажу о выводах здесь.
-0
Положенный очередной отпуск по графику с 02.07-го. Пришлось написать заявление с 10-го.. ну да Бог с ним.. Теперь стращают производственной необходимостью и тем, что возможно отзовут на работу. Возможен ли отзыв из отпуска без учета моего мнения,а вернее без моего согласия и какой порядок догуливания, если по существующему и утвержденному графику с августа по октябрь месяца распределены между др. работниками? Их потеснят что ли? Или мне предложат ноябрь и т.д.?
-0
Лю,
Прежде всего, возможность отозвать работника из отпуска предусмотрена ст. 125 ТК РФ: "Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
При этом, в п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что "37. Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (часть вторая статьи 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины".
-0
Здравствуйте! Прочитала Вашу переписку, и у меня возник вопрос про "сгораемость" отпуска. Где именно это указано? У меня такая же ситуация: работаю ведущим специалистом уже четвертый год. Возможность отгуливать полностью отпуск практически не допустима (нет заменимости на время отпуска).Количество дней основного отпуска 28. Я в этом году планирую брать отпуск 28 дней за период работы с 01.02.2011 по 31.01.2012. Но у меня за период с 01.02.2009 (дата приема на работу) по 31.01.2010 год 13 дней не отгуляно, за период с 01.02.2010 года по 31.01.2011- 14 дней не отгуляла. Итого 27 дней - которые я не отгуляла за 2009, 2010 годы. Могу ли я их запросить компенсацией за неиспользованную часть отпуска, если 28 дней в этом году отгуляю? Как-то двояко в статье 126 ТК РФ об этом написано, а Письмо Минтруда от 25.04.2002 № 966-10 утратило силу. Где есть возможность просмотреть конкретную для данной ситуации законодательную базу?
-0
Виктория Довнар,
Часть 1 ст. 126 ТК РФ предусматривает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Т.е. замене компенсацией подлежит любое дней отпуска, НО при этом при этом у работника еще оставалось 28 календарных дней отпуска.
Однако ч. 2 данной статьи устанавливает, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, ПРЕВЫШАЮЩАЯ 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Поскольку в вашем случае продолжительность отпусков составляет по 28 календарных дней, то есть ни один из отпусков не превышает 28 календарных дней, никакая часть ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть заменена денежной компенсацией.
-0
Здравствуйте.Я работаю воспитателем в Тверской обл.,г.Кашин и перед уходом в декретный,не использовала мне положенный отпуск (заведующая сама посоветовала,что лучше потом...)У меня двое детей.Выйдя на работу с 1 февраля 2012,проработала пол года и чуть ли не со слезами выпросила отпуск.Дали на три недели(с 6 августа).А когда я спросила про не использованный отпуск перед декретным,она (заведующая )сказала,что я его отгуляла сейчас,больше пока не положено и пойду теперь только зимой.Получается мне полагается ещё 2 отпуска?Но я не хочу идти в отпуск,могу ли получить денежную компенсацию?Я слышала у нас (у воспитателей)такого нет,а как же тогда ст.126 ТК на воспитателей не распространяется?
-0
Инна Анатольевна,
Предоставление ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам предусмотрено ст. 334 ТК РФ.
Продолжительность такого отпуска (от 36 рабочих до 56 календарных дней) в зависимости от вида образовательного учреждения и должности, занимаемой педагогическим работником, установлена Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 №724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений".
Право на использование этого отпуска педагогические работники приобретают по общему правилу - по истечении шести месяцев непрерывной работы в одной организации (ст. 122 ТК РФ).
Педагогические работники, имеющие право на предоставление им ежегодного основного удлиненного отпуска, могут по соглашению с работодателем получить денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам и замена его части денежной компенсацией производятся в соответствии с общими правилами предоставления отпусков.
Особенностью предоставления отпусков педагогическим работникам можно обозначить предоставление их преимущественно в период летних каникул.
Я слышала у нас(у воспитателей)
Когда слышите что-то, еще заодно старайтесь, чтобы на нормы закона вам дали ссылку. Потому, что, в принципе, могу предполагать все возможно в нашем государстве, но в любом случае, не должно быть нарушения норм закона, имеющего высшую силу.
-0
Помогите разобраться, чувствую, что обманывают. Работаю в одном из коммерческих образовательных учреждений по основному месту работы преподавателем на 1 ставку и в этом же учреждении по совместительству секретарем приемной комиссии на 1 ставку. Стаж работы преподавателем 13 лет, а секретарем с 1 апреля 2012 года. В 2012 году был предоставлен отпуск по должности преподаватель 56 дней с 6 июля по 31 августа, отпускные были только преподавательские. Однако в отпуск меня не отпустили и я работала на должности секретаря приемной комиссии весь июль и август 2012 года, получая оклад секретаря. С 1 сентября 2012 года вступил в силу новый контракт по должности преподавателя, по совместительству - секретарь приемной комиссии, который завершается 31 августа 2013 года. 6 июля 2013 года по документам меня отправили в отпуск, однако я продолжаю работать в должности секретаря, отпускные выплатили по должности преподавателя за 56 дней. ОТПУСКА НЕТ ВТОРОЙ ГОД И ОТПУСКНЫХ ПО ДОЛЖНОСТИ СЕКРЕТАРЬ ТОЖЕ! Законно ли это, и если НЕТ, что делать?
-0
Здравствуйте!
В данный момент нахожусь в затруднее при принятии решения.
Работник (педагог) с правом отпука 56 дней (28 дополнительных + 28 основных) имеет рабочий период с 02.08.2011-10.09.2012 (12 мес). С 11.09.2012 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи со служебной необходимостью педагог выходит на неполный рабочий день 0,75 ст с 01.09.2013 года. В связи с тем, что отпуск она не отгуляла до декрета, втал вопрос о компенсации в размере 56 дней. А отпуск она будет зарабатывать снова
Но прочитав много "интересного" на различных форумах прихожу к выводу, что больше чем за 28 дней компенсация не может быть выплачена. Можно ли как то выплатить компенсацию работнику не увольняя его?
-0
Здравствуйте.
В общем по трудовому законодательству вопрос. Ситуация такая. Работаю в компании не первый год. Официальное трудоустройство. Отпуск в год 36 дней.
Какова схема расчета отпускных дней, если допустим 4 года назад я брал 2 недели отпуска, 3 и 2 года назад вообще не брал отпуск, и в том году брал 2 недели? Сколько у меня сейчас должно быть дней? И какие компенсации я могу законно получить за неиспользованные дни отпуска: а)продолжая работать и б)в случае увольнения (я так понимаю, разница есть)?