Отпуск перед декретом

в принципе можно, это на усмотрение руководителя

Это что за организация?

не можете

Не можете, т.к. даже не отработали 6 положенных месяцев.

Так вроде по последним поправкам до 3х месяцев снизили,не?

Смотря сколько в этой организации положено отработать для получения отпуска. А беременную нормально приняли на работу? Обычно руководители не очень охотно берут таких

Всем, спасибо. Мне нужна грамотная консультация специалиста. Поэтому и написала на юридический форум. Изучала вчера ТК, где вроде как указано, что независимо от проработаного стажа беременная может взять полный(28 дней) оплачиваемый отпуск перед декретом. Как бы "авансом" и организация не может в этом отказать. Хочу уточнить так это или нет. Работаю в банке.

Не слышал о таком.

Моська,
На собеседовании оцениваются деловые качества человека! И моя беременность здесь ни причем. По закону не имеют отказать. Но это по закону...

Лиска, если это сбер, то тогда могут и не отказать. По другим банкам фиг его знает...

Лиска,

Вы абсолютно правы. Статья 122 ТрК РФ устанавливает: ... До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Так что не переживайте - согласуйте с отделом кадров время с которого вам нужно уйти в отпуск (28 дней+8 дней отпуска) до начала больничного по беременности и родам и пишите заявление. Отказать Вам не имеют права.

По ТК работник имеет право на отпуск, если проработал 6 месяцев, независимо от того в какой организации он работает. Частники любят по своему усмотрению интерпретировать трудовой кодекс. По идее можно пожаловаться(если очень очень надо) в трудовую инспекцию, которая находиться в Иркутске.

И после этого уходить с гордо поднятой головой, ибо работать тебе там больше не дадут.

Из базы Консультант - разъяснение Роструда
Вопрос: О возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения 6 месяцев непрерывной работы женщинам перед отпуском по беременности и родам.

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 18 марта 2008 г. N 659-6-0

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 17.02.2008 N 15. Сообщаем следующее.
По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом (ст. 122) предусмотрено исключение из общего правила.
Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам.
Указанное право закреплено также в ст. 260 Трудового кодекса, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
18.03.2008

Cayman,
Я ушла со Сбера в феврале. Не устроила должность, условия работы, размер з/п. А через неделю узнала, что беременна. Пришлось быстро устраиваться в тот банк, который предложил более-менее нормальные условия.

Умная и красивая,
Спасибо, огромное! 28 дней +8 дополнительных, это для нашего региона?

Да, это все так. Но опять же говорю на усмотрение руководителя, т.к. пришли недавно.

Согласен с ответами выше. В принципе, добавить нечего(кроме пожелания здоровья вам и вашему будущему ребенку ).
В соответствии с ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ женщине по ее заявлению должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него независимо от стажа работы у данного работодателя.

Иванов Данил,
Спасибо. И за указанные статьи тоже, теперь смогу грамотно обосновать заявление на отпуск.

но опять же, не берите, что называется "горлом". Лучше мирно, полюовно решить этот момент с руководством. Ведь, возможно, вам придется туда вернуться после декрета. Подумайте, так ли уж вам нужен полностью этот отпуск. Декрет долгий, успеете еще дома насидется.

Просто я еще и дома параллельно работаю. В данный момент, пытаюсь работать, основанная работа время отнимает. В этом отпуске я буду больше зарабатывать.

Здравствуйте! Не знаю, по адресу обратилась или нет!? много слышала и читала про отпуск перед декретом и то, что он положен всем беременным женщинам согласна ст.260 ТК РФ. У меня ситуация такая: В декрет я ухожу 01.01.2013г., могу ли я написать заявление на отпуск в 2012 году, если я в этом году уже сходила в отпуск за проработанный год 06.2011 по 06.2012г.?