Коллеги по офису...

Нигде больше в вашей жизни вам не приходится общаться с таким количеством разных людей, как на работе. Тем не менее, психологи утверждают, что можно выделить

пять основных типов личности офисных работников. Все типы были выделены с помощью психологического профилирования на основе различных исследований.

Взломщика распознать легко: эти ребята пойдут на всё ради собственного успеха — если надо, они готовы продать родную мать. Правда, это не означает, что они получат больше, чем заслуживают. Часто взломщики — не слишком приятные люди, зато эмоциональная стабильность у них очень высока. Они редко отличаются сочувствием, зато почти всегда немного экстраверты, а это значит, что они в большей степени сольные игроки, а не командные.
Казалось бы, лучший способ сработаться с ним — это вести себя как можно тише, однако исследования показали, что куда эффективнее действовать как раз наоборот: старайтесь не выказывать слабость, будьте профессиональными, решительными и всегда готовыми отстоять свою точку зрения. Планируйте свой рабочий день, работайте в собственном темпе и сделайте себя бесценным сотрудником благодаря собственной смекалке.
Ни в коем случае не пытайтесь на больших собраниях или при большом скоплении людей показать, что вы лучше или умнее взломщика, а также не пытайтесь продвинуться за его счёт. Возможно, в краткосрочной перспективе это принесёт вам некоторый успех, но позднее взломщик обязательно найдёт способ отомстить.

В офисах часто можно встретить парня или девушку с участливым взглядом и чашкой чая в руке, на которых, казалось бы, всегда можно положиться. Это и есть мамы-курочки. Они работают на этом месте в течение многих лет, чаще всего на должности секретаря или администратора. Первыми они вряд ли с вами заговорят, особенно если вы новичок, но зато гарантированно знают все офисные сплетни.
Как правило, это яркие экстраверты со средней эмоциональной стабильностью. Это значит, что они в основном — тёплые и открытые люди, приветствующие любое взаимодействие. Правда, порой они только кажутся открытыми, но им всегда нравится их способ общаться или вести дела.
Работать с таким человеком легко — достаточно просто здороваться каждое утро и предлагать сделать чашку чаю. Или пригласить после работы в бар и настоять на том, чтобы он пришёл.
А вот вмешиваться в его систему или установленный им порядок не следует: они работают в компании долгое время и не потерпят, чтобы какой-то новичок вводил свои порядки.

Люди такого типа всегда собирают всех выпить после работы, причём сами бронируют места в баре, и начинают думать о рождественской вечеринке ещё в июле. Кроме того, они, кажется, знают все места вокруг офиса. Они выполняют минимальный объём работы, но при этом все остальные работники их любят.
Для них характерна высокая экстраверсия, низкая эмоциональная стабильность и большая открытость. Светские львицы или львы являются душой компании и делают всё, чтобы вы к ней присоединились. Как ни странно, работа и сотрудники — это зачастую их единственный круг общения, так что они нуждаются в поддержании постоянной социальной группы.
Чтобы сработаться с ними, можно каждое утро выделять по пять минут — поздороваться с ними, задать какие-то вопросы или просто немного поболтать. Их занимают практически все люди в компании, даже те, кто напрямую с ними не работает.
Не следует игнорировать их или устраиваемые ими общественные мероприятия. Старайтесь просто избегать их, если вы заняты или вам поставлен жёсткий срок для выполнения работы — в противном случае вам придётся делать доклад ночью после обильных возлияний.

Может быть, вы видели британский телесериал 1990-х годов, в котором мальчик мог останавливать время с помощью карманных часов. Офисным сотрудником такого типа, наверное, хотели бы быть все. Они приходят в офис первыми и вкалывают до седьмого пота, а после этого способны пойти в спортзал или на пробежку. Как правило, выглядят они потрясающе. И они в состоянии быть в тысяче разных мест одновременно.
У них есть собственная мотивация для работы, они полны энергии. Работы для них много не бывает, и, если нужно, они по собственной инициативе будут работать сверх нормы. Правда, они редко вникают в детали, а суть работы понимают уже во время процесса.
Это быстрые люди, так что вам, чтобы с ними работать, нужно найти возможность идти с ними в ногу и планировать свою работу, опираясь на их достижения.
Не стоит заставлять их ждать или игнорировать их в течение долгого времени — они чрезвычайно эффективные работники, и вам, чтобы с ними работать, придётся быть таким же.

Представьте себе гика-любителя всяческих гаджетов — и узнаете этих ребят. Как правило, у них грязные волосы, часто есть борода, они носят драные джинсы, а их столы, кажется, вот-вот сломаются от горы наваленных на них бесполезных безделушек.
Их личность характеризуется высокой открытостью и низкой добросовестностью. Они вряд ли соответствуют обычным нормам или правилам работы, зато достигают успехов в командах, которые идут вразрез с такими стандартными правилами.
Чтобы работать с ними, им следует предоставить собственное место для размышлений. Если вы босс, то обеспечьте им безлимитный кофе и постоянно подбирайте для них новые стимулы, чтобы подстегнуть творческий процесс.
Только не мешайте им спокойной творить и постарайтесь не размахивать перед их лицами «должностной инструкцией»...