Ищем менеджера по туризму

я вот одного не понимаю, хотите найти сотрудника с высшим образованием (которое сейчас очень дорогое), а зп предлагаете 10тр, да еще и с опытом хотите, да и ответственного. За такие деньги вы такого сотрудника не найдете!

МАНГО-ТУР,
какая зп, не подскажете?

Девушка20,

вы зайдите к ним на страничку, там увидите несколько объявлений от них, заходите по ссылке и читайте: зп 10000 в месяц

Вот понять не могу, с какой целью для подобных должностей нужно высшее образование? Чтобы человек грамотно говорить мог ? Чему там минимум 5 лет после школы учиться требуется?

зарплата вообще-то зависит от опыта, образования и других качеств человека и обсуждается индивидуально с каждым, а не пишется в статусах и других сообщениях.
Человеку с опытом и с базой, не жалко платить достойную зар. плату. А когда приходят не БЭ- ни МЭ их надо научить (за бесплатно!), и возможно потерять на них клиентов и своё личное время, то не вижу смысла платить зар.плату выше.
То что есть высшее экономическое, так оно в туризме не о чём!

Вы правы высшее образование не играет решающую роль в нашей деятельности, важнее опыт как в работе, в продажах, так и личный опыт (поездки)

что не так???

Высшее важно, но если выбирать между человеком с высшем экономическим образованием и человеком без высшего образования, но с опытом работы в туристической фирме, то опыт важнее!!!!!!!

прально. с им и обороты увИличивать сподручнее. и ответственнее.

Помню, как на работе возмущались "опытные" , что отменили добавку за стаж. А на самом деле вообще из себя ничего некоторые не представляют, даже с учётом опыта.
Вообще в наше время высшее образование считаю ширпотребом , не имеющим ничего общего со знанием предмета!

Негоже "воротилам" бизнеса не иметь знания про инвестиции в собственное развитие. Обучение новых сотрудников - это и есть данное инвестирование.Зарплата в 10 тысяч - это оскорбление личности, и никто вам за такие деньги развиваться не будет обязан помогать!

Для вас достойная - это 20000 ? )))

Спешу с вами не согласиться ))

а для вас? такое ощущение что все по 30-50 зарабатывают.

Ваше право))

Если я говорю, что для меня это не достойная - значит больше зарабатываю, правильно? Но даже свой заработок не считаю достойным, ибо никаких излишеств.

Угу. А ваш бизнес....по-российски...с ангарским уклоном...

раз обороты увеличились, то не экономьте на зарплате, за 10 тыщ можно только до работы доехать, чай попить, пообедать, поулыбаться клиентам и усё домой

Я думаю за 20000р зар. пл. от желающих отбоя не будет.

ну никак не от тех, кто со своей клиентской базой и профильным образованием.

А что, тур.манагеру тоже надо иметь свою базу клиентов?

видимо да. и высшее экономическое некотируется.

Конечно же нет. Да я думаю работодатель на таких и не рассчитывает. Таких челов и гражданок подбирают не на ресурсах типа ЖА. Для этого у хедхантеров существуют совершенно другие способы.

мне казалось клиенты идут на менеджера, а на тур. агенство. это у вас должна быть клиентская база, чтоб предоставить нормальную работу сотруднику, или я не права?

как то упустила, нужно ещё оказывается и за свои кровные по свету помотаться, что бы потом на работу взяли

7777777,
Если вы не ерничаете, то я, например, не пойду за 20 тыс работать с 10 до 19 каждый день. А за 10... даже не знаю кто идет работать на такие деньги... разве что птушницы прокуренные...

С такими запросами не удивительно что вакансия открыта уже более 2х месяцев
https://liveangarsk.ru/rabota/vacancy203327

а

так вообще наверное выгодней открыть собственное агенство, а не идти на кого то работать за 10-15 тыс

+100500

и экскурсии

Упаси бог. Конечно нет. Вы не пойдете, но куча гражданок с удовольствием пойдет. Правда возьмут или нет это вопрос. Слишком высокие требования у работодателя.

Нуну... высокие требования... нянечки в детсаду за 6 тыщ в месяц работают каждый день с толпой мелких детей. А тут за десятку в теплом офисе и народ недоволен.

До чего страну довели.

7777777,кучка поедет а Тай, там 1000 за шорт.

Одмин. Так и я о том же. Гражданок желающих этого места должно быть многа.

Обучение новых сотрудников - это инвестирование в данных сотрудников. Будьте уверены, за каждую потраченную на обучение копейку работодатель пострарается выколотить из вас не менее рубля.

Есть знакомая, опытная, работает в туристическом бизнесе (заметьте - ангарском!) в качестве агента (ну то есть "на дядю"). На зарплату менее 50 в приниципе не согласна. Не думаю что ее заинтерсует ваше "роскошное" предложение.

вы не поверите, нанимали нового секретаря, конкурс был более 40 человек на 1 место.

Правильно, потому как раньше и отчисляли за "хвосты" а сейчас заплатил и порядок. Так о каких знаниях может идти речь?Не было паутины, в библиотеках сидели, дипломы обычной шариковой ручкой писали. А сейчас,если интернет, то одноглазники/в контакте/твитеры/фэйсбуки, книжков молодежь не читает. Кстати во всем цивилизованном рынке за выслугу платят. И нас после институтов брали на работу.А где иначе опыту набраться? В одном соглашусь, кто то и 20 лет отсидит на одном месте, тупо заучит одну операцию, а шаг влево/шаг вправо,все труба. А институт учит учится, (пардон за тавтологию) раньше так было. Не всех, но не все и заканчивали.

Есть кто платит, есть кто честно учится. Не надо всех равнять под одну гребенку. Я в 2006-2009 гг. учился в АГТА на "ускоренке" - не платил ни разу. Все лабораторные/курсовые/госы/диплом сдавал честно и в срок. Было бы желание учиться.

Самое интересное, что когда на вопрос такого кандидата о зарплате, задаешь вопрос о его профессиональных навыках (или даешь простейшее задание), то у него начинаются проблемы. Это не знаю, то не учил, это забыл. За что большую зп платить?

Такая сумма для человека с маленьким опытом за стажировку - достаточно высокая. С набором опыта и ростом квалификации (и ценности для компании) зарплата увеличится.

Есть опыт, или его нет - все кушают одинаково. Ездят на работу, и одеваются в морозы.Чтобы увидеть от человека отдачу - ему надо дать уверенность в том, что он будет сыт.Тогда он и держаться за своё место будет. Рассуждая вот так вот ангарский бизнес и имеет проблемы с кадрами и заполнением вакантных мест.Проблема в Вас, а не в опыте...

+100500.

вообще то в теме не говориться о стажировке:

МАНГО-ТУР,

кстати, а какие условия вы предлагаете, есть ли полный соц.пакет с отпускными, декретными, больничными, и трудоустраиваете вы в первый же день работы или у вас как у всех первые два-три месяца испытательный срок без оформления в трудовой?

Однако пользу для организации приносят разную. Поэтому и разница в вознаграждении.

Постепенно он будет набираться опыта и его зарплата будет увеличиваться. Конечно, 10 тысяч мало, но, для набирания опыта в первые полгода вполне достаточно. А потом уже повысят зарплату, если же нет - можно уйти в другое место. Уверенность же зависит не только от размера заработной платы, а от наличия официального трудоустройства, соцгарантий, отношения к сотруднику, взаимоотношений в коллективе и т.д.

Ситуация подобна и в других городах. Никто сразу человеку без опыта большую зарплату не даст (кроме блатных или действительно квалифицированных кадров).

Денис Чумак,
вы понимаете, просто требования под данную вакансию завышены, возраст 20-40, опыт от года, высшее образование, желательно иметь свою базу клиентов и получать за это полгода по 10тр? Да с такими данными соискатель найдет работу с более достойной зарплатой и перспективами

В большинстве своём опыт играет абсолютно не главную роль.Опыт играет роль там, где нужны научные знания, типа нефтехимии,электролиза,электрики и ремонте автомобилей. И не факт, что сотрудник с опытом, отработавший в турфирме несколько лет, будет выполнять работу лучше,чем двухмесячный стажёр!

Недостаточно!

Да ну? серьёзные предприятия берут работников на зарплату, обучают и т.д. ))) Они что-то не так делают?

10. Тут недавно одно тур.агентство вообще за 5000 искало Ангарск...

Они почему-то этого понять не могут ))

Делаем выводы.

С такими требованиями у вас всегда будет текучка )) Вы никак, абсолютно никак не заинтересовываете людей в этой работе ))

Не 10 т.р., а от 10 т.р. И сказано, что размер зп обсуждается индивидуально. А вообще, сколько я смотрю вакансии в своей сфере (ИТ), требования завышены в 90% вакансий. Ибо вся хотят найти идеального сотрудника за минимальную оплату. Обычно, по результатам собеседований требования корректируют.

Денис Чумак,не гоните пургу 1000 евро минимум за работу по сбору денег, а херовы бизнесмены дураков ищут, за счёт их и шикуют.

Раз на раз не приходится. И от сферы деятельности зависит.

Кому как. По моим наблюдениям, больше половины соискателей без опыта и этих 10 т.р. не заслуживают, т.к. знаний очень мало и первые полгода-год как раз и познают то, что должны были изучить во время учебы (и им за это еще деньги платят). Конечно, когда пишут 5-7 т.р. это маразм, но, 12 и более тысяч за набор опыта - не так уж и плохо.

Приведите примеры таких вакансий. Сразу с большой зарплатой. Не считая сынков начальников, родственников и т.д. Лично у меня информация другая - большинство работодателей не вкладываются в молодых специалистов. У меня двое знакомых работают электриками (или электромонтерами, не знаю точно). Один в РН получал 17 т.р. (сейчас работает в другом месте охранником), другой в ИЭ 20 т.р. получает (но он уже по 4 разряду).

тот же АНХК )) Оклад как у всех, через положенное время начинает получать полную регионалку )) Да любое нормальное серьёзное предприятие ))