Комментарии пользователя Fantazmer

Ориентировка передаётся дежурным по рации.Сотрудник записывает её в личную книжку, которую вам предъявлять не имеет права, так как там содержится оперативная инфоормация.

И никак иначе!

Им дорого своё время просто. Что тут про блондинку говорилось? ))

Сотрудники ДПС не решают, что вот они сейчас это будут делать, а потом это. Служба выполняется согласно приказам командира.

Каким образом он вам предъявит ориентировку, которую ему в устной форме только что передал дежурный?

Как человек может оградить себя от сотрудника полиции? Мне интересно просто.

Давайте разберём этот момент :
Дежурный передал ориентировку, что была угнана серая тойота, задние стёкла тонированные и т.д.
С этого момента сотрудник ДПС может тормозить все серые тойоты и проверять ваши документы , чтобы убедиться, что данная тойота является вашей, а не угнанной.
Таких ориентировок сотни, они могут незначительно меняться, и тогда права на остановку у сотрудника ещё больше. Это раз!
Теперь два : Постоянно в городе проходят планы перехваты, спецоперации и т.п. , в рамках которых сотрудник может тормозить вообще всех, без всяких ограничений.
Этот момент тоже понятен?

Теперь самый главный пункт, который должен хоть как-то предостеречь упёртых водителей от грамотного, принципиального сотрудника полиции и дальнейших, связанных с этим проблем :
Если вы, по каким либо причинам отказываетесь выполнять законное требование представителя власти - вы должны быть готовым к тому, что сотрудник применит физическую силу для вашего задержания, и будет прав! Ибо данный момент прописан во всех законах, так или иначе связанных со взаимоотношением гражданина и законного представителя власти.
И более того, даже если вы считаете, что сотрудник в данный момент не прав - вы всё равно должны подчиниться, ибо за неподчинение бывает то, что описано выше.
А вот если вы считаете, что сотрудник поступил не правильно, его требования и ваше задержание - неправомерны, то вы можете написать заявление в прокуратуру, обратиться к руководству и т.д. На основании этого к сотруднику будут применены меры взыскания, вплоть до увольнения.
Любое другое поведение вызовет только негатив, возможные нехорошие последствия и трату личного времени.