АНХК на грани банкротства?!

У АНХК нет денег на то, чтобы выплатить в полном объёме заработную плату своим работникам, в чём высшее руководство компании в лице генерального директора Сердюка Ф.Н. официально призналось 15 февраля 2011 года на Открытом заседании администрации компании с представителями и членами профсоюзной организации.

Работники компании, по сути – кредиторы, недополучили заработную плату (по предварительным подсчётам) в размере около двухсот миллионов рублей, ничтожно малая сумма (0,06%) в сравнении с чистой прибылью корпорации «РОСНЕФТЬ», полученной ей в 2010 году.

Данная сумма возникла в результате невыполнения п.3.1.15 действующего Коллективного договора, об индексации реального содержания заработной платы работников на уровень не ниже официального уровня инфляции в стране. Проще говоря, рост зарплаты работников не соответствует росту инфляции и с каждым годом реальная зарплата уменьшается.

Задолжность перед кредиторами (работниками) имеется, обязательства по Коллективному договору не выполняются уже более чем три месяца, по совокупности долг перед кредиторами составляет сумму, гороздо большую, чем сто тысяч рублей. Признаки банкротства налицо, но всё же не может такого быть, чтобы постоянно развивающееся предприятие имело долги перед своими работниками. Или всё же может?

На вопрос, почему заработная плата не была выплачена в полном объёме, работодатель ответил, «что денег нет, «РОСНЕФТЬ» их не выделила, но мы сделали всё возможное». На самом деле, согласно Коллективному договору ОАО «АНХК», обязательства перед своими работниками несёт именно нефтехимическая компания, а не владелец дочерней компании, и, следовательно, данный «аргумент» не имеет никакого отношения к делу.
Было сказано, что компания не смогла выполнить несколько пунктов Коллективного договора, в честь чего были принесены извинения работникам компании.

Но при этом руководство умолчало об ответственности за невыполнение пунктов Коллективного договора, которую несёт работодатель. Согласно статье 5.31 КоАП РФ штраф за невыполнение пунктов Коллективного договора составляет от одной до пяти тысяч рублей. Следовательно, минимальный штраф, который может заплатить работодатель при семи тысячах работников, в совокупности составит семь миллионов рублей, т.к. каждый иск рассматривается индивидуально.

С этой точки зрения, работодателю проще выплатить полагающуюся часть зарплаты, чем дополнительно платить миллионные штрафы. Но, похоже, работодатель не считает себя виноватым.

Так всё же есть ли у АНХК предпосылки к банкротству? По всем признакам всё же есть. Если это не так, пусть руководство компании докажет обратное.

Очень сильно настораживает абсолютное равнодушие представителей профсоюзной организации, их нежелание защитить права работников в сложившейся непростой ситуации. Каждый работник, член профсоюза, со своей заработной платы отчисляет один процент, это получается около тридцати миллионов рублей профсоюзных взносов в год со всей компании. Но вот вопрос: а куда они тратятся, если профсоюз не исполняет свои функции, и есть ли тогда смысл платить профсоюзные взносы?

Вопрос о задолжности перед работниками так и остался открытым. Будет ли всё же выплачены работникам АНХК причитающиеся им по праву деньги? Чтобы это произошло, работники должны начать активно отстаивать свои права, иначе с принятием нового Коллективного договора многие пункты по правам работников будут просто убраны, а это недопустимо.