Дремучесть работодателя
Сегодня звонил в ОАО "Пластик" насчет вакансии. Мне сходу задали вопрос о возрасте. Насколько я понимаю, такой вопрос от работодателя считается нарушением трудового законодательства.
Когда я поинтересовался у них, какое отношение мой возраст имеет к работе, мне сказали, что им надо знать про армию (тоже нелады с трудовым законодательством у них?).
Я честно ответил, что у меня все в порядке с армией, пусть это их не волнует.
Они продолжали настаивать на выяснении, сколько мне лет.
А когда я отказался отвечать, бросили трубку!
С ОАО "Пластик" всё понятно. К ним вопросов уже нет.
У меня вопрос к умным людям, чтобы знать на будущее: У отдела кадров этого пластика кроме их дремучей некомпетентности были хоть какие-то основания беспокоиться о моем возрасте? Может я чего не понимаю, а?
Ты и дальше буксуй с каждой конторой в которые обращаешься по-поводу работы. Работу найти еще долго не сможешь. А выступаешь ты по одной причине: проблемы с военкоматом. Такие сейчас, кроме частников, которые не оформляют трудовые отношения, больше никому не нужны. За то у тебя есть повод излить сопли в интернет. 
-0
да нормальный вопрос...я не понимаю,зачем скрывать возраст714 июля 2013 года вступил в силу закон № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». Федеральным законом № 162-ФЗ в целях недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключение случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). Также, необходимо отметить, что правом составлять протоколы об указанном административном правонарушении наделены должностные лица органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения. Дела об указанных административных правонарушениях рассматривают судьи. (Министерство труда и занятости Иркутской области)
-0
Конечно нарушение. Будет и нарушений, если укажут, что требуется мужчина или женщина. Тоже ограничение прав. Требования можно предъявлять только к опыту работы по специальности, все.
А теперь, встань на место работодателя. Ты глава крупной организации по производству пластика ОАО "Пластик", много лет на рынке, перевидал все, что толького угодно. Звонит тебе хрен 20-25 лет от роду, пышит и дуется, что хочет у тебя работать. Ты его естественно спрашиваешь, про возраст, пол ( 
, вдруг Кончита Вурст), армию и т.д. Он отвечает, что не скажет и пойдет в прокуратуру.
Вопрос. Ты возьмешь такого человека на работу к себе?
Вперед на Карфаген!
-0
Мне у одних работодателей анкету пришлось заполнять, так там не только возраст спрашивали а еще: рост, вес, вероисповедание, сколько раз в год в церковь хожу, все про родственников, какой последний фильм мне удалось посмотреть, любимый вид спорта, средние баллы по школьному аттестату и диплому в институте и еще 2 листа в таком духе 
-0
Когда я поинтересовался у них, какое отношение мой возраст имеет к работе, мне сказали, что им надо знать про армию (тоже нелады с трудовым законодательством у них?).
Я честно ответил, что у меня все в порядке с армией, пусть это их не волнует.
Их это не может не волновать. Кроме трудового законодательства любое предприятие, не зависимо от формы собственности (даже ЧП с одним наемным работником),должно вести воинский учет и отчитываться перед военкоматом.Для любого отдела кадров это лишняя головная боль. Кроме того, существуют жесткие требования к воинскому учету. Точно не помню, но, по-моему, если численность предприятия больше 500 человек, то на воинском учете должен сидеть один отдельный человек, а это - лишняя штатная единица, лишняя зарплата, лишние затраты. Может в ОАО Пластике ТС должен быть пятисотым? 
-0
И правда, в чем сложность ответа? Есть определенные должности, на которых возраст очень даже имеет значение. И мне абсолютно понятно нежелание работодателя тратить время впустую на человека, который не подходит по основным критериям.
А уж со своей агрессивностью, тем более, вам будет сложно пройти собеседование...
-0
Короче, так пока никто и не ответил, а чего работодателя возраст интересует?
Особенно умильнуло утверждение Ольги Ф. «Есть определенные должности, на которых возраст очень даже имеет значение. И мне абсолютно понятно нежелание работодателя тратить время впустую на человека, который не подходит по основным критериям.»
Я не могу придумать ни одной такой должности. Вот и законотворители в ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» тоже не смогли такого придумать. Может у них возраст тоже не тот оказался? 
-0
Да-да, в свои 59 (или сколько Вам там) вы очень долго, усердно а самое главное надежно и безостановочно Вы будете работать грузчиком на том полимере, здоровья-то ещё много, да? На многие должности можно из-за возраста не попасть, потому как здоровье все равно дороже, его можно подорвать непосильным трудом, потому работодатель так выбирается, он же понимает, кто сможет работать, а кто нет. А Вы, Archivarius, еще слишком молоды, видимо, а посему избытком мудрости не страдаете, либо обозлены, со мной точно так же было, все понятно. Но если хотите работу найти, то нужно спокойнее реагировать. А насчет предидущего поста - тут реально сразу нужно в прокуратуру их сдавать, даже с чурбанами так нельзя...
-0
чисто случайно оказался на данном обсуждении(захотел про вышеупомянутую контору узнать) и вот что я имею вам(почти всем, кроме Archivarius) сказать: человек(т.е. Archivarius), не имеющий опыта в таком нелегком деле, как поиск работы обратился к вам с вопросом, а вы, вместо того, что бы дать ему понять, как в следующий раз на подобные "грабли" не наступать заняли сторону работодателя в духе: "ну раз он(работодатель) спрашивает - то, значит ему надо ответить". подозреваю, что вот на людях с таким, как у многих из вас(т.е. заранее согласных чуть ли не исповедаться, лишь бы на работу взяли) и зиждется вера работодателей в то, что они имеют право выбирать работников чуть ли не по цвету глаз и форме носа и собственную безнаказанность за подобное незаконное отношение. и ситуация не изменится, пока такие как вы(т.е. "на все согласные") не измените свое отношение к данному вопросу.
-0
Сегодня звонил в ОАО "Пластик" насчет вакансии. Мне сходу задали вопрос о возрасте. Насколько я понимаю, такой вопрос от работодателя считается нарушением трудового законодательства.
Когда я поинтересовался у них, какое отношение мой возраст имеет к работе, мне сказали, что им надо знать про армию (тоже нелады с трудовым законодательством у них?).
Я честно ответил, что у меня все в порядке с армией, пусть это их не волнует.
Они продолжали настаивать на выяснении, сколько мне лет.
А когда я отказался отвечать, бросили трубку!
С ОАО "Пластик" всё понятно. К ним вопросов уже нет.
У меня вопрос к умным людям, чтобы знать на будущее: У отдела кадров этого пластика кроме их дремучей некомпетентности были хоть какие-то основания беспокоиться о моем возрасте? Может я чего не понимаю, а?