Дни карьеры АНХК прошли в ИРНИТУ

f31a74efcebc99f0c7b54945281cad4a-img_20240404_110943.jpg

В Иркутском национальном исследовательском техническом университете состоялись Дни карьеры Ангарской нефтехимической компании. В течение двух дней руководители предприятия рассказывали студентам о результатах деятельности, условиях труда, социальных гарантиях, а также обсуждали возможности прохождения производственной практики, дальнейшего трудоустройства и успешного карьерного роста.

Открывая встречу, проректор по учебной работе ИРНИТУ Владимир Смирнов подчеркнул, что АНХК – стратегический партнер университета. Являясь частью крупнейшей нефтегазовой корпорации «Роснефть», предприятие динамично развивается, вкладывает ресурсы в науку, развитие учебно-исследовательской базы Иркутского политеха, ведет активную работу с молодыми специалистами.

«Ангарская нефтехимическая компания – один из ключевых работодателей для выпускников кафедры химической технологии им. Н.И. Ярополова. АНХК свыше 10 лет оказывает вузу помощь в ремонте и оснащении лабораторий. С каждым годом предприятие расширяет сотрудничество с вузом, приглашая студентов многих направлений подготовки. Ребята всегда положительно отзываются о работе в АНХК, поэтому рекомендую всем познакомиться со специалистами и рассмотреть имеющиеся вакансии», - обратился к студентам Владимир Смирнов.

Презентовал деятельность предприятия заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам Руслан Ри. По его словам, АНХК выпускает широкую линейку продукции, востребованной в 49 регионах Восточной Сибири, Дальнего Востока и Центральной России. Спросом на рынке пользуются ангарские смазочные масла для автомобильных шин, бензин АИ-100, битумы, спирты и медицинский кислород. Именно поэтому за многопрофильными кадрами компания обращается в ИРНИТУ.

«В Ангарской нефтехимической компании действует корпоративная система непрерывной подготовки кадров. Студентам 2-3 курсов, хорошо проявившим себя на практике, мы предлагаем заключить целевой договор. Документ гарантирует ребятам в период обучения стипендию до 10 тысяч рублей ежемесячно при условии хорошей успеваемости, по окончании вуза – трудоустройство.

Программа развития молодых специалистов длится три года. За новичками закрепляют наставников, которые знакомят с производством, помогают пройти обучение, курируют подготовку к научно-техническим конференциям и конкурсам профмастерства. Карьерный трек индивидуален, поэтому каждый имеет шанс войти в кадровый резерв НК «Роснефть», - отметил Руслан Ри.

Руководитель дополнил, что АНХК – социально ответственный работодатель с развитой корпоративной культурой: «Мы предлагаем полис ДМС. Иногородним сотрудникам компенсируем аренду жилья в Ангарске до 12 тысяч рублей в месяц, даем возможность получить льготную ипотеку. Дети наших коллег проводят лето в оздоровительных лагерях, работники АНХК отдыхают семьями на корпоративных базах отдыха, а также имеют возможность получить санаторно-курортную путевку в здравницах России и даже слетать на Кубу.

Кроме того, мы популяризируем спорт и творчество. У нас проводится большое количество культурных и оздоровительных мероприятий. Отдельное внимание уделяем экологическому просвещению сотрудников, организуем тематические акции и игры».

Личной историей работы в АНХК поделился Фарит Нурмухаметов. За 16 лет он прошел путь от оператора до начальника отдела повышения операционной эффективности. Карьерный рост стал возможным благодаря активной жизненной позиции, стремлению обучаться и повышать свою квалификацию. По его мнению, знание технологических процессов является первым шагом к управленческой позиции.

Ведущий психолог АНХК Светлана Трофимова организовала мастер-класс «Успешное собеседование и продающее резюме». Студенты смогли составить собственное резюме, с которым позже прошли реальное собеседование у руководителей предприятия.

В рамках Дней карьеры представители АНХК также провели для политеховцев тематическую викторину с вопросами о деятельности НК «Роснефть» и игру «Нефтяные маршруты», где лучшие были отмечены корпоративными призами.

Справка

Кадровая политика АО «АНХК» направлена на обеспечение притока в компанию высокообразованной, имеющей хорошую профессиональную подготовку молодежи, формирование и развитие нового поколения специалистов и руководителей из числа лучших выпускников российских вузов. Эта задача решается через существующую в НК «Роснефть» систему непрерывного образования «Школа-вуз-предприятие».