Недобросовестные работодатели
На территории Ангарска ведёт свою деятельность Иркутское рекламное агенство ООО "Маркиза-плюс", занимается агенство широкоформатной печатью, офис находится в Иркутске по адресу ул. Российская, д. 17, офис 40 (1 этаж), телефон организации: 67-27-27, электронная почта: ra_markiza@mail.ru. Директор организации - Жукова Надежда Сергеевна, начальник производства (он же, как предполагается соучредитель) - Степанов Михаил. Производство баннеров находится на территории ФКУ ИК-15, где 2-3 осужденных изготавливают рекламные баннера. Я проработал в этой организации полгода, с самого начала, при собеседовании, Надежда показалась вполне приличной девушкой, но проработав первый месяц, когда дело подошло к выплате заработной платы в срок я её не получил. ЗП составляла на тот момент 10 тыс руб (испытательный срок, по просшествии 2-х месяцев - 15 тыс руб). В мои обязанности входило: контроль производства баннеров, дизайн макетов, вынос и внос готовой продукции и расходных материалов). Первая задержка заработной платы особо не взволновала, на самом деле, иногда можно такое понять, но в последующие месяцы работы зарплату задерживали иногда до 30 дней. Надежда "кормила завтраками", Михаил говорил, что со счёта организации очень трудно вывести средства и поэтому ЗП задерживают. В декабре я уволился, так как такая выплата ЗП совершенно не устраивала, об этом я предупредил практически за месяц. В итоге заработную плату за ноябрь и половину декабря, а это 22,5 тыс рублей мне не выплатили. Официально меня устраивать не хотели, Надежда за полгода так и не смогла составить трудовой договор, ну это и понятно, организация скрывает свои доходы от налоговой службы, чему есть подтверждающие это документы. Так же, как я позже выяснил, я был далеко не первым. При мне работал водитель, которому организация не выплатила 60 тыс рублей! Более того, эта организация так же, мякго говоря "не очень хорошо", относится к своим клиентам. Например Иркутская компания "Арт Хаус" ежемесячно заказывают у ООО "Маркиза-плюс" по 5-6 баннеров, на плотной (а следовательно более дорогой) ткани. При мне, Надежда не раз говорила изготавливать баннера для этой фирмы на более дешёвой, а иногда и на самой дешёвой ткани, стоимость которой в 2 раза ниже той, за которую оплачивает заказчик. Был случай, когда мне звонила Надежда и просила срочно перепечатать баннер на дорогой ткани, выяснилось, что заказчик всё-таки решил проверить работу. Вообщем вывод, производство организации находится на территории ИК-15 (аренда помещения около 30 тыс рублей), зарплата осужденных по 1 тыс руб в месяц, налоги организация не платит и ещё "кидает" своих сотрудников. Ещё хочу заметить, что осужденные работали в совершенно не приспособленном для этого помещении: тёмном и отопяемом, а так же не вентилируемом (печать солвентная, дешёвая очень вредная). Устроился я в эту организацию найдя объявление здесь, в разделе "вакансии".
Данная статья не является провокацией или анти-рекламой, данная статья - это предупреждение для Ангарчан, ищущих хорошую работу.
как бы не было на самом деле,
как бы не было на самом деле, правду Вы пишите или нет - в клюбом случае не красиво брать и писать это тут и в конце приписывать что это не провокация и не антиреклама, надо решать свои проблемы с работодателем тэт на тэт, мне кажется так правильнее....
Кто такой Генерал Фэйлор (General Failure) и почему он пишет на мой диск?
-0
надо решать свои проблемы с работодателем тэт на тэт
есть такие работодатели, которые не трудоустраивают официально своих работников, не оформляют с ними трудовые договоры и поэтому решать с ними этот вопрос тэт-а-тэт не получится, просто пошлют подальше и весь разговор, я слышала, что есть у нас в городе или Иркутске труд.инспекция, может кто подскажет как она действует, а то ведь люди то сюда пишут наверное от безысходности, кто знающий - подскажите как нужно поступать в подобных ситуациях
-0
Перемещено в блог автора
в таких случаях по
Труд. инспекция находится в Иркутске на ул. Софьи Перовской и туда нужно обратиться до истечения трех месячного срока после увольнения. Заранее необходимо позвонить и вам назначат время. При наличии свидетельских показаний, что вы действительно приходили на работу и выполняли некие обязанности, и вам не заплатили можно попробовать догнать не выплаченные денежные средства. В любом случае обратиться в труд инспекцию необходимо, по-крайней мере они могут сделать выездную проверку и проверить ведение кадрового учета + условия труда работников.
-0
как бы не было на самом деле, правду Вы пишите или нет - в клюбом случае не красиво брать и писать это тут и в конце приписывать что это не провокация и не антиреклама, надо решать свои проблемы с работодателем тэт на тэт, мне кажется так правильнее....
На мой взгляд о таких вещах нужно писать, если работодателю дорога репутация, то он опровергнет сей факт.
-0
Анна F пишет: На мой взгляд о
ангарчанин пишет: Дело в том,
История из жизни: Закончил я
История из жизни:
Закончил я ВУЗ. Стал искать работу. То опыта нет, то думают долго, то специальность не моя. Требования мои к работодателю становились лояльнее. В итоге в августе устроился туда где брали всех, но зато по специальности. Коллектив нормальный и с работой справляюсь, но... первую зарплату получил в ноябре... 7тыс. 
Нужен был опыт для резюме и в этой организации я проработал больше года. Из-за зарплаты я не переживал, т.к. у меня был еще один заработок. Сытые могут позволить себе работать без зарплаты, а голодных людей которые работают без зарплаты не понимаю.
Всем добра!
-0
Данный молодой человек в своей статье наверно просто забыл указать тот факт, что за время своей работы он систематически, а точнее как минимум 2-3 раза в неделю опаздывал на работу примерно на 3-4 часа. А также был не раз замечен в употреблении спиртных напитков и курении прямо в рабочем кабинете. На замечания старших в тот момент реагировал естественно неадекватно. Естественно возникает вопрос "Почему он был не уволен сразу?" Ответ простой - искали подходящего человека обладающего необходимыми навыками. Ещё пару штрихов к личности данного человека добавляют слова людей которые работали с ним в одном кабинете. С их слов он просто пренебрегает правилами личной гигиены, тем самым доставляя значительные неудобства находящимся рядом с ним людям. Кроме этого он был задержан сотрудниками безопасности ИК-15 при попытке проноса на охраняемую территорию запрещенных предметов, чем пытался подорвать наше доброе имя.
-0
добрая пишет: Иркутске
РА МАРКИЗА пишет: чем пытался
Для себя на будущее усвоил
а точнее как минимум 2-3 раза в неделю опаздывал на работу примерно на 3-4 часа
Да, но это было только в последнем месяце
А также был не раз замечен в употреблении спиртных напитков и курении прямо в рабочем кабинете
Это полный бред, спросите любого другого сотрудника, я никогда не был пьян на рабочем месте! И уж тем более курить в кабинете, мне как-то не лень выйти на улицу, а курят другие сотрудники, точнее не курят, а подкуриваются и идут на улицу!
С их слов он просто пренебрегает правилами личной гигиены, тем самым доставляя значительные неудобства находящимся рядом с ним людям
Опять же полный бред, во время моего отсутствия (выходные) сотрудники данного кабинета так же жаловались на проблемы чьей-то гигиены
Кроме этого он был задержан сотрудниками безопасности ИК-15 при попытке проноса на охраняемую территорию запрещенных предметов, чем пытался подорвать наше доброе имя.
А это и будет моё бессопрое доказательство того факта, что я действительно работал в вашей фирме, разве вы не поняли? 
И подписи нет
Как видите, работодатель не отрицает то, что выше я изложил, правда некоторые факты преувеличивает
-0
РА МАРКИЗА, а что с
Весь текст данного письма полнейший бред убитого алкоголем мозга. Мы работаем с данными клиентами уже более 2-х лет. Претензий по качеству и материалам к нам никогда не было. Кстати ссылку на данное письмо они и скинули, хорошо вместе посмеялись. Заработная плата платилась, конечно небольшие задержки случались, но это рабочие моменты. Человек просто озлоблен тем что его уволили. Официальное трудоустройство не проводилось по той же причине которая описана в последнем комментарии. Нам неадекватный работник не нужен. Да и по поводу скрывания доходов!! Мы только по безналу работаем!!
-0
Человек просто озлоблен тем что его уволили
Если помните, я сам ушёл и заблаговременно вас предупредил, ушёл как раз из-за ваших задержек и постоянных обещаний.
Претензий по качеству и материалам к нам никогда не было
И формозе отпечатали 200 листовок с браком (опечаткой), по вине Михаила, о чём сказали "да, они не заметят"..
-0
(Тема не указана)
john пишет: Я могу много
Официальное трудоустройство не проводилось по той же причине которая описана в последнем комментарии. Нам неадекватный работник не нужен.
РА МАРКИЗА,
если Вы не в курсе, ознакомьтесь с Трудовым Кодексом:
Статья 66. Трудовая книжка
... Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Статья 67. Форма трудового договора
...Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Вы нарушили действующее законодательство, вы сначала должны трудоустроить работника, а если в процессе исполнения своих трудовых функций работник не однократно нарушает условия трудового договора, то тоже ознакомьтесь с Трудовым Кодексом:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если бы вы все сделали в рамках действующего законодательства, то скорее всего ваш бывший работник здесь ничего не писал.
-0
добрая, о чем Вы?
добрая, о чем Вы? работодатели г. Анарска считают себя вправе не подчиняться Трудовому законодательству и под лозунгом "Да так все работают" нарушать права трудящихся. 
чем пытался подорвать наше доброе имя.
Да ,и кста, РА Маркиза - а нарушения трудовой дисциплины работником у вас зафиксированы? составлены акты прогулов, нахождения работника в нетрезвом состоянии на рабочем месте? работник ознакомлен с этими актами? вынесены дисциплинарные взыскания? НЕТ!? тогда ничего и не было!!! работник раскатает вас в суде 
Жить - хорошо, а хорошо жить лучше не здесь!
-0
