Комментарии пользователя Lee

удалённая работа (удалёнка) за последние 3 года показала свою малую эффективность и низкую результативность и поэтому часть работодателей, особенно российских и североамериканских, вообще сворачивают такой вид занятости.

это ты нудно троллишь сейчас или реально веришь перечисленным тобой

бред какой-то.

любит он такое - рассуждать о том, о чем не имеет понятия, но о чем он вычитал в идиотских источниках.

Компании в США возвращают сотрудников с удалёнки.

Всё больше зарубежных компаний возвращают своих сотрудников в офисы, отказываясь от получившей широкое распространение в период пандемии COVID-19 удалённой формы работы.

Американские фирмы обязывают своих работников как минимум 3 раза в неделю появляться на работе. Работать дистанционно разрешают не более 2-х дней в неделю, чтобы помочь персоналу безболезненно перестроиться к новому-старому режиму.

Инициаторы такого подхода, которых цитирует телеканал CBS News, уверены, что в офисе работники трудятся продуктивнее, поскольку в окружении коллег они склонны лучше проявлять себя в креативном плане. Кроме того, в качестве одного из весомых доводов адепты возвращения в кабинеты приводят необходимость развития корпоративной культуры, что без очного взаимодействия теряет смысл. В итоге страдают фирменный стиль и имидж корпораций.

Работодатели считают, что удалёнка плохо повлияла на сотрудников, которые не склонны к самодисциплине. Они срывают графики и не выполняют поставленные задачи в срок. Да и некоторые методы воздействия начальства на нерадивых исполнителей перестают работать на дистанции. Привести в чувство проштрафившегося работника намного проще, если его вызвать в кабинет и устроить разбор полетов в формате тет-а-тет.

При этом начинающие сотрудники сталкиваются с другой проблемой на удалёнке. Они сетуют, что выполнение обязанностей из дома не позволяет им в непринуждённой форме общаться с более опытными коллегами, когда, к примеру, нужен их грамотный совет.

Отход от удаленного режима работы наблюдается не только в США. Как показали результаты соц.опросов, 40% японских компаний планируют вернуться в офисы. Впрочем, там существует и другая точка зрения. Ряд фирм предпочитают давать право выбора своим работникам, приходить им в офис или оставаться дома. В таких коллективах, как правило, доминирует гибридная форма, где найден баланс между удалёнкой и очным присутствием на рабочем месте.

А в 1610 году проканало.

В 1610 году проканало потому, что все было по настоящему. И шла реальная Гражданская война.

в Москву не собирается?