Работодатель выплатит хормейстеру компенсацию морального вреда

Истица обратилась в суд, указав, что проработала в ДК «Современник» более 17 лет, и была уволена в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Причинами профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм вредного производственного фактора, которым является нагрузка на голосовой аппарат в течение рабочей недели, а также отсутствие периодических медицинских осмотров.

Напряжение связок вызывает болевые ощущения и потерю голоса, кашель, что причиняет ей физические и нравственные страдания. Согласно акту о профессиональном заболевании и другим медицинским документам, профессиональная трудоспособность утрачена на 30%.

Как следует из материалов дела, ранее ДК «Современник» входил в состав с Общественной Первичной профсоюзной организацией Ангарского электролизного химического комбината Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности в качестве структурного подразделения. Суд установил, что женщина состояла в трудовых отношениях с ППО АО «АЭХК», последний является надлежащим ответчиком по делу.

В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законами РФ.

Суд определил взыскать с ответчика в пользу хормейстера компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.