Отработка при увольнении

Это правомерно. По закону она должна была известить работодателя за две недели до увольнения, что бы работодатель успел найти замену.

Если ее испытательный срок не закончился, то она имеет право уволиться в течении трех дней. Отсчет начинается на следующий день после подачи заявления.

Ст. 71 ТК РФ. "...Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня."

Так что работодатель не имеет права требовать двухнедельной отработки.

что это за работодатель такой.?такие вещи не знать или "типа" не знать.ужас.может напишете здесь чтобы люди заранее знали где из них рабов хотят сделать

это, наверное "Новосиб"..

Действительно. По общему правилу в соответствии со ст. 80 ТК РФ любой работник вправе по собственному желанию расторгнуть с работодателем трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем за две недели.
Из вашего сообщения не совсем понятно закончился или нет испытательный срок, на какой срок заключен трудовой договор и т.п.

Солидарен с данным ответом

Вместе с тем, условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре, и отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Покажите тому, кто ее попросил дополнить заявление ст. 71 ТК РФ(на которую выше ссылались), если срок испытания не вышел.

Иванов Данил,
у меня к Вам вопрос похожий,не хотел поднимать эту тему,но что сомневаюсь.
Вопрос:мой сын тоже работал в ООО,пять лет,решил уволиться,написал как положено заявление,отработал как положено две недели по честному не филоня,а расчёт за месяц не полный(11 рабочих дней вместе с отработкой)получил голый тариф,при вопросе почему так ему рассчитали в бухгалтерии ответили,всем кто увольняется директор оплачивает тариф,как это с точки закона?кстати не было ни каких нарушений и приказов он не подписывал о наказании!!!
С моей точки зрения это меркантильное крахоборство,такой неприятный осадок остался за благодарность стольких лет работы пацана.

Andre,, если позволите,

Две недели - это вообще-то 10 рабочих дней при 5-ти дневной рабочей недели. Здесь нарушения не усматривается - отработал 10 дней + 1 день - день увольнения, который считается рабочим. По поводу "голого тарифа" - нужно было смотреть и читать коллективный договор а также соответствующий раздел трудового договора между вашим сыном и ООО. Скорее всего в трудовом договоре в пункте по оплату труда работника есть либо отсылочная норма - "в соответствии с Колдоговором", либо там указано - "по результатам работы за месяц" (в вариациях). Практически на всех предприятиях стимулирующие надбавки (премии, бонусы и пр.) начисляются за полностью отработанный месяц. При расторжении трудовых правоотношений с работником не отработавшим полный календарный месяц такие надбавки, как правило, не начисляются. Так что, скорее всего, и в этом случае нарушения закона нет.

На будущее совет - увольняться надо под конец месяца (года).

Всё равно скорее всего премию не начислят. Разве премия в обязаловку? Разве она не поощрение? А тут за что поощрять? За уход?

консерватор,

Спорно и неоднозначно. Уход уходу рознь. Человек может несколько лет пахать как стахановец и в последние 2 недели тоже - разве он не заработал поощрение? Может он увольняется по особым причинам - в связи с болезнью, переездом в другую местность и прочие причины.
Это зависит от конкретный условий конкретного трудового договора и положений Колдоговора на предприятии. Тариф (оклад) есть у всех, он, как правило, маленький, потому что у нас в регионе начисляются еще и северные и пр. Но если северные установлены законом, то премия (бонусы), как правило привязывается к определенному периоду (или результату). Обычно это или конец месяца, или конец квартала или конец года /span>, при наличии чистой прибыли предприятия.
Наиболее распространенная схема начисления за месяц сейчас такая (пример):
[5000 оклад + 50% (район+север)] - const + 50% премия (по результату). Получаем 11250 = начисление. Минус НДФЛ 13% - 9787,5 - на руки. А без премии это будет 6525 рубликов.

Andre,
Кстати, какова была причина увольнения? Так как в некоторых случаях стимулирующие надбавки сохраняются.

Умная и красивая,
стабильность предприятия стала падать,задержки з/п,не ясность в завтрашнем дне,у многих кредиты которые что бы оплатить приходилось перезанимать деньги.народ стал уходить.

Не надо всё в одну кучу. Северные и прочыя. Я про премию. Премия на усмотрение начальства. А если с финансами на предприятии не очень, то премия в первую очередь для поощрения тех кто остался. Премия не в обязаловку.

Andre,
То есть по собственному желанию. ИМХО - нарушений закона в оплате труда Вашему сыну при увольнении не усматривается.

Не согласна. Нет такой формулировки - "на усмотрение". Премия как часть оплаты труда может выплачиваться в качестве обязательной составляющей, но с условиями - как уже говорилось выше, например по результатам работы за месяц. Нужно, в первую очередь, смотреть Колдоговор предприятия.

Не хватка денежных средств на оплату труда должна быть обоснована - на не просто по прихоти начальства.

Полностью согласна.

Умная и красивая,
спасибо за разъяснения

Без анализа трудового договора и коллективного соглашения(при его наличии) однозначно ответить затруднительно. При этом,конечно, коллективным соглашением или трудовым договором, как вам ответили выше, может быть установлена иная система оплаты труда(как и могло быть в вашем случае), но опять же с учетом положений ст. 135: "Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".
На мой взгляд, решение ситуации с вашим сыном могло быть разным(в плане соответствия или нет закону) в зависимости от установленных условий оплаты труда.

Для Ангарска скорее 60%. К примеру, тут обоснованный ответ от пользователя "простоИ": https://liveangarsk.ru/forum/angarsk-i-okrestnosti/politika/132346#commen...
Также подробные обоснования к примеру, тут можно посмотреть: http://angarsky.irk.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=675 в позиции истца. В иске правда отказали по причине срока для обращения в суд. Хотя, если что-то изменилось в последнее время, буду рад новой информации, Умная и красивая

Иванов Данил,

Как тут на ЖА любят выражаться: учите матчасть. Ну давайте, переройте весь инет в поисках, потом зайдите на Консультант, потом можно и в Гарант заглянуть.
Я так полагаю, что для того чтобы вы пришли к пониманию почему у нас 50% а не 60%, дня два потрудитесь.
Вы, любезный любитель судебной практики, в целости нормативно-правовые акты читать и анализировать умеете? Или только цитатами выдергивать из чужих трудов можете?
П.С.

А деньги есть на оплату Вашего обучения?

Умная и красивая,

Как вы любите людей учить, ну да ваш выбор. Благодарю за ответ.

Умная и красивая,
вообще-то, 60 (30+30), если уж Вы такая умная, должны были бы разобраться, что 30% не отменены, если Вы про постановление путина. расписывать долго, но если нужно, распишу.

У нас платят 60%

Вообще-то: в каждых организациях платят по-разному. Если где-то не хватает оклада, то могут платить и 60%. А так Умная и красивая полностью права, платят 50% надбавку к окладу.

не пишите бреда.. платят, конечно, по-разному, потому как нарушают законодательство. а у тех, кто соблюдает законодательство, в нашем городе процентная надбавка - 30% и районный коэф. 1,3.

Елена., согласен. Между тем, всегда интересно ознакомиться с позицией людей считающих иначе. Особенно со ссылками на законодательство, а не эмоции.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если я отработала в организации год и ни разу не уходила в отпуск, могу ли я взять отпуск с последующим увольнением? На какой какую статью в законе в таком случае ссылаться? Просто в организации отказывают в этом и говорят отрабатывать 2 недели. Правомерно ли это?

Напишите заявление: "Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то с последующим увольнением такого-то числа, так как в отношении меня нарушалось трудовое законодательство". Нарушений у всех - масса. ст.80, ст.127
прокурорские проверки никому не нужны, отпустят.

Елена.,
Елена спасибо за совет, но если не писать, что в отношении меня нарушалось трудовое законодательство, то смогут отпустить? Где-то это в законе прописано? А то попросят объяснить в чем именно нарушение. Не хотелось бы подставлять себя.

предоставить отпуск с последующим увольнением вместо денежной компенсации - право, а не обязанность работодателя. касательно двухнедельного срока после предупреждения об увольнении - тоже только по соглашению сторон, т.е. раб-ль не обязан вас отпускать раньше. другое дело, если в отношении вас нарушалось трудовое законодательство, например зарплату вам не платили дважды в месяц и не извещали перед каждой выплатой расчетным листком унифицированной формы. это один небольшой пример. и вряд ли вы тут себя подставляете.

СпасиЕлена.,
Спасибо=)