АНХК организовала карьерную встречу для студентов ИРНИТУ

.

28 ноября состоялась традиционная встреча, организованная Ангарской нефтехимической компанией и Центром карьеры ИРНИТУ.

В зале представители руководства АНХК и студенты-политеховцы, обучающиеся по профильным для нефтеперерабатывающей отрасли направлениям. Ректор ИРНИТУ Михаил Корняков открыл мероприятие словами благодарности ключевому партнеру за многолетнее сотрудничество и вручил персональную награду «Надежный партнер».
- Мы сотрудничаем с АНХК уже много лет и сейчас около 1000 работников компании – это наши выпускники. Мы готовим профессиональные кадры для предприятия, а оно поддерживает нас материально. Ежегодно АНХК выделяет значительные средства на оснащение наших лабораторий, учебных подразделений, чтобы наши студенты могли обучаться на самом современном оборудовании.
Далее Михаил Нестеренко, начальник управления перспективного развития АО «АНХК» провел очень емкую презентацию о деятельности компании. Познакомил студентов с основными направлениями деятельности АНХК, рассказал об условиях труда, социальных программах, широких возможностях для молодых специалистов, развитии творческого, интеллектуального и научного потенциала, а также о кадровой политике.
- Наша кадровая политика направлена на приток в компанию высококвалифицированных, имеющих хорошую профессиональную подготовку специалистов из числа лучших представителей российских вузов, - отметил Михаил Нестеренко. - Эта задача решается через существующую в «Роснефти» систему непрерывного образования «Школа-вуз-предприятие». Иркутский национальный исследовательский технический университет – это один из ключевых наших партнеров и настоящая кузница кадров.
Следующим спикером стала Надежда Белорусова, начальник отдела оценки и развития персонала АО «АНХК». Она более детально познакомила студентов с перспективами карьерного роста, возможностью прохождения производственной практики и будущего трудоустройства. Рассказала о поддержке, которую компания оказывает молодым специалистам не только в социальной сфере, но и непосредственно в процессе работы с помощью корпоративной системы подготовки персонала.
- С молодыми специалистами мы начинаем работать с того момента, как они пришли в компанию. Каждому назначается наставник, который помогает быстрей адаптироваться на производстве, развить индивидуальные профессиональные способности. Кроме того, молодые специалисты в течение трех лет работы обучаются по корпоративным программам в формате тренингов, направленных на развитие навыков эффективной коммуникации, работы с информацией и экономическими задачами.
После выступления представителей АНХК студенты могли задать любые интересующие их вопросы, а также, уже сейчас войти в кадровый резерв крупнейшего предприятия в Восточной Сибири по переработке и выпуску нефтепродуктов, заполнив анкету.