Читайте нас в соцсетях:
Опрос
Голосовать могут все пользователи.
Последние публикации
На форуме
- Конституция социалистической России (проект)
- Указ Президента РФ об отмене призыва в армию
- Новое оформление сайта
- МТС в ночь на 9.10.2026
- Супер волонтеры в Ангарске!
- почему закрылся рынок "новый"?
- Свадебные фотографы
- Трындельня, или Всё обо всём - 58. [2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18]
- Прошу посоветовать проктолога
- Вот такая практика... [2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14]
- Опять БСМП
- Трындельня, или Всё обо всём - 57. [2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21]
- Новое оформление сайта
- ГСК-1 [2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27]
- Указ Президента РФ об отмене призыва в армию
- Что я смотрю в данный момент - 7 [2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20]
- Трындельня, или Всё обо всём - 58. [2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18]
- Конституция социалистической России (проект)
- Вот такая практика... [2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14]
- МТС в ночь на 9.10.2026
- Радиолюбители Ангарска
- Мой компьютер и всё, что касаемо его. Вопросы, ответы - 4 [2, 3, 4, 5, 6, 7]
- почему закрылся рынок "новый"?
- Супер волонтеры в Ангарске!
Темы новостей на сайте
Ангарск 360
Анонс
Выборы
Происшествие
Ситуация
акция
ангарск
благоустройство
власти
деньги
дети
жильё
жкх
здоровье
здравоохранение
иркутск
конкурс
коронавирус
криминал
культура
молодежь
мошенники
мчс
награда
область
образование
погода
пожар
политика
полиция
праздник
проверка
прогноз
следствие
соревнования
спорт
статистика
суд
торговля
фестиваль
Статистика
Сейчас на сайте:
пользователей - 5, гостей - 67
ангарчанинA-Nuta , Отдел новостей , О новостях в АНХК , Путешествия выходного дня .
Дни рождения
Общий Индекс Доброты ЖА: +497%.
Суточный Индекс Доброты ЖА: -100%.
пользователей - 5, гостей - 67
ангарчанин
Приветствуем нового пользователя:
Ангарская А.А.
Ангарская А.А.
Рекорд одновременного пребывания - 1658, это было 21.02.2016 в 23:36.
Всего зарегистрировано: 32925 чел. Дни рождения
Общий Индекс Доброты ЖА: +497%.
Суточный Индекс Доброты ЖА: -100%.
Наши партнёры
Моторист нужен однако - хорошая диагностика с грамотными спецами по таётавским двигам в ангарске (Топик на форуме)
Поспрашивай Бороду... его многие знают. цифр нет...
Оч. грамотный специалист по моторам
могу предложить - 25 рублей Сочи (Топик на форуме)
могу предложить по 200 руб.
ха =) - «ГАЗ» представил новое семейство машин «Ермак» (фото) (Авто-новость)
ха =) мило =)))
По решетке под америкосов косят =))
своего рода маленький фредлайнер =))
кстати, да! - Областные? (Топик на форуме)
Кстати, да! Это областники - моему удивлению не было предела! за лет5-6 я всего 2 раза видел их у нас в городе...
А вообще, у них (если не ошибаюсь) внутренние распоряжения имеются, что они имеют право дежурить в любой точке иркутской области, следовательно и в любом городе =)
Вот как-то так..
Добрый день, ребята! Меня вот - Качалки (Топик на форуме)
Добрый день, ребята!
Меня вот интересует.. есть ли у нас в Ангарске тренажерки, которые работают с первой половины дня? =) по работе не получается ходить во второй...
Русич и фитнесманию не предлагать =)
Манагер пишет: Замрук,а Вам - Хорошие работники, ау! Где Вы?! (крик отчаяния) (Топик на форуме)
Замрук,а Вам милый и обаятельный ИТР не нужен?))
Хех =) Милый и обаятельный? =)
Наверное, даже если и будет необходимость, нужен будет грамотный с опытом ИТР =)))
Я участвую в наборе персонала только если требуется найти каких-то особо матерых специалистов, резюме которых нет в ЦЗН, о них знают нужные люди.
Просвятите, пожалуйста, о каких матерых людях речь идет? =) Может я не в курсе некоторых аспектов... можно и в личку!
Руководитель пишет: У меня - Хорошие работники, ау! Где Вы?! (крик отчаяния) (Топик на форуме)
У меня так сложился отбор. Из пары десятков кандидатур выбираю 3-4 наиболее подходящие. Те, кто в это число не попал, откровенный балласт. С отобранными проводится углублённое собеседование. Наши специалисты с ними работают, знания и способности проверяют в деле и на конкретных примерах. Дальше очень трудный процесс выбора лучшего из кандидатов. Есть боязнь ошибиться. Даже было так, что на одну вакансию приняли сразу двоих сотрудников. Не смогли определить от кого отказаться. В итоге оказалось, что приняли правильное решение. Оба приносят пользу. Обоими довольны.
Да, я лично уважаю тех руководителей, которые серьезно относятся к кандидатам, после прохождения первых этапов проверок и общения с ним проявляет интерес.
Но увы, далеко не все руководители так относятся к кандидатам. Возможно по многим не желательным и факторам.
Руководитель пишет: Можете и - Хорошие работники, ау! Где Вы?! (крик отчаяния) (Топик на форуме)
Можете и ошибаетесь. Первый раз слышу это название.
Ну и славно =)
Цену вопроса определяет рынок и реальная польза от сотрудника. Понимание того, что стоит сотрудник на самом деле приходит в процессе. Со временем осознаёшь кому не доплачиваешь, а кому переплачиваешь. А от чьих ошибок устаёшь глотать пыль.
Да, реальность такова....
Уважаемый, у меня был такой опыт...знакомый руководитель организации, долгое время не мог подобрать сотрудника. Я ему порекомендовал привести на собеседование психолога, причем психолога, который разбирается ко всему прочему еще и в эмоциях. На что мне предложено пойти далеко-далеко, мотивируя тем, мол я же не дурак... могу человека грамотного отличить.
Итог басни таков, что после того, как пригласил психолога - сотрудника ответственного и грамотно подготовленного выявили на раннем этапе общения с ним.
Плюс ко всему прочему можно объявить конкурсный отбор сотрудников, причем, организовать это не так, как делают в Ангарске, а организовать, как это делают в Европе. Конечно, при это будет необходим доп. психолог.
Это ничего более, как рекомендация.
Успехов Вам.
Уважаемый, Руководитель! - Хорошие работники, ау! Где Вы?! (крик отчаяния) (Топик на форуме)
Уж очень мне напоминает одну компанию в Ангарске...
ЗАО ПК Дитеко? не так ли?
я, конечно, могу и ошибаться...
Хмммм.... забавно.. - Хорошие работники, ау! Где Вы?! (крик отчаяния) (Топик на форуме)
Вот окончил несколько месяцев назад универ и получил специализацию "мнеджер организации". Несколько месяцев искал, в итоге никому мол молодой сотрудник не нужен. А зря, ведь человека по тому, как составлено резюме , достаточно трудно распознать.
С человеком необходимо по общаться по специализации. т.е. в зависимости от той сферы деятельности, которой фирма занимается. Я достаточно хорошо разбираюсь, в основах менеджмента, управлением предприятия, и продажах.
тем не менее, далеко не понятно, что хотят руководители от кандидата и откладывают резюме в "урну".
Забавно...сейчас вот поступил в аспирантуру и успешно помогаю коммерческой организации продвигаться на новый рынок сбыта.
причем, руководитель понял, что я необходимый сотрудник, только после того, когда разговор пошел про производство и управленческие бизнес процессы.
p.s. я прекрасно понимаю, что действительно грамотных специалистов, тяжело найти... тем не менее можно.Но и оплачивать труд и знания следует на высоком уровне.