Молодым везде у нас работа?

На прошлой неделе в зале заседаний администрации состоялся круглый стол, посвящённый одной из самых актуальных на сегодня проблем - трудоустройству молодых специалистов, выпускающихся в этом году из средних и высших учебных заведений города.

О том, что этим ребятам в период кризиса, когда даже работникам со стажем показывают на дверь, придётся несладко, сразу начала рассуждать во вступительной речи председатель Законодательного собрания Иркутской области Людмила Берлина. Да, проблема трудоустройства молодых оказалась настолько трудной, что в советчики призвали добрый десяток областных чиновников, отвечающих за экономическое развитие области, социально-культурную сферу и молодёжную политику. Те, к их чести, приехали, а также привезли с собой представителей Молодёжного парламента Иркутской области.

Принцип дискуссии был следующим: парламентская молодёжь докладывала о проблемах, чиновники обсуждали пути их решения.

В торговлю?

Первым докладчиком выступил Владимир Рыхальский, председатель комитета по экономической политике Молодёжного парламента при Законодательном собрании Иркутской области. Молодой человек провёл исследования и попытался доказать собравшимся, что в период кризиса молодёжь нужно и важно трудоустраивать в коммерческие структуры.

- Всё, что попадает на наши прилавки, поставляют торговые агенты. А чем плоха специальность менеджера, рекламного или страхового агента?

О пользе этих профессий молодой человек рассказывал добрых 20 минут. Во-первых, молодым проще бегать за каждым клиентом и иметь безразмерный рабочий день, так как вчерашние выпускники по большей части не обременены семейными проблемами. Во-вторых, молодёжь более коммуникабельна. А в-третьих, не требует «нормальной» зарплаты, так как работает не ради денег, а ради бесценного опыта.

Нет мест на производствах? Значит, нужно вводить в вузах краткосрочные курсы агентов и менеджеров. Кризис можно пережить только в торговле - лихие девяностые это доказали.

Однако данное предложение вызвало у чиновников ряд вопросов. Да, курсы по различным профессиям, кроме основной, в период кризиса актуальны. Но вовсе не обязательно, чтобы это были курсы работников коммерческих структур, трудящихся в сфере активных продаж. Если вся страна кинется продавать, то кто будет выводить из кризиса производство?

Исследования показывают, что наиболее востребованы на рынке труда специалисты рабочих профессий.

- В Ангарске были проведены исследования, показавшие, что только два процента выпускников школ нацелены в дальнейшем обучаться рабочим профессиям, - прокомментировал председатель Думы АМО Владимир Непомнящий. - Причиной поступления именно в вуз называют желание родителей. А в Центре занятости, наоборот, 90 процентов вакансий - по рабочим профессиям. Что делать? Родителей перевоспитывать?!

Игорь Иванов, заместитель министра Иркутской области по спорту, туризму и молодёжной политике, Владимира Александровича поддержал:

- Исследования в области показали: 60 процентов выпускников вузов вообще никогда не работают по полученной специальности. Это нецелевое расходование бюджетных средств! Отношение к физическому труду среди молодёжи отрицательное. До кризиса только 10 процентов выпускников вузов были готовы пойти в рабочие, в случае если не найдут работу по специальности. Сейчас этот показатель поднялся до 30 процентов, но это всё равно очень мало. Ну а если мы массово начнём «помогать», срочно переучивая готовых специалистов на менеджеров и агентов, то работать на производстве скоро вообще станет некому…

В тайгу?

Вторым озвучил свои предложения по выходу из трудового кризиса председатель комитета по социальной политике Молодёжного парламента Вячеслав Дроздов. Речь шла о сезонной занятости студентов и учащихся на строительстве социально значимых объектов в режиме трудовых отрядов.

Здесь с выступающим согласились все: стройотряды сегодня - это не только материальная поддержка студентов, которым сейчас очень тяжело оплачивать учёбу, но и приобретение профессии. Именно рабочей, востребованной на рынке труда.

На чётырёх ведущих сайтах трудоустройства по Иркутской области значатся каменщики, бетонщики, плотники и так далее. Научиться профессии и заработать без отрыва от учебного процесса можно пока только на двух федеральных объектах - строящихся дорогах «Амур» и «Байкал». Работодатель - ООО «Труд».

К сожалению, сегодня у студенческих строительных отрядов нет юридического статуса. Но на работу молодых всё же берут, не боясь связываться с неопытными новичками. У работодателя нет выбора: дорогу надо строить, а квалифицированных рабочих найти трудно. У студента выбор есть: либо развлекаться в свободное от учёбы время, наблюдая за тем, как родители из последних сил тянут лямку, чтоб собрать деньга на его обучение, либо работать. Кстати, среди ребят, прошедших студотряды, безработица по окончании учёбы практически нулевая. Не смог устроиться по специальности - можно и физически поработать: навыки есть. Работодатель двумя руками «за».

На производство?

Выступление ангарчанина Андрея Денисова, председателя Молодёжного парламента города, было встречено с особым вниманием. Ещё бы! Тут не обо всей области, а о родном городе речь идёт. Андрей представил мониторинг исследования ситуации в Ангарске.

- Из 243 тысяч населения города 65 тысяч составляет молодёжь. Наш парламент совместно с городской ассоциацией психологов провёл опрос молодых специалистов на предприятиях с целью выяснить, каким путём они устроились на работу. И вот что у нас получилось. С помощью родственников или «по блату» трудоустроились 33 процента ребят, 13 процентов смогли получить работу через учебное заведение (например, пришли в ту организацию, где с успехом прошли практику), 7 процентов устроились через Центр занятости.

Молодые специалисты на предприятиях жалуются на отсутствие опыта, невостребованность полученного образования (50 процентов), плохие условия труда (14 процентов) и завышенные требования руководства (7 процентов).

Большая часть молодых специалистов настроена трудиться по полученной специальности, однако мотивацией при выборе места работы являются деньги. Выбирая между работой по специальности за меньшую плату и иной деятельностью, но более высоко оплачиваемой, соглашаются на второй вариант.

Исследования также показали, что только 18 процентов ангарских выпускников обучались по технического профилю, остальные - гуманитарии. А вот ситуация на рынке труда в городе, где основные места работы в промышленном секторе, обстоит с точностью до наоборот. Гуманитарии оказываются за бортом…

Владимир Непомнящий поддержал Андрея Денисова.

- Сдавая ЕГЭ, большая часть выпускников школ выбирают гуманитарные предметы, потому что они легче. Зачем мучиться над физикой с задачами, если проще выучить историю?.. Да, не всем даются точные науки. Но это не значит, что все должны идти в гуманитарии. К гуманитарным наукам тоже нужно иметь призвание, а их пытаются освоить те, кому прямая дорога в рабочий класс.

Зачем вузы учат тех специалистов, которые не нужны в городе? Их можно понять: есть коммерческий спрос на эти профессии среди родителей студентов - есть предложение. Но неужели нельзя контролировать набор гуманитариев? Ведь невостребованный специалист - это общая беда: и самого молодого человека, и семьи, и города!

Высказал своё мнение и глава Ангарска Леонид Михайлов:

- Вузы Ангарска должны ориентироваться на экономику города. А ещё есть необходимость в учебных комбинатах при школах. На личном опыте знаю, что это страховка от любого кризиса. Я в своё время получил на учебном комбинате специальность токаря. В институт сразу поступить не смог и, поскольку проходил в школе практику на комбинате, пошёл туда работать токарем. Ничего, карьере рабочая профессия не помешала, как видите, наоборот, очень помогла!

Учебные комбинаты при школах оказались темой, которая «зацепила». И хотя их в области всего 17 (в Ангарске остатки подобного комбината есть только в школе №24, где без отрыва от школьной скамьи можно получить специальность швеи и водителя), идея комбинатов - вещь хорошая.

Можно ли помочь выпускникам вузов нынешнего года? Вопрос остался открытым. По мнению Игоря Иванова, скорее всего, это нереально. Сейчас важно воспитать новое поколение, которому только предстоит выбирать профессию, показать молодым перспективы рабочих специальностей, сократить поток поступающих на невостребованные в области гуманитарные профессии. Вот здесь пригодятся и учебные комбинаты в школах, и стройотряды, и ангарское ноу-хау - программа «Формула успеха» (её вот уже в течение года внедряет наш местный Молодёжный парламент, знакомя старшеклассников с ведущими производствами города и рекламируя рабочие профессии). А что? Очень полезная вещь. Сходили старшеклассники-«юристы» на площадку АЭХК и многие передумали гуманитариями становиться: работа на градообразующем предприятии оказалась привлекательнее.

А что делать тем, кто в этом году выйдет из вузовских стен с дипломами юристов, экологов, психологов и так далее, неизвестно. Очевидно, придётся подсоблять родному государству. Парни - в армию, девки - замуж. Демографическую ситуацию улучшать…