Нужен юрист знакомый с трудовым правом для консультации
Зачем претензия?) прямиком в суд
Нет-нет, у нас в стране официально установлен претензионный порядок рассмотрения дел. Сначала предъявляешь противной стороне претензию или даже Требование по выплате зарплаты, а потом уже, получив ответ на претензию или отказ, - обращайтесь в прокуратуру, в инспекцию по труду, или в суд.
Но имейте ввиду, что по трудовым спорам, а именно по зарплате у вас есть на это 3х-месячный срок, согласно статье 392 Трудового кодекса РФ,
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
-------------
Так как 3х-месячный срок у вас уже пропущен для обращения в суд, то обращайтесь уже в прокуратуру и в инспекцию по труду.
"Я за свободу слова любому рот заткну!"
-0
Нет-нет, у нас в стране официально установлен претензионный порядок рассмотрения дел. Сначала предъявляешь противной стороне претензию или даже Требование по выплате зарплаты, а потом уже, получив ответ на претензию или отказ, - обращайтесь в прокуратуру, в инспекцию по труду, или в суд.
где он установлен для трудовых споров?)
-0
где он установлен для трудовых споров?)
1. В любом договоре есть отдельный пункт, - что-то типа: "Изменение условий Договора производится путём письменного соглашения сторон".
2. Навскидку - нормы претензионного порядка есть в статьях 140, 142 ТК РФ:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
"Я за свободу слова любому рот заткну!"
-0
. В любом договоре есть отдельный пункт, - что-то типа: "Изменение условий Договора производится путём письменного соглашения сторон".
Так в данном случае имеет место быть нарушение трудовых прав, а не условий договора)
наши суды на моралку жадные
но тем не менее если признан факт нарушения трудовых прав, то моральный вред взыщут, сумма, да может и не будет аховой, но для удовлетровния пойдет.
-0
,а белую выплатят.
Lee,
Soprano,
А можно подать в суд на работодателя который сначала сказал что берет на работу, а после того как я уволилась с предыдущего места работы и пришла с документами устраиваться - отказал , объяснив это тем что принял человека по программе переселения. И что в человек по этой программе имеет приоритет в трудоустройстве.
-0
Lee,
Soprano,
А можно подать в суд на работодателя который сначала сказал что берет на работу, а после того как я уволилась с предыдущего места работы и пришла с документами устраиваться - отказал , объяснив это тем что принял человека по программе переселения. И что в человек по этой программе имеет приоритет в трудоустройстве.
Мало ли что вам обещал и говорил потенциальный работодатель...
"Я за свободу слова любому рот заткну!"
-0
Lee,
Что говорил то понятно что мало... Просто я уволилась в уверенности что иду работать туда, а он меня так подставил. Можно же попросить письменный отказ написать?) Я полностью подходила по все требования по вакансии и в таком случае можно рассматривать дискриминацию.
-0
сначала сказал что берет на работу, а
надо на руках иметь, хотя бы направление на медкомиссию из этой организации, это докажет только то, что вы были соискателем на должность.
выберите из двух задач приоритетную:
1- восстановить справедливость и устроиться именно в эту организацию.
2- найти другое место работы(как вариант вернуться на старое)
при этом учтите потраченные усилия и стоимость результата.
-0
1. В любом договоре есть отдельный пункт, - что-то типа: "Изменение условий Договора производится путём письменного соглашения сторон".
2. Навскидку - нормы претензионного порядка есть в статьях 140, 142 ТК РФ:
Ну так обращение в суд - есть конституционное право гражданина, ограничить его в договоре, значит, нарушить конституционное право. В любом случае положение договора с отказом обратиться в суд будет признано судом же недействительным.
Хотите в суд - идите в суд, в гражданском судопроизводстве это будет значительно быстрее, чем через прокуратуру. За консультацией можете обратиться сюда http://yurist-ekaterinburg.ru/publicacii Консультируют онлайн по скайпу или электронной почте. Сначала советую обратиться к работодателю в личном порядке и предупредить о желании подать иск
-0
Работодатель задерживает 3 месяца зарплату, хочу подать в суд, нужна консультация.