Про командировку

по ТК за работу в выходной оплата в двойном размере или в одинарном , но с предоставлением другого дня отдыха при условии что вы действительно будете работать в эти дни а не находится в пути.

Для этого должен быть приказ о работе в выходные дни (типа ввиду производственной необходимости и бла-бла-бла). При отсутствии оного приказа в отгулах могут отказать под предлогом, что "никто вам не запрещал отдыхать" и оплатят только суточные (командировочные).

а если я буду находиться в пути? Ведь это же не моя инициатива ехать в командировку и выходные у меня законныые

Там вообще схема интересная. Когда Вы находитесь в командировке Вам сохраняется средний заработок. А вот выходные дни, приходящиеся по решению работодателя на день отъезда, день приезда, дни нахождения в пути в период командировки, оплачиваются в двойном размере исходя из оклада (тарифной ставки, часовой ставки, сдельной расценки), а не среднего заработка. (ст. 153 ТК РФ). Но по согласованию с работодателем Вы можете двойную оплату заменить днем отдыха.

Если находишься в пути, то дни оплачиваются в двойном размере, либо день отдыха + оплата(не уверен на 100%, но логично), чтобы оплатили обязательно должны подписать бумагу, что согласны работать в выходной день, и там же пропишете оплата или день отдыха

куда собрался то?

Минск

Денис зачем тебе так далеко?

учиться, учиться и еще раз учиться

razor82,
Сейчас у нас как раз будет) нахождение в пути даже в выходной день считается вашим рабочим днем. Anny, сильно не права. И человек просто написал отгул на один рабочий день по причине того, что улетел в командировку в воскресенье.

...не работал значит выходной..

Шупец,
Нахождение в пути по работе, командировка конкретно, - полноценный рабочий день) вот так вот)

...соглашусь, ибо не знаю точно..