Иск на работодателя
Прокурору г.Ангарска Иркутской области
Погудину Дмитрию Михайловичу
г.Ангарск Ирк. Обл. кв-л 182,д.11
от Иванова Ивана Ивановича Адрес:
Конт. тел. Дом. тел.
г. Ангарск 20.07.2012 г..
Заявление в прокуратуру
о не выплате заработной платы
Я, Иванов Иван Иванович, с ___ ____ 20__ года работала в ООО «______» (Адрес: ________) должность.
С ______2011 года уволился по собственному желанию.
За (месяцы)2012 года мне не была выплачена заработная плата в полном объеме. До настоящего времени со мной не произведен полный расчет. Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на 20.07.2012 г. составляет _______рублей(сумма прописью).
Многократные обращения к директору ООО «________» - ФИО директора с требованием выплатить заработную плату и произвести со мной полный расчет ни к чему не привели. Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась в ООО «____________» и в отношении других работников предприятия.
В связи с изложенным,
ПРОШУ:
Внести директору ООО «___________» ФИО директора представление об устранении нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, изложенных в настоящем заявлении.
Передать материалы о нарушении трудового законодательства ООО «________» и фио директора в государственную инспекцию по труду для привлечения к административной ответственности.
Возбудить в отношении ФИО директора уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев
Обратится в суд с исковым заявлением в защиту моих нарушенных трудовых прав для получения судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации задержки выплат, согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации,.
подпись дата
-0
Маришанечка, Спасибо. А документы надо прикладывать к заявлению? Копию трудового договора? Справки? Еще хотелось бы моральный получить и компенсации...И к тому же, когда идешь в суд иск с документами в 3-х экземплярах делаешь, один из которых идет сразу прокурору. Эта процедура намного быстрее, поэтому и планируем идти сразу в суд и писать коллективный иск.
-0
конечно, документы все нужны, чем больше тем лучше, а вот с моральным вредом загвоздка - вы должны его доказать и описать ваши моральные переживания, предоставить справки из больницы, если вы заболели на нервной почве и т.д., должны быть свидетели ваших моральных переживаний. А заявление вы вправе переделывать по своим потребностям.
-0
Интересная ситуация)
Если исходить из того, что нарушения действительно есть(вы ситуацию описали достаточно общими фразами), то формально вы действительно можете попробовать свои права отстоять. Тем более, настрой у вас достаточно боевой.
Вместе с тем...
По работе в первой организации (и вероятно, работодатель будет настаивать, что и по второй) сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав прошли(если об этом в суде заявит ответчик...а так скорее всего и будет), в соответствии со ст. 392 ТК РФ:
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
А в вашей ситуации
Уволены по собственному желанию 30 декабря 2011 и 1 апреля 2012
уже истекли даже 3 месяца...если уважительных причин не было 
В целом, попробуйте в Прокуратуру обратиться, что там ответят вам. И если можете - в личку напишите мне, еще одна мысль есть..
зарплата за последние месяцы не выдавалась
За сколько месяцев?
-0
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, хотим подать коллективный иск на работодателя. Бухгалтер и менеджер вели учет в 2 организациях, но официально проходили только по одной. Уволены по собственному желанию 30 декабря 2011 и 1 апреля 2012. Трудовые договоры у обеих составлены с нарушением законодательства, зарплата за последние месяцы не выдавалась. За официальную часть зарплаты (которая указана по договору), не расписывались в получении никогда. Хотим потребовать принять нас во вторую организацию по совместительству официально, потребовать выплаты зарплаты и компенсаций с обеих фирм, привлечения фирм к ответственности вплоть до уголовной. Правомерны ли наши требования? Лучше писать коллективный иск или индивидуальные?
Заранее благодарю за ответ