Хорошие работники, ау! Где Вы?! (крик отчаяния)

Спешл фор ю (то есть опять не для особо одарённых): У Чумака есть профайл. Там всё прописано.

хэппи энд

Во все кадровые агентства города, видимо и там всех достал.

AlexHungeev,

типа советом воспользовался

Кто бы говорил! Один из главных троллей ЖА!

и мы счастливы(с)

Являюсь менеджером ужо достаточное колличество лет, Экономического образования нет(нафиг не надо), все необходимые навыки получил во время работы, в том числе юридические, о чем вы тут пишите??? 25 тысяч в наше время, это работа для того кто окончил вышку года 2-3 года назад и для него это вторая,третья работа в жизни, грамотные манегеры меньше чем за 50 работать не пойдут, кроме девушек, их кстати полно. У них как правило проблеммы с трудоустройством.

Кстати, требуется секретарь с опытом работы, зп.15 т.р. Кому надо пишите)))

647-707-310

Ты это скажи воспитателям в детских садах, учителям в школах, врачам в больницах! Посмотришь их реакцию.

А в принципе, тема эта сыграла свою роль.
Пипл схавал.
Уже вот двое телефоны написали непонятно кому, еще одна девушка чуть было такой подвиг не совершила.
Он своего добился.

Интересно, кто-нибудь из тех, кто циферки написал в этой ветке, отпишутся потом о результатах звонка / приглашения на собеседование?

будем ждать

Что нашел себе стабильную работу, и строишь из себя умного

Может быть, даже удастся узнать название чудо-организации
Хотя, вдруг с них возьмут подписку о неразглашении?

Умного как раз строит из себя тот, кому ты телефончик написал.
А стабильную работу найти и ты можешь, т.к. специальность у тебя, как я понял, связана с ИТ, и эта тема сейчас развивается и ИТ-шники везде требуются. Главное специализацию нормальную выбери и будет тебе счастье.
Удачи!

dchumak,
Спасибо

Да ладно, бросьте мажорить. Расценки на рабочую силу все время падают. про фриланс - вообще молчу. В последний раз пыталась устроиться в одну контору. от меня за 20 тыров хотели - выпуск и редактура корпоративного журнала, написание всех материалов, разработка и видение маркетинга, разработка и ведение пиар-акций, работа с прессой, естественно контроль за всеми работниками, кто будет занят в этой сфере, разработка и ведение корпоративного сайта. так и не смогла добиться, сколько же денег на это хотят потратить... Потому плюнула.Голосом Арнольда Шварценеггера из "Красной жары" - КАПЫТАЛЫЗМ! епть.

Руководитель,
А вам вообще что нужно от работника?
Знание ТиС нужно вон, менеджерам в "Фризе" и ИП Алексеев, которые продуктами оптом торгуют. Знание юридических тонкостей - только для оформления договоров.
Вы уж поясните, вам нужен нормальный менеджер активных продаж, для продвижения продукции (в этом случае 25 - это низший предел) или менеджер торгового зала? Или менеджер по работе с ключевыми клиентами? или менеджер оптовых продаж - работа в офисе и на телефоне?

Руководитель,
Скажите еще пожалуйста, только конкретнее - что именно вы продаете?
Да, поточнее, прямо группу продукции, на которую хотите посадить нового сотрудника.
Образование, я вам скажу, тут не особенно важно. Важна степень понимания своей ответственности за работу, умение ставить определенные цели в работе,
ну и конечно же опыт, понимание тонкостей того, что вы хотите требовать от сотрудника.

классно) из списка требуемого - ничем не обладаю(

Руководитель,
Что могу сказать о себе - я отлично разбираюсь в целях и методах менеджемента, трейдинга и вообще коммерции. Но если вы торгуете чем-то, в чем я не разбираюсь и в принципе не способен разобраться, это не должно быть для меня сюрпризом. Или то, что вы продвигаете, меня интересует, и тогда я скажу вам: ОК, продолжаем разговор, а если нет - извините, что отнял время.
Менеджер продаж - это вообще не специализация. Это просто призвание продавать услуги той области, в которой разбираешься.
А экономист занимается совершенно иными вещами. Ну да вы это и сами прекрасно знаете.

И так пишут люди с высшим образованием!

Куда отправить резюме? Желательно в переписке все-таки раскрыть направление вашей фирмы и обязанности, гарантирую конфиденциальность.

Уважаемый руководитель,я например, столкнулась с обратной проблемой. Что высококлассные менеджеры сейчас не нужны. Мы есть, но вы, работодатели, даже не глядя на нас лично, не задавая каких либо дополнительных вопросов, убираете резюме в корзины для мусора. По разным причинам. То возраст не подошел, то еще что нибудь. Подруга 44 лет, устроилась недавно,прекрасный менеджер. Год отдыхала по домашним причинам и еле работу нашла. А я точно знаю, что теперь ее работодатель никуда не отпустит, потому что работать она спокойно может за целый отдел. Я недавно искала работу, отправила резюме более 20 работодателям-бесполезно- 42 года(говорят "древняя"- у нас молодой коллектив),опыт у меня будь здоров,работать люблю,не курю и не пьянствую,себя постоянно развиваю, много читаю, связей полно-работодатели пишут "мы вас будем иметь ввиду". Не надо меня иметь ввиду- или "да" или "нет". Это не я не нашла-это вы потеряли... Удачи в поиске.

Пошли интересные реплики от умных людей. Что характерно серьёзные реплики появились в вечернее время.
Всё-таки это уже не Чумак, который в оплаченное работодателем время с рабочего компьютера всякую ерунду по 100 раз пишет. Его работодателю стоило бы задуматься о полезности этого персонажа на рабочем месте.

Я уже очень давно понял, что зачастую хорошие сотрудники и хорошая работа по разным причинам не могут найти друг друга. Только не нужно категоричности. Я нигде не ставил возрастных ограничений. Удобнее взять человека с опытом работы. Но, поверьте и среди молодых и среди лиц среднего возраста встречаются как нерадивые, так и толковые работники.

Я не буду больше с тобой цацкаться на Вы. Лично ты уже надоел своей простотой и глупостью. В нашем случае пока достаточно того, что все уже поняли что именно ты из себя представляешь как личность. Личность, кстати, весьма примитивная.

Мы и во время кризиса расширялись и набирали дополнительно сотрудников. Зарплата тогда была от 20 тысяч и выше.

Вот окончил несколько месяцев назад универ и получил специализацию "мнеджер организации". Несколько месяцев искал, в итоге никому мол молодой сотрудник не нужен. А зря, ведь человека по тому, как составлено резюме , достаточно трудно распознать.
С человеком необходимо по общаться по специализации. т.е. в зависимости от той сферы деятельности, которой фирма занимается. Я достаточно хорошо разбираюсь, в основах менеджмента, управлением предприятия, и продажах.
тем не менее, далеко не понятно, что хотят руководители от кандидата и откладывают резюме в "урну".

Забавно...сейчас вот поступил в аспирантуру и успешно помогаю коммерческой организации продвигаться на новый рынок сбыта.
причем, руководитель понял, что я необходимый сотрудник, только после того, когда разговор пошел про производство и управленческие бизнес процессы.

p.s. я прекрасно понимаю, что действительно грамотных специалистов, тяжело найти... тем не менее можно.Но и оплачивать труд и знания следует на высоком уровне.

Уж очень мне напоминает одну компанию в Ангарске...
ЗАО ПК Дитеко? не так ли?

я, конечно, могу и ошибаться...

Можете и ошибаетесь. Первый раз слышу это название.

Цену вопроса определяет рынок и реальная польза от сотрудника. Понимание того, что стоит сотрудник на самом деле приходит в процессе. Со временем осознаёшь кому не доплачиваешь, а кому переплачиваешь. А от чьих ошибок устаёшь глотать пыль.

У меня так сложился отбор. Из пары десятков кандидатур выбираю 3-4 наиболее подходящие. Те, кто в это число не попал, откровенный балласт. С отобранными проводится углублённое собеседование. Наши специалисты с ними работают, знания и способности проверяют в деле и на конкретных примерах. Дальше очень трудный процесс выбора лучшего из кандидатов. Есть боязнь ошибиться. Даже было так, что на одну вакансию приняли сразу двоих сотрудников. Не смогли определить от кого отказаться. В итоге оказалось, что приняли правильное решение. Оба приносят пользу. Обоими довольны.

Ну и славно =)

Да, реальность такова....

Уважаемый, у меня был такой опыт...знакомый руководитель организации, долгое время не мог подобрать сотрудника. Я ему порекомендовал привести на собеседование психолога, причем психолога, который разбирается ко всему прочему еще и в эмоциях. На что мне предложено пойти далеко-далеко, мотивируя тем, мол я же не дурак... могу человека грамотного отличить.
Итог басни таков, что после того, как пригласил психолога - сотрудника ответственного и грамотно подготовленного выявили на раннем этапе общения с ним.
Плюс ко всему прочему можно объявить конкурсный отбор сотрудников, причем, организовать это не так, как делают в Ангарске, а организовать, как это делают в Европе. Конечно, при это будет необходим доп. психолог.

Это ничего более, как рекомендация.
Успехов Вам.

Да, я лично уважаю тех руководителей, которые серьезно относятся к кандидатам, после прохождения первых этапов проверок и общения с ним проявляет интерес.
Но увы, далеко не все руководители так относятся к кандидатам. Возможно по многим не желательным и факторам.

Это все круто, круто, уважаемый.
Вы ведь не упустили из внимания, что я задал вам вопросы -
чего хотите от сотрудника, что предлагаете продвигать - ракетную электронику, одесские бублики или регуляр92?
Я человек адекватный - днем интернет использую по мере необходимости.
Устаю как собака, проезжаю на машине в день километров по 150-200.
Мне абсолютно без разницы как вы выбираете сотрудников и какой у вас там ценз, заставляете ли вы кандидатов на собеседовании петь, танцевать, и сочинять эссе. У меня был опыт, когда я пришел работать в компанию, выдержав удивительно внешне жесткий конкурс, а заниматься пришлось продвижением продукции, которая так и не оказалась востребована нигде по всей стране. Были потрачены деньги и время. Но я все это воспринимаю как опыт - не связываться больше с вещами, назначения которых я не до конца понимаю, и в которые внутренне не верю. Вот так вот иногда попадаешь на фуфло.
Вам сложно ответить на вопросы, касающиеся того, чем занимается ваша компания?

работник,
и что я Вам должен ответить? Появилась необходимость в новой штатной единице. Сейчас мы над этим думаем. Продукция востребованная. Положение на рынке лидирующее. Развитие идёт постоянно. Обороты весьма приличные. Здесь я решил всё это не светить, потому что общение изначально пошло не в то русло. В том числе в этом и моя вина. Нужно придумать другой способ для продолжения общения.

Для Руководителя поясню:
Вот у нас есть компания. Не так чтобы очень большая, но и не крохотная.
Штат ИТРовцев где то человек 25. Нанимаемых и просто специалистов в штате - 200-300 человек.
Беремся за подряды в области стройэлектромонтажнотехнических работ.
Есть у нас в конторе юрист корпоративный с юридическим образованием. Занимается тем, что представляет компанию в судебных спорах, и консультирует руководство и персонал по законодательству, ну и оформляет документы, а также проверяет договора с субподрядами.
Больше юриста ничем не грузят. Человек занят своим делом.
Есть также коммерческий директор. Он ищет выгодные подряды и аукционы, ведет документацию по ним, контролирует участие в них и исполнение контрактов.
Есть отдел снабжения - закупает материалы, оборудование и услуги сторонних фирм по выгодным нам ценам.
Есть и отдел продаж - закупает стройматериалы у производителей, реализует по нашей цене заказчикам.
Есть Инженер по технике безопасности - ведет нормативку по требованиям комбината и прочих заказчиков, контролирует процесс аттестации, инструктажа, допквалификации.
Есть главный инженер - в основном контролирует все ведущиеся работы, работу сметного отдела, работу ПТО, пинает всех, чтобы работы исполнялись, является связующим звеном между прорабами и субподрядами и руководством фирмы.
Есть отдел проектирования, занимающийся подготовкой проектной документации по текущим работам.
Есть директор - очень умный человек, уровню инженерного мышления и опыту которого я не перестаю удивляться. Кого надо - пнет, кого надо - матом пошлет, кого надо - вежливо попросит или что-то посулит. Гибкий человек, однако умеющий всегда добиваться от других поставленных результатов.
Есть компьютерщик - довольно задерганный нами всеми молодой человек, который тащит на себе больше, чем на него можно взвалить. Впрочем, в фирме он смотрится органично и решает попутно десятки мелких проблем людей, даже не связанных с его работой, и где-то замещает функции любого из ИТРовцев.
Ну про то, что есть бухгалтерия, которая занимается учетом оказанных услуг, списанием материалов, и расчетами с контрагентами, я уже говорить не буду.
Мне же доверена функция связующего звена между всеми. Задача понимать любую тонкость в работе организации и грамотно решать все возникающие вопросы.

Руководитель,
А теперь скажите, мне тоже интересно: кто же вам нужен?

Когда у нас появляется надобность в новой штатной единице, руководитель не грузит меня или отдел кадров этими вопросами.
Отдел кадров у нас, кстати, не занимается подбором кадров - он только начисляет зарплату и налоги в фонды с нее, ведет базу по трудоустроенным.
Так что это больше бухгалтерия, чем кадры.
Ну так вот, руководитель вызывает секретаря и говорит - дать бегушку, объявление и вакансию в ЦЗН, что есть нужда в такой-то штатной единице в таких-то количествах.
Я участвую в наборе персонала только если требуется найти каких-то особо матерых специалистов, резюме которых нет в ЦЗН, о них знают нужные люди.

А у меня есть вообще ощущение, что вы сами не знаете, что хотите.
Говорите обтекаемыми словами, не значащими ничего, и обижаетесь, когда вас не воспринимают всерьез.
Как может повлиять на ваши огромные обороты тот факт, что вы ищете сотрудника в какое-то подразделение?
Вы же не первый раз в жизни вышли в интернет, чтобы не понимать - так дела не делаются.
Руководитель компании с приличными оборотами (50? 100 млн в год? это маловато) сам ищет менеджера с функциями продай-набери в ворде? Абсурд, смешно.
Укажите свое ФИО, название компании и контактные данные. Иначе разговора не будет.
Удачи по взаимодействию с ЦЗН.

ЗамРук,
В ЦЗН я уже очень давно не обращаюсь. Оттуда валом приходят люди, которые с порога просят поставить штамп о том, что они не подходят организации. Кроме того я очень хорошо представляю уровень людей, приходящих из ЦЗН. Текучка нам не нужна.
Отдела кадров у нас нет. Пока не вижу в этом необходимости. Водителей, рабочих и продавцов подбирает один из замов через дружественное кадровое агентство. То. что Вы называете ИТР, а я называю менеджерами подбираю сам. Мне так удобнее. Всё равно окончательное решение мне принимать.

По Вашей терминологии нужен менеджер в отдел продаж (у нас это по другому называется) в группу по работе с регионами, крупными клиентами и по развитию.

Да. Так дела не делаются. А они разве здесь делаются?

Его и так не будет.

Всем спокойной ночи. Приятно было пообщаться с умными людьми.

Укажите свой скайп, кому нужно, постучатся к вам сами.

Хм...так и не понял, кто у вас людей принимает на работу.
а) директор - явно нет
б) замдир - тоже нет
в) отдел кадров - вы сами сказали, что нет
Кто, собственно. отбор то производит?

Так,так,так...Манагера вызывали?)Руководитель,а почему бы Вам не открыть тайну названия организации?чего вы боитесь?гневных сообщений от бывших работников?думаю,точнее уверена,что для соискателя вся информация должна быть открыта.Сама была в поиске работы,и если изначально не говорят об элементарных условиях работы(а вы даже название организации озвучить боитесь) думаю даже время не стоит тратить на собеседование и заполнение дурацких анкет. Замрук,а Вам милый и обаятельный ИТР не нужен?))

Хех =) Милый и обаятельный? =)
Наверное, даже если и будет необходимость, нужен будет грамотный с опытом ИТР =)))

Просвятите, пожалуйста, о каких матерых людях речь идет? =) Может я не в курсе некоторых аспектов... можно и в личку!

+100500

Так,Так,Так. Девушка, проходите мимо. Только не Вы! Приём окончен. Нам нужен был менеджер, а не специалист убить скуку в рабочее время.
Всё что нужно знать при приёме на работу мы говорим на собеседовании, а не в сети для "кошачьих акушерок".

Какие притензии к ДИТЭКО?
им кстати и требуется Офис менеджер.