В Ангарской нефтехимической компании с начала 2018 года реализуется проект «Связь поколений»

Цель проекта – обеспечить преемственность поколений и лучших традиций предприятия. Встречи в формате диалога между ветеранами АНХК и молодыми специалистами проходят раз в месяц в музее Трудовой Славы предприятия. Ветераны рассказывают об истории развития производства, освоении уникальных технологий, делятся секретами профессий, обсуждают с молодежью проблемы адаптации и другие насущные вопросы.

Участниками проекта уже выступили почетные ветераны предприятия: бывший генеральный директор АО «АНХК» Федор Сердюк, лауреат Государственной премии СССР Леонид Шабанов, Герой Социалистического Труда Игорь Тепляков и другие. На днях в корпоративном музее с молодыми специалистами пообщались бывшие руководители химического завода Геннадий Гришанов и Сергей Гусаров. Ветераны поделились своим богатым жизненным и профессиональным опытом.

Справочно:

Кадровая политика АО «АНХК» направлена на обеспечение притока в компанию высокообразованной, имеющей хорошую профессиональную подготовку молодежи. Эта задача решается через существующую в НК «Роснефть» систему непрерывного образования «Школа-Вуз-Предприятие»

АО «АНХК» тесно сотрудничает с ведущими вузами региона. Ежегодно предприятие принимает на производственную и преддипломную практику более 600 студентов, трудоустраивает более 70 выпускников вузов.

Молодым специалистам предоставляется возможность проявить свой творческий, научный и интеллектуальный потенциал в научно-технических конференциях, конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии», различных тренингах. Для молодых специалистов разработана 3-годичная программа по адаптации на производстве и повышению профессиональной компетентности.