С таким вопросом в обычной жизни сталкиваются сотрудники ликвидируемых предприятий, имеющие слабое представление о механизме банкротства, о работе арбитражного управляющего, о роли суда в этом деле.

Узнав о том, что Ваш работодатель начал процедуру банкротства, прежде всего, необходимо собрать информацию о ходе банкротства, об управляющем. В частности, на сайте Арбитражного суда Иркутской области - http://irkutsk.arbitr.ru/, где можно найти сведения о том, подано ли в суд заявление о признании предприятия банкротом или нет; назначено ли дело к рассмотрению; какой судья будет рассматривать дело. Если заявление о банкротстве уже подано, то возможно узнать дату его рассмотрения, при этом Вам необходимо принять участие в судебном заседании в качестве слушателя, познакомиться лично с арбитражным управляющим.
Если банкротство уже введено, и управляющий назначен, Вы можете начать работу по предъявлению своих требований о выплате долга по заработной плате. Помните, что срок для предъявления таких требований законом не определен, но чем раньше Вы направите управляющему свое заявление, тем больше шансов у Вас будет на положительный исход дела.
Нелишним будет изучить сайт газеты «Коммерсантъ», раздел «объявления о несостоятельности». Газета «Коммерсантъ» на является официальным источником, в котором все управляющие обязаны публиковать сведения о ходе процедуры банкротства каждого предприятия. Набрав в поисковой ИНН или ОГРН работодателя, возможно получить доступ к информации о введении процедуры банкротства
Вашей главной задачей является -официально уведомить управляющего о том, что у предприятия-банкрота имеется переда Вами задолженность по выплате заработной платы. Официальное заявление о наличии задолженности и требование о ее погашении необходимо отправить почтой по адресу арбитражного управляющего. Адрес Вы можете узнать в сообщении на сайте газеты «Коммерсантъ», в судебном акте о назначении управляющего, на сайте саморегулируемой организации, в которой состоит управляющий. К заявлению необходимо приложить копии документов, подтверждающих наличие задолженности (трудовой договор, справку о сумме долга, полученную в бухгалтерии). Также необходимо указать почтовый адрес, телефон, банковские реквизиты, по которым управляющий будет перечислять вам денежные средства бывшему работнику.
Нормами Закона о банкротстве предусмотрено, что управляющий, получив от работника заявление о наличии задолженности по заработной плате, обязан незамедлительно уведомить данного работника о включении его задолженности в реестр требования о выплате выходного пособия и об оплате труда, а также отправить аналогичное извещение в арбитражный суд.
Если же в течение месяца после отправки заявления управляющему работник не получил от него извещения о том, что сумма задолженности включена в реестр, то либо управляющий признал ваше заявление необоснованным, либо нарушил свою обязанность по вашему извещению, Вам стоит обратиться в суд с иском к предприятию о взыскании заработной платы. Такие споры рассматривает районный суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Как правило, подготовка такого иска и сопровождение дела в суде не представляют особой сложности, а потому даже сам работник вполне сможет с этим справиться.
Главное – приложить к своему заявлению в суд доказательства трудовой деятельности (копию трудового договора, приказ о приеме на работу, копию трудовой книжки – в общем, что имеется в наличии) и сведения о размере задолженности: это может быть справка из бухгалтерии, или расчетный листок, или копия ведомости о начисленной и невыплаченной заработной плате – любые документы, которые работнику удастся получить. После получения на руки решения суда о взыскании задолженности по заработной плате стоит повторно направить заявление о включении долга в реестр кредиторов, и приложить к этому заявлению копию решения суда. В этом случае управляющий обязан его исполнять, а значит обязан включить задолженность к реестр и проинформировать работника об этом.
В случае, если управляющий не выполняет возложенные на него обязанности, в том числе – не извещает работников о включении или невключении их задолженности в реестр, не ведет работу по оценке и продаже имущества банкрота, не погашает задолженность после реализации имущества – необходимо жаловаться на управляющего в арбитражный суд.
Правом на обжалование действий управляющего обладает не каждый работник, а только избранный представитель работников. Поэтому трудовому коллективу в случае начала банкротства работодателя имеет смысл провести общее собрание работников (на нем должно присутствовать не менее 50% коллектива) и избрать своего представителя, который будет уполномочен представлять их интересы в суде и перед управляющим.