Как уволиться
отработка 2 недели
нет никакой отработки при увольнении ......
Никаких таких условий в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности не прописано.
значит никто никому не должен......
Мажу маслом бутерброд,
Сразу мысль: "А как народ?"
И икра не лезет в горло,
И коньяк не льется в рот!
-0
потом еще и отработка 2 недели, получается, что мне надо отработать 1,5 месяца практически бесплатно.
Можете не отрабатывать. Максимум могут премий лишить. Заработанные работником средства (з/п) в рамках трудовых отношений не являются объектом притязаний для штрафов и прочего. Кстати, многие на это ведутся, думая, что их могут лишить зарплаты, хотя могут лишить только премии. Тем более нет договора мат. ответственности и по вашей вине магазин не сгорел, допустим.
-0
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вот собственно и всё. Если был договор о материальной ответственности то так же еще пройдет инвентаризация и т.д. Но держать Вас дольше даты указанной в заявлении ни кто не может. Заработная плата так же выплачивается в последний день работы.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Вот и вся "отработка" т.е. если вы хотите что бы Вас уволили предположим 22.10.13 то написать заявление вы должны 07.10.13. За этот срок работодатель обязан организовать инвентаризацию (если был договор о материальной ответственности за товар). В последний день работы (22.10.13) Вы получаете на руки трудовую и заработную плату.
-0
Спасибо всем за комментарии.... Не подписали мне без отработки, ссылаются на материальную ответственность, а я сколько читала про мат ответ-ть, подразумевается фактическое наличие товарно-материальных ценностей. С этим все в порядке, но вот платить за просрочку, которую потом все равно поставщики заберут/обменяют не хочу. Есть приказ по сети о так называемой "чистке", когда приходят сотрудники контрольно-ревизионной службы и снимают все, что им не понравилось - это то потом и списывают с управляющего. С приказом меня не знакомили, никаких подписей я не ставила. Приказ то и тот в виде ксерокопии. Здесь вообще все документы в виде копий, даже трудовой договор у меня не второй экземпляр с синей печатью, а ксерокопия. Нарушений столько!!! что волосы шевелятся... огромная сеть, а чувство такое, что контора шарашкина. Но ничего не доказуемо, устный приказ для всех сотрудников: при какой-либо проверке, прятать все кассовые документы и вырубать компы. Черт с ними, уволится бы и не видеть этого беспредела. Мне заявление подписали и я на больничный ушла. Завтра день Х.
-0
В этой компании все бывает, потому и бегу от туда. Большая сеть с одним названием и много юр лиц, оформленных неизвестно на кого. Своего директора я никогда не видела, подписи его ни на одном документе нет. Юр адрес с реальным офисом не совпадают. Может этим как-то эпилировать, то, что мне второй экземпляр не дали.
-0
Правомочны ли действия руководства?
я не читал нигде таких норм в законодательстве. Но в принципе выше вам дали зрроший совет. оформите отпуск, получите зп и отпускные и на рретий день после выхода в отпуск напишите заявление. А если трудовую не отдадут сразу то просто обратитесь в суд и отдадут быстро 
-0
Подруга увольняется с предприятия. Ситуация следующая - при устройстве на работу она проходила обучение за счет компании. По договору нужно в таком случае отработать год, но сейчас она увольняется, есть энные причины для того. Из положенного года, она отработала 4 месяца, получается при увольнении она должна возместить остаток средств. Каким образом это можно решить, чтобы не накладно было? Рассрочка или еще какие то способы существуют в таких случаях?
-0
Подруга увольняется с предприятия. Ситуация следующая - при устройстве на работу она проходила обучение за счет компании. По договору нужно в таком случае отработать год, но сейчас она увольняется, есть энные причины для того. Из положенного года, она отработала 4 месяца, получается при увольнении она должна возместить остаток средств. Каким образом это можно решить, чтобы не накладно было? Рассрочка или еще какие то способы существуют в таких случаях?
В её случае никак. Либо по доп. соглашению сторон, в котором будет прописано что она обязуется вернуть потраченные на её обучение деньги в течении Н месяцев. В противном случае выплачивается !ВСЯ! сумма потраченная на её обучение , а не исходя из срока сколько она отработала в данной компании. Еще совет, когда выставят счет за её обучение пусть узнает реальную цену сего мероприятия, в том месте где она обучалась, т.к. иногда эти цены любят завышать, и ещё если по результатам обучения она получала какой либо диплом, сертификат и т.д., то при возмещении стоимости обучения данный документ остается у Вашей подруги.
-0
Я являюсь управляющей супермаркета. Сейчас хочу уволится. При увольнении передачи магазина как таковой нет, но с магазина списываются все просроченные продукты и продукты потерявшие товарный вид с з/пл управляющего. Т.к. з/пл получаем 1 раз в месяц, потом еще и отработка 2 недели, получается, что мне надо отработать 1,5 месяца практически бесплатно. Никаких таких условий в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности не прописано.Правомочны ли действия руководства?