Неравные деньги. Традиционно женщины в России претендуют на меньшие зарплаты, чем мужчины

Насколько велика эта разница в Иркутской области, за закую зарплату готовы работать женщины и мужчины, на какие должности женщин приглашают на собеседования чаще, чем мужчин, и наоборот? Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос соискателей из региона, чтобы выяснить ответы на эти вопросы.

Анализ резюме соискателей из Иркутской области показал, что средние зарплатные ожидания женщин — 30 000 рублей, что в 1,3 раза меньше мужских зарплат: в среднем это 40 000 рублей.

При этом средние зарплатные предложения в вакансиях, на которые работодатели чаще приглашали на собеседования женщин из региона, составила в 2020 году идентичные с ожиданиями значения — 30 000 рублей, а мужчин – 40 000 рублей, разница в предложениях — 10 000 рублей.

Вакансии с самыми высокими зарплатами, по которым работодатели из региона приглашали на собеседование женщин, обычно относились к сферам «Высший менеджмент» (60 000 рублей), «Автомобильный бизнес» (50 000 рублей), «Добыча сырья» (47 500 рублей). Но при этом мужчин в тех же самых сферах чаще приглашали на вакансии с более высокой заработной платой: на топ-менеджерские позиции – 75 000 рублей, а в сфере добычи сырья — 90 000 рублей.

Самая большая разница в мужских и женских зарплатах — в сфере «Добыча сырья», зарплатные предложения в вакансиях из этой отрасли, на которые чаще приглашают мужчин, выше на 42 500 рублей, чем тех, на которые чаще приглашают женщин. Также велика разница в зарплатах женщин и мужчин в профсферах «Автомобильный бизнес» (20 000 рублей), «Домашний персонал» (30 000 рублей), «Производство» (20 000 рублей).

Интересно было посмотреть соотношение мужчин и женщин из Иркутской области, желающих получить работу в сфере высшего менеджмента. Кандидатов-мужчин оказалось вполовину больше, при этом они заявляли более высокие зарплатные ожидания, в среднем 99 тысяч рублей, тогда как женщины — 68 тысяч рублей.

Резюме женщины-руководителя с самыми высокими зарплатными ожиданиями в регионе относится к профсфере «Транспорт, логистика», она хотела бы зарабатывать 525 тысяч рублей, при этом готова обеспечивать прибыль от 1 миллиона рублей.

«Сейчас есть тренд на соблюдение гендерного баланса в органах управления, который позволяет не только лучше нанимать и удерживать ценные кадры, но и повышать эффективность бизнеса до 20%. Так что перекос в зарплатах женщин и мужчин-руководителей со временем будет выравниваться. Исследователи бизнеса говорят о том, что первые женщины-управленцы подражали правилам поведения мужчин, однако вторая волна женщин-руководителей высшего эшелона создает и разрабатывает свой специфический стиль управления, построенный на гибкости методик, балансе логики и интуиции», — комментирует руководитель пресс-службы «hh.ru Сибирь» Лилия Эсауленко.