Соц.пакет

ну, в гос. учереждениях. На роснефти.

хочется быстренько в декрет уйти на законных основаниях?
иначе бы не было проблемы с испытательным сроком...

MaMka,
нет, в декрете я уже была , теперь просто хочу найти такую работу, чтобы быть уверенной , что отпустят в оплачиваемый отпуск, если вдруг заболею (тьфу-тьфу-тьфу ), меня не уволят, а оплатят больничный, ну и стаж нужно зарабатывать, а то доживу до старости, а жить будет не на что

Если нужен просто соцпакет, то речь скорее всего идет именно о возможности по-скорому уйти в декрет (подставить работодателя).
Если же нужна хорошая работа - то заморачиваться соцпакетом, который по сути ничего не дает - не стоит. Выплаты в ПФР можно делать самим, причем сколько так сказать не жалко. Мед полис также проще купить, потому что все хорошие врачи все равно работают за деньги. Отпуск в нормальных компаниях дают без проблем и даже его оплачивают.Но только если действительно нужна хорошая перспективная работа. А если так мучиться за оклад - то да, соцпакет это главное преимущество)))

вон в Сбербанке набирают консультантов, там все официально )) карьерный рост! обучение!

однозначно

Зарплата по моему не более 10-ти? И график такой, что света белого не увидишь.

Вспомнила - девочки ,что в зале работают, помогают людям пользоваться банкоматами. Вид у них такой, словно их танками переехали.

от 15 вроде, я хз
меня не интересует соцпакет, я так... объявление видела ))

VNT,
в декрет не собираюсь, и работу хочу найти, чтобы не просто соц.пакет был, а и зп платили (странно, да? ), просто столкнулась с тем, что соц.пакет это что то такое, о чем можно только мечтать. Кстати у меня подруга работает в одной организации где типа соц.пакет есть, а ничего не оплачивают, ни отпуск, ни больничный, вот я так не хочу , и мне кажется, что это нормальное желание найти работу, чтобы быть уверенной, что тебя не кинут

Кинуть могут в любом случае! Не кидают только таких спецов, без которых компания просто не может нормально работать. И ЗП у них не менее 50. Так им соцпакет вообще не нужен. Если же нужен именно соцпакет, то искать работу нужно в бюджете - школа, садик, больница. Но и ЗП там на два похода в магазин. Зато все блага соцпакета. Мне кажется вакансий таки куча.

во всех организациях, где есть рабочие, есть соц пакет. а если там одни менеджеры... нафига менеджеру соцпакет.
еще замечу, когда вы решили устроиться на работу в такое-то место, обратите внимание на чем ездят простые сотрудники. это же ждет и вас.

И чтоб ЗП была только белая... И можно даже не работать! )))
Так уж устроено у нас в стране - кто хочет хорошо лопать, тому нужно усердно топать. Хотя наверно так везде.

самое главное-то, специальность-то какая?

При з/плате в 100 тыс. руб. соц.пакет нафиг не нужен, я ПФ я и сама могу перечислять, допустим по 3-5 т.р., нормальное медицинское обслуживание и так платное, потому как по полису врачи работают - на отвяжись...
Ну и спрашивается зачем он нужен - соц.пакет?

ну, например, сломала ногу (не дай бог) пол-года на вытяжке. дела не делаются, зарплаты нет. лекарства денег стоят.

)) такие все умные , просто деваться некуда.А будете ли вы нужны своему работодателю, если с вами что-то серьёзное случится, а денюшков на лечение вам никто не даст? А может вы всегда будете молодыми и сильными, и вам не нужна пенсия? Так рассуждают недалёкие люди, без обид!

вадитили на транвай требуюца и кандюкторы - соцпокет и отпусг писяд дней))))))

Органы местного самоуправления. Там есть соц пакет

Наше государство создало для работодателей такие условия, что только крупные предприятия могут себе позволить соц.пакет. Если кто-то не в курсе: поясню. Платить хорошую з/п, платить 30% от этой суммы из своего кармана ежемесячно в фонды (люди ведь белую з/п хотят) для малого предприятия это очень затруднительно. И не потому что владельцы такие жадные, а потому что если работать с налоговыми органами и фондами по-честному, то предприятие заведомо убыточное. Если мелкие предприятия и идут на такое, то в этом случае фонд оплаты труда приходится уменьшать на эти 30%, которые могли бы быть выданы, как з/п работнику, а пойдут на оплату взносов (соц.пакет). Т.е. если без соц.пакета работник будет получать, к примеру, 30 т.р., то ежели хочешь соц.пакет- зп будет 20.

владелец малого предприятия это теперь барыга так называется.

defender,
Это ваше субъективное мнение. Есть малые предприятия, оказывающие нужные для населения услуги (сантехника, окна, салоны красоты, пошив и ремонт дежды и т.д). Их тоже барыгами называть будете?

ksu-ksu,
специальность какая у вас? образование? где раньше работали? какой опыт? сейчас кем хотите устроиться?

владелец малого предприятия не ходит по квартирам и не чинит сантехнику--это трудовой народ, даже если он работает на себя. а мое субьективное мнение сложилось(а не возникло) после нескольких случаев, когда приходилось развозить базары по поводу того, что эти предпрениматели со своих сотрудников долги трясли. и поверьте, эти долги были надуманными. а должники были молодые девушки. а если повспоминать, то наверное сотня таких случаев наберется.
и второй момент, про качество услуг и товара они только трындеть будут, и ничего общего с действительностью. самый дешевый товар, зачастую некондиция. примеры вам и тут на форуме есть , хотя бы ремонт автомобилей. а все потому, что главное-это деньги и граница хорошо-плохо или любимый клиент-пошел нахрен находится посредине купюры в момент передачи ее из рук клиента в руки предпренимателя, читай барыги.
о, как!

Большинство из нас сталкивались с аналогичной проблемой. Исходя из моего опыта скажи мне сейчас про испытательный срок в 3 месяца (либо в несколько дней) без трудоустройства я бы отказала такому работодателю. От такой организации ничего хорошего не ждите и ни питайте иллюзий на светлое будущее-его там нет. Потом все равно уволитесь будете искать другое место работы а время, стаж и годы уже потеряно. Оглянуться не успеете а вам уже рожать. Если у работодателя нет денег чтобы оплатить за вас налоги, то не рассчитывайте на достойный заработок. А про декрет и что теперь, работодатель ничего в $ эквиваленте не потеряет, если вы захотите родить, только лишь опять будет искать сотрудника на время декретного отпуска.

+100500.

Соцпакет необходим, потому как все мы люди, и никто не застрахован от несчастных случаев. Но чаще всего в частных компаниях игнорируют ТК, и напрасно. Испытательный срок должен быть, но не более месяца, потому что за это время вполне реально понять, справляется сотрудник в работой или нет. Где срок больше чем месяц, там я думаю руководитель лукавит. Но все же опять индивидуально. В одной компании знакомой мне лично платили исключительно в конверте. И когда наехала трудовая инспекция, было ой как интересно. И многие сотрудники отказались от соцпакетов, потому что это предусматривает перечисления из их ЗП в пенсионный фонд и 13% подоходного налога. Это точно никого не обрадовало. Все с радостью бы работали и так, лишь не сокращалась их ЗП. Директор той компании так и говорил - или нормальная ЗП или соцпакет, выбирайте.

VNT,
У всех нормальных специалистов, априори к зарплате всегда даётся соцпакет+ бонусы. Поэтому получайте образование в нормальных Вузах, а не в Вузах на базе вчерашнего ПТУ.

Майя Флейштер,
Это глупость, ставить так вопрос или нормальная зарплата или соцпакет. Соцпакет очень важен.

ЮлишнаУц,
Вы не правы, наоборот те кто получают зарплату в 100тыс. рублей и более имеют соцпакет и все бонусы. Обычно обманывают малозарабатывающих граждан или неимеющих спецобразования и не представляющих ценности для компании.

а вот с моей зп регулярно отстегивают 13%, а отпуск не оплачивают. обидно (((

Возможно! Но таких компаний мало, и туда попасть крайне сложно, даже с отличным образованием. Одна моя подруга полгода устраивалась в одну компанию, прошла проверку в службе безопасности и на детекторе лжи. Это было испытание не для слабонервных людей. А собеседование было похоже на психологическую пытку. Работу она получила с хорошую ЗП и соцпакет. Но работать приходится с 8 утра до 21.00. Выходной только один, воскресенье. Сейчас она уже не рада этой работе, и ищет компанию попроще. Так что, выбор каждому свой)))

А вот это уже нарушение закона! Пишите в трудовую инспекцию.

Да кто спорит! Конечно важен, но не везде есть. Чаще нет. И в каждой второй компании вопрос таки стоит. Если нужен соцпакет, то нужно идти в бюджетные организации, где он есть 100%. Но и ЗП там сами понимаете.

Если ты подберешь голодную собаку и сделаешь ее жизнь сытой, она никогда не укусит тебя. В этом принципиальная разница между собакой и человеком.

Марк Твен

Майя Флейштер,
Согласна, что интервью очень серьёзны в этих компаниях. Но вас испытавают на стрессоустойчивость. Очнь важно при устройтсве в такие компании быть не только классным специалистом, но и иметь хорошие коммуникативные навыки. С вами должно быть приятно работать.Мой муж часто отказывал, в приёме на работу классным спецам, только потому что у них не было этих самых сособностей. Микроклимат важен.

Майя Флейштер,
И деньги никто просто так не платит. Нельзя просто так отбывать время на работе и получать хорошие деньги. И поэтому работа на износ не для всех!

Это да))) Но я склоняюсь к тому, что работа должна приносить радость и чувство удовлетворение. Пусть даже с меньшей ЗП и без соцпакета. Живем мы для себя, а не для работы. Хотя я стопудовый трудоголик)))

Майя Флейштер,
Уважаемая Майя, работа да должна приносить радость, но также и чувство собственной защищённости и стабильности. Поэтому желаю Вам получать всё сразу и достойную зарплату и соцпакет и бонусы!

Спасибо, я уже))) На данный момент моя работа меня только радует.

Мирамакс,
Умница! Тогда желаю также карьерного роста.! И веры в себя и всё получится!

Спасибо, я уже))) На данный момент моя работа меня только радует.

Да это я не поменяла имя)))

Если вам нужна работа с соц пакетом звоните нам нужны сотрудники продавцы-кассиры 59-45-65 с 09,00-12,30

1. недобросовестный работодатель назначает испытательный срок без составления трудового договора. если испытательный срок и назначается, то об этом прописывается в трудовом договоре, а потом уже работник приступит к работе на этом испытательном сроке.
2. также не назначается испытательный срок категориям граждан:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Поэтому и думать забудьте про работу в таких организациях и работающих с ними агенствами.
А так - соц. пакет еще существует.

С соцпакетом вообще вопрос достаточно сложный, однозначного ответа дать нельзя. И виноваты здесь не только работодатели, но и некоторая часть работников, которые этим самым соцпакетом злоупотребляют (вышел с отпуска - купил больничный, работодатель оплачивает, особенно если стаж больше 8 лет, то 100%, к примеру). В больших организациях, госструктурах, могут давать большой отпуск, платить полностью белую зарплату - у них есть резервы, часть которых тратится на соц. выплаты. В большинстве мелких организаций таких резервов нет, поэтому позволять себе полный соцпакет - роскошь.

Вот допустим начислено человеку 20тр.
Из них 13% подоходный.
На руки человек получит 17400р
И с 20тр ещё около 34% взносов в фонды (ПФР, ФСС...).
20тр + 34% = 26800р.

То есть, чтобы заплатить человеку 17400, предприятию нужно выложить 26800р.

Я своим сотрудникам этот расклад перед приёмом на работу объясняю. И честно спрашиваю: вы хотите получать 26800 в черную или 17400 в белую?

Никто ещё ни разу не выбрал белую зп с "соцпакетом".

Бац, и сотрудник заболевает серьёзно , или получает серьёзную травму, месяца на 3-4. Он будет эти 3-4 месяца получать 26800???

А официально вы какую зарплату проводите по бухгалтерии? Все равно сотрудники должны быть оформлены хоть как-то, хоть на 5 т.р.

Естественно, нет.

Открою тебе секрет, при "белом" раскладе оно даже 17400 получать не будет. ФСС урезает даже якобы 100% среднего заработка.
А если у работника белая зарплата около 40тр, то он только около 20тр за месяц по 100%-му больничному получит.

Ты правда думаешь, что я тут об этом писать буду?