Предприятия Иркутской области численностью более 100 работников обяжут трудоустраивать подростков
Закон “О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних” был принят в окончательном чтении на сессии Законодательного Собрания Иркутской области 19 февраля 2014 года. Как рассказала председатель комитета по социально-культурному законодательству ЗС Ирина Синцова, в ходе второго чтения были приняты поправки, касающиеся организаций, официально устраивающих подростков.
Теперь они смогут запрашивать информацию у министерства труда и занятости региона информацию необходимую для этой процедуры. Законопроект в целом направлен на определение квоты для подростков – на 100 работающих в организации квота для несовершеннолетних (в возрасте 16-18 лет) составит 1% от списочного состава работников.
Квота не распространяется на организации, которые находятся в стадии банкротства или ликвидации. Предприятия организуют за собственные деньги рабочие места для подростков и предоставляют ежемесячно в службу занятости информацию о трудоустройстве несовершеннолетних.
Председатель комитета Ирина Синцова отметила, что более 12 регионов России уже применяют такую практику. «В 16-18 лет – это уже сформировавшаяся молодежь, но для нее сейчас предусмотрено только временное трудоустройство. Мы легализуем нелегально работающих несовершеннолетних. Зачастую мы видим, что подростки трудятся грузчиками или разнорабочими, но при этом, возможно, их права не соблюдаются», – подчеркнула депутат.
Депутаты отметили, что квотирование рабочих мест для подростков позволит их трудоустраивать, отвлекая от противоправной деятельности.
АЭХК, АНХК, Иркутскэнерго....
АЭХК, АНХК, Иркутскэнерго....Не смогут, на практически
Не смогут, на практически всех предприятиях есть ДИ, в которой четко прописаны требования к кандидату. И везде стоит минимум в 18 лет. Это раз. Там где нет опасных условий труда есть, зачастую, материальная ответственность, которой подростки, по-понятным причинам, не могут быть привлечены. Так что - очередной популизм. Так же как и с инвалидами. 
-0
Cayman, Угу.
Квотирование рабочих мест и трудоустройство инвалидов - это социальная ответственность бизнеса. Для подростков квотируются не уже существующие рабочие места, обычно работодатель дополнительно создает временное рабочее место сроком 1-2 месяца на выполнение работ: мытье окон и уборка помещений, (как пример - в период отпуска работника), архивные работы, малярные работы и т.п., возможно на 0,5 ставки…
-0
Алех пишет: Квотирование
Квотирование рабочих мест и трудоустройство инвалидов - это социальная ответственность бизнеса. Для подростков квотируются не уже существующие рабочие места, обычно работодатель дополнительно создает временное рабочее место сроком 1-2 месяца на выполнение работ: мытье окон и уборка помещений, (как пример - в период отпуска работника), архивные работы, малярные работы и т.п., возможно на 0,5 ставки…
На крупных предприятиях все такие работы делают подрядчики. Так что сомнительная квота для подростков.
-0
sss пишет: Да уж... Наши
Ольга К пишет: На крупных
аутсерсинг.
Аутсо́рсинг (от англ. outsourcing: (outer-source-using) использование внешнего источника/ресурса) — передача организацией, на основании договора, определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области.
википедия.
Мы легализуем нелегально работающих несовершеннолетних.
Ну это вряд-ли с нашей-то безработицей.
-0
