Профсоюз

Авцар, отсыпь и мне такой шмали )

Да тебя порвет от прихода...

Я правильно понял? Вступить в НППО может работник любого подразделения АНХК ?

Автор сам себе посты набивает, как мило)

профсоюз, я бы сказал, архи-необходим в наше время , когда политика руководства предприятий прозападная, когда работник предприятия, как зубило-- будут долбать, пока не расколется, а потом выкинут. недавно нас ознакомили с санкциями, которые выставляет комбинат сторонним организациям , работающим на его территории-- за нарушение пдд водителями штраф от 100 до 200 тысяч рублей, и не сомневайтесь, эти деньги будут взысканы с виновного работника, прецедент был на моих глазах.
но, трудна ваша дорога, и увольнения будут и всё такое. а пожелаю я вам--не скурвиться, как произошло с советскими профсоюзами.

Успехов вам! Молодцы! Надеюсь все работники комбината к вам перейдут.

defender,
Спасибо.

Хотелось бы уточнить.

Её бывший председатель А.А. Украинцев в данный момент "пытается" защитить права нашей территории в Законодательном собрании.
Ничего личного по отношению к бывшему председателю, думаю профсоюз должен быть. И не в том его проявлении, каким был раньше.

Для выработки общей позиции( повышение заработной платы, заключение коллективного договора)есть необходимость объединиться.
Если есть желание что то изменить в лучшую для себя сторону, ждём.
Очень нужны помощники с активной жизненной позицией.

Олег Дворников,
Расскажите, как Украинцев защищает ваши права в Законодательном собрании?

как такую ересь про конст. суд писать можно, был бы рад, если бы за клевету напрягли такой профсоюз дворников

И день хороший ......
И люди отзывчивые......

Информации по защите прав ангарчан нет.
Думаю, так же, как и в профсоюзе.

Олег Дворников,
Самое главное, чтоб вопрос о з/п подняли, а то уже который год доказать не можете, что на полимерах вредность выше,чем на НПЗ, но те гораздо больше получают. Для мужика, работающего на полимерах, з/п в 30000 - это смешно!!!

Можно долго рассуждать о желании трудового народа ничего не менять. Вроде и так неплохо.НО.... . Вскоре нас ждут нелёгкие времена. Страна входит в рецессию, вернее в рецессии она была на протяжении времени, возглавляемой нынешней властью. Сейчас нас ждёт упадок. В связи с этим, на сегодня, есть крайняя необходимость заключить коллективный договор. Напомню, в нём подробно описывается повышение заработной платы, оплата различных услуг, в том числе проезда и т.д.и т.п. В общем все Ваши пожелания. Про упадок не прогноз. Констатация факта.
Интересно то, что никто, ничего НЕ ХОЧЕТ......
Если остались неравнодушные к своей судьбе, к судьбе своих детей, пишите...
ДАВАЙТЕ НАКОНЕЦ ЧТО ТО ДЕЛАТЬ!

на революцию похоже.

Рад осознавать, что всех всё устраивает!

а вот и не правда, глянь скока дармоедов вырулило на улицу для потдержки крыма, который в принципе нафиг не нужен, но зато при прочих экономико-упаднических устоях страны поднял рейтинг руководства нашего государства, тут еще олипиада была от которой в восторге полмира...
нужен грамотный организационный ресурс, связи в сером доме плюс бабки и тогда можно будет на законных основаниях давить на работодателей всех мастей... без всего этого будет один головняк и проблемы с законной властью. Если этого нет, то даже не представляю, как можно качать права без народных масс...

катализаторам это расскажите - вместе поржем! сидите там и не гугукайте, мало им! Идите, мы в очереди стоим.

Народ!
Вы есть?
Или просто пытаетесь казаться?

Дворников! Сколько можно ВРАТЬ и ВРАТЬ и ВРАТЬ не только работникам ОАО «АЗП», но и жителям г. Ангарска. Какое собрание трудового коллектива «утверждал» твой устав (3 человека)? Читал ли сам его? Какие даты? То их нет, то они появляются. А местонахождение? Тебя там и близко нет, и вообще, где этот адрес? Что за коллектив «…-№300». Даже не знаешь, как правильно написать, озвучить. Надоели твои призывы, объявления, лозунги. От кого и кого собрался защищать? О каких протоколах в свободной форме ты говоришь? Председатель должен быть ГРАМОТНЫМ! ЧЕСТНЫМ и КУЛЬТУРНЫМ по отношению к ЛЮДЯМ! А те работники, пенсионеры, которые отдали производству 40 и более лет, тебя не интересуют? Думаешь только о своём благе. А вот ОБЪЕДИНЁННЫЙ ПРОФСОЮЗ ОАО «АНХК», куда входит и первичная профсоюзная организация ОАО «АЗП» (см.проф.карту) ВСЕГДА БЫЛ, ЕСТЬ и БУДЕТ!!! Зайди на сайт Федеральной налоговой службы и убедись своими глазами. Тебе 50 лет, а картинки все боевые. И о чем это ты: «Наконец то свершилось то, что должно было быть с самого начала». Начало конца….?

Нернпун,
Уважаемая Татьяна! Хоть Вы и работаете на заводе полимеров, понимаю, что Вы далеки от понимания специфики производства....
Коллектив комплекса ЭП-300 - основное производство, вырабатывающее продукцию для всего завода. И даже небольшой сбой приведёт к невыполнению плана завода, что приведёт к неполучению премии всеми. И вами в том числе. Это по поводу "Что за коллектив «…-№300»". Тем более в вышеперечисленных диалогах, нет упоминания "-№300". Видимо информация у Вас из потустороннего мира. В данном блоге её нет.
Про устав Общественной независимой первичной профсоюзной организации ОАО Ангарского завода полимеров. Он есть. Утверждён. Утверждён на собрании. Основа взята с Устава "Нефтегазстройпрофсоюза".Организации, к которой Вы себя "причисляете". Стыдно не знать "свой" Устав. Изменено отношение к донорам. И только.
Ваши волнения по поводу собрания не совсем понятны. Министерство юстиции официально зарегистрировало данную организацию. По этому поводу можете не возбуждаться. В отличии от других первичных профсоюзных организаций на заводе полимеров. Которых нет. Ознакомиться с этим фактом Вы можете в прилагаемом файле.
Хотя если хотите жить в несуществующем "мирке". Живите.

По поводу защиты. Защищать народ хочет свои права. По крайней мере члены Общественной независимой первичной профсоюзной организации ОАО "АЗП". Не от кого, а для чего. В первую очередь это касается повышения заработной платы.
Про грамотность, честность и культурность полностью согласен. Это по поводу Вашего ТЫканья.
О своём благе я беспокоюсь в той мере, которая касается моей заработной платы аппаратчика печей пиролиза. И её повышения.
Про пенсионеров скажу так. Всем им уважение и почёт.
И почему Вы заостряете своё личное мнение о моём отношении к пенсионерам? Вы его даже не знаете и никогда не могли слышать и тем более читать.
И наконец о последнем вопросе. Рад Вашей осведомлённости о моём возрасте. К сожалению, Ваше незнание, как работника отдела кадров, о разглашении моих персональных данных, чревато.....Хотя свой возраст я и не скрываю.
Я не об этом.
Хотелось бы донести до людей. Мы сами творцы своего счастья.
Есть избитая фраза: "никто нам ничего не даст, пока мы сами не придем и не возьмём".
Да воздасться просящему!

Ваш возраст указан на этом сайте.И о каких персональных данных пишите.

Олеж, тебе в камеди только выступать, а не в разделе юр.помощь)
Интересно сам Конст. суд знает, что упраздняет профсоюзные организации,м?

Чувак ходит только на охоту в лес. Чего вам надо?

26 июня в " красном" уголке цеха 124/125 завода полимеров состоялось обсуждение и принятие коллективного договора, заключенного между работодателем и трудовым коллективом. От имени работников были представители всех подразделений. От имени работодателя - внушительная делегация руководителей всех значимых служб. Возглавлял представителей работодателя - Генеральный директор Ангарского завода полимеров Игорь Васильевич Лубинский. Народу было... Не протолкнуться.
Порадовали две вещи. Первое, это то, что впервые за 30 лет, сие действо, проходило не в кулуарах, а можно сказать практически на рабочем месте. И второй немаловажный, а может основной момент, - появилось гораздо больше социальных выплат и льгот. По итогам голосования проект превратился в договор.
Анализ данной ситуации " говорит" о следующем. Когда " система" чувствует угрозу со стороны альтернативных сил, способных сплотить народ против ее самой, она начинает делиться благами, заработанными самим народом. Пусть нехотя, понемногу.... Основное то, что процесс " пошел". Думаю, останавливаться на достигнутом нельзя. Надо идти вперед. Объединяйтесь, боритесь за свои права, не давайте окружению, от которого зависит Ваше благополучие находиться в жировом анабиозе.

Председатель общественной независимой первичной профсоюзной организации ОАО " Ангарского завода полимеров" Олег Дворников.
--

Олег Геннадьевич! Сколько можно ВРАТЬ!!! Во-первых, в связи с ремонтом конференц-зала заводоуправления все мероприятия (производственные и праздничные) с мая месяца проводятся в конференц-зале цеха 124/125 ( там уже давно висит табличка «конференц-зал» каб.303). Во-вторых, вы, как председатель от 5 (пяти) членов вашего независимого кружка не присутствовали 26.06.2014г. и не принимали участия в обсуждении и принятии нового Коллективного договора ОАО «АЗП». И не пытались, что-либо сделать! В-третьих – не надо приписывать себе то, что сделали другие работники, руководители и лидеры первичной профсоюзной организации ОАО «АЗП». В-четвёртых – Шаблон Коллективного договора был единым для всех предприятий ОАО «НК «Роснефть» и отличался только разницей в выплатах социального характера, которые зависели от прожиточного минимума того или иного региона РФ. В-пятых - я тоже была в той делегации, которую, как пишите, возглавлял ген.директор. На таких мероприятиях руководители просто обязаны присутствовать и ни кто их за руку не приводит. Далее - в своих лозунгах пишите, цитирую «…. Успешность коллективных действиях зависит от реальной силы профсоюза, т.е. его численности, активности и поддержки коллектива». Так, где же ваши реальные успехи: в статьях городских газет, в фотографиях с профсоюзными лидерами других организаций?
Олег Геннадьевич! Начните с себя, своим трудом, своими производственными успехами, наградами за многолетний добросовестный труд ( КОТОРЫХ НЕТ), может и поверит коллектив Вам. А пока, одно пустословие и хвастовство!

Татьяна Ивановна!
Давно предлагаю почитать закон РФ " О профсоюзах".
Чётко и ясно написано. Для принятия коллективного договора создаётся согласительная комиссия с участием представителей профсоюзных организаций для ведения коллективных переговоров. Отсутствие оных не даёт Вам право заключать коллективный договор от имени всех представителей завода. Это во первых. А основным, всё таки является отсутствие юридического права заключать коллективный договор от имени несуществующей первичной профсоюзной организации ОАО "АЗП". А если не прав, выложите сканы учредительных документов. И прошу Вас, НЕ ВОЗБУЖДАЙТЕСЬ!
Опротестовывать юридически неверное соглашение с администрацией, которое Вы называете коллективным договором не собираюсь, по причине возможных невыплат средств, в случае его отмены, до заключения коллективного договора.

P.S. Да, забыл уточнить, грамоты сегодня даются не грамотность (как следует из названия), а за лояльность.
Заслуженных грамот хватает ( Вы тогда не работали на заводе, поэтому сие Вам неведомо).

Созданная Независимая первичная профсоюзная организация ОАО "АЗП" даёт повод не забывать о существовании рабов, в которых превратили рабочих на заводе. Такой низкой заработной платы у рабочих не было никогда.

Проанализировав поведение работников завода за время бытия общественной независимой первичной профсоюзной организации ОАО"АЗП", пришел к выводу : не готовы мы к борьбе за свои права.
Понимаю, менталитет у всех разный. Кто то ждет от работодателя, что он самостоятельно повысит заработною плату, кто то - бесплатной путевки. Некоторые имея собственные мысли, боятся их высказывать и занимают выжидательную позицию. Всех можно понять. 70 лет не прошли даром. Когда за нас решали партия и правительство при плановой экономике, мы знали, получив 200 руб. платы за труд, имели возможность, оплатив текущие расходы, как то - коммуналка, детский сад, отложить на отпуск, приобретение крупной вещи. При этом, чувстствовали себя социально защищенными - качественная бесплатная медицинская помощь, компенсация расходов на ЖКХ, бесплатное обучение где бы то ни было . При всём при этом была возможность карьерного роста. Получив высшее образование, имея здоровые амбиции и желание, можно было двигаться по ступенькам вверх.
Увы .... Время беззаботного существования прошло. Руководство великой страны, не обозначив курса, бросило всех в топку рыночных отношений. При этом не установив правила.
Нежелание правительства что либо менять существует до сих пор. Потуги что то сделать в связи с санкциями выливаются в очередное неэффективное разбазаривание бюджетных средств. Заметьте, в которых есть и Ваши налоги.
Сегодня во главе угла - доллар. Все в одночасье стали капиталистами. Раздав имущественные права небольшой кучке особоприближенных, остальное общество превратили в свою обслугу. Каждый собственник заинтересован в увеличении прибыли. Соответственно, работник, создающий материальные блага, тем самым приносящий прибыль заинтересован подороже продать свой труд. Для поиска компромисса, между работниками и собственником и нужны профсоюзы.

Вы не поверите!
МЫ ЖИВЫ.
Сегодня, работники любых предприятий имеют возможность вступить в наш профсоюз.
И получат возможность быть услышанным работодателем и получить квалифицированную защиту.

От оно как всплывает бывает)

От имени профсоюзной организации,поздравляю жителей нашего города с Новым годом.
Пусть Новый год принесет всем простого человеческого счастья.
С Новым Годом, Ангарчане!

С маленькой буквы ангарчане пишутся . Точно так же, как россияне и сибиряки .

смех смехом, а, как грицца, к верху мехом. необходимость профсоюза человек осознает, когда пристава придут за долгом в 500 тысяч руб, за то, что ты покурил на территории комбината.вот прикольно будет.

Смотря, что вкладываешь в смысл.

Понимание надвигающегося коллапса из-за нежелания руководителей нашей Родины менять существующую систему, дает повод задуматься о защите своих прав. Профсоюзная организация поможет при необходимости защиты своих прав. ВСЕМ РАБОТНИКАМ ГОРОДА АНГАРСК.

время идёт, как там по поводу незаконного взымания штрафов с рабочих комбината? есть движения? лозунги писать--профсоюз не нужен, это я и один могу.

Не ужели у нас появился независимый профсоюз?

Профсоюзная организация есть, причем создана рабочими, независимо от работодателя.
Напомню, профессиональный союз создается для представления интересов работников перед работодателем и их защиты. К распределению материальных благ, союз имеет отношение только в части предложения, ходатайства работодателю.
По поводу штрафов.... Если Вы считаете, что Вас наказали незаконно, есть два пути. Обратиться в инспекцию по труду ( находится в г. Иркутск), либо в профсоюзную организацию, в которой состоите и которая обязана защитить Ваши права, если они нарушены.

нет меня не наказали, бог миловал, но, мы, как сторонняя организация, заходим на комбинат, и этот домоклов меч висит над нами. и сводки приходят по организациям, комбинат рапортует что в прошлом году получил прибыли со штрафов 10 миллионов рублей.значит кто-то был наказан. в такой ситуации теряется вообще весь смысл ходить работать, т.к. я в день могу заработать 1500 рублей, а влететь на 500 тысяч.или у вас как в милиции,надо заявление написать.

теоретически, каждый гражданин России может стать президентом.

штрафы, насколько я помню, за появление в нетрезвом виде и за нарушение тб. Штрафы же вроде для организаций? Или Ваш работодатель может повесить их на работника?

нет такого. Может это по всей "Роснефти"?

...ни чё се, прикольно, у нас за это увольняют по статье..

нельзя уволить чужого работника

штраф налагается на организацию, чей работник появился в периметре компании в нетрезвом виде.

Узкое инакомыслие всегда доводят народ не туда)

И причем тут профсоюз? Стороны договорились, что по факту нарушения тб штраф такой-то, свобода договора, все дела)

Что мешает работодателю взыскать ущерб с работника?))

Защита прав работника подразумевает соблюдение норм трудового права работодателем, включая повышение заработной платы, улучшение условий труда, оплату санаторно- курортного лечения, оплату проезда и т. д. Коллективный договор, в котором прописываются пожелания рабочих, от имени которых профсоюзная организация и заключает соглашение, работодатель обязан соблюдать.

это всё оочень законно, не сомневайтесь, без юристов ничего не происходит. предприятия между собою могут договориться, хоть о миллиардных штрафах. об этом они сообщают работнику под роспись при прохождении инструктажа.он оповещён.он вполне может отказаться от таких условий и уволиться. вы уволитесь? при нарушении работником чего-либо подпадающим под эти штрафы "внимание"-работник наносит своему работодателю прямой ущерб в размере суммы штрафа.на нашем предприятии работнтк реально в рассрочку из зарплаты выплачивал сто тыр.
теперь про нарушения
если работник тупо с похмелья приходит на работу--кому его жалко?
но под штрафы подпадают например нарушения пдд на территории, например не включенные фары, не пристёгнутый ремень безопасности,
нарушение тб--не одетая каска при проходе проходной., очки, противогаз. сварочные работы--это вообще клондайк.
я лично на проходной был задержан за то, что приложил электронный пропуск не вынимая его из портмоне несмотря на то, что он сработал и у охранника на монитор выходит фотография работника. после этого имел беседу с начальником охраны. а это просто отсебятина, потому, что такой нормы нет.

штраф в нашем государстве самое малое может быть наложен участковым инспектором полиции за административное правонарушение.
даже гендиректор комбината такими правами не обладает.

Да ладно) Вон Олежек, как юрист и председаТель может истолковать всю суть договорных санкций и штрафов)

В случае необходимости оказания правовой помощи, для защиты своих прав, обращайтесь. Помощь оказывается членам профсоюзной организации. Вступить в профсоюзную организацию, с сокращенным названием "НОС" ( независимая организация союзов) ОАО"АЗП", напоминаю, может любой работник г. Ангарск.