Про нецензурную брань на рабочем месте.

Подскажите пожалуйста, как поступить!!!! Сотрудник в государственном учреждении допустил оскорбление в адрес своего начальника с использованием нецензурной брани. В адрес другого сотрудника сделал в журнале дежурств оскорбительную запись. В объяснительной взятой с сотрудника он от своих действий отказывается, говорит, что это клевета. Что нам с ним делать?


hardrain (гость)
Цитата: оскорбление в адрес
Цитата:

оскорбление в адрес своего начальника

уволить и все Громкий смех


+0−0
Завсегдатай
Аватарка участника Smith38
Цитата: допустил оскорбление
Цитата:

допустил оскорбление в адрес своего начальника с использованием нецензурной брани

сначала премию за смелость и грамоту за тупость,а потом

hardrain пишет:

уволить и все

Громкий смех


+0−0
дядя вова (гость)
Методов - тьма ... Уволить ,

Методов - тьма ...
Уволить , лишить , оскорбить , ПРИШИТЬ И Т.Д.
А вообще сменить начальника если допустил такое...Каков начальник - таков и коллектив.


+0−0
еленкап (гость)
Начальник попытался взять

Начальник попытался взять объяснение об оскорблении другого сотрудника, и сам тоже нарвался на хамство. Начальник женщина (очень интеллигентная), сотрудник молодой человек неоднократно проявляющий агрессивное поведение.


+0−0
Специалист
Аватарка участника ангарчанка.
еленкап пишет: сотрудник
еленкап пишет:

сотрудник молодой человек неоднократно проявляющий агрессивное поведение.

сначала одна докладная, потом вторая. Сначала один выговор, потом строгий выговор, и до свиданья

Всё, убежал!


+0−0
ПолныйRoot (гость)
ангарчанка. пишет: сначала
ангарчанка. пишет:

сначала одна докладная, потом вторая. Сначала один выговор, потом строгий выговор, и до свиданья

+1 и все по закону.
и премии лишить можно, разок другой, это как раз во власти начальника и объяснительных ни откого не надо.


+0−0
Тетя Мотя (гость)
еленкап пишет: Начальник
еленкап пишет:

Начальник женщина (очень интеллигентная), сотрудник молодой человек неоднократно проявляющий агрессивное поведение.

Избавляйтесь от быдла нафиг.


+0−0
Ведущ.спец.
Смотреть профиль пользователя.
Цитата: Подскажите
Цитата:

Подскажите пожалуйста, как поступить!!!! Сотрудник в государственном учреждении допустил оскорбление в адрес своего начальника с использованием нецензурной брани. В адрес другого сотрудника сделал в журнале дежурств оскорбительную запись. В объяснительной взятой с сотрудника он от своих действий отказывается, говорит, что это клевета. Что нам с ним делать?

В первом случае: искать серьезные нарушения и увольнять. Поверьте, это легко. По второму эпизоду: анализ почерка, занесение в личное дело, и при следующем документированном поступке - увольнение.


+0−0
Den
Ведущ.спец.
Аватарка участника Den
Цитата: Подскажите
Цитата:

Подскажите пожалуйста, как поступить

казнить Громкий смех

Если вы не пьёте и не материтесь, значит вы не следите за ситуацией в стране.


+0−0
Завсегдатай
Смотреть профиль пользователя.
а у нас начальство матом

а у нас начальство матом разговаривает Громкий смех и как в таком случае быть, подать ему докладную на него самого


+0−0

Отправить новый комментарий

Содержимое этого поля хранится скрыто и не будет показываться публично.
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразовываются в ссылки.
  • Допустимые HTML тэги: <a> <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd> <img> <h1> <h2> <h3> <h4> <span> <br> <div> <strike> <sub> <sup> <nobr> <table> <th> <tr> <td> <caption> <colgroup> <thead> <tbody> <tfoot>
  • Можно цитировать чужие сообщения с помощью тэгов [quote]
  • Автоматический перевод строки.
  • Можно вставить изображение в текст без HTML-кода.
  • Можно вставлять видео тэгом [video:URL]. Поддерживаются Youtube, Mail.ru, Rutube и другие.
  • Текстовые смайлы будут заменены на графические.

Дополнительная информация о настройках форматирования

To prevent automated spam submissions leave this field empty.
Быстрый переход по форуму: