Уважаемые работодатели и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет!
документы, гарантирующие трудоустройство женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, после прохождения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации (гарантийное письмо либо договор (соглашение) с другим работодателем).
С этого и надо было начинать
На таких условиях вряд ли кто-то придет, единицы может
-0
как правило декретниц ждут, а не списывают.
Если ждут - то зачем тогда получать другую специальность?..
Повышение квалификации конечно хорошо в таком случае.. но намного ли ее повысят в техникуме?
Со всех сторон затык - кому надоспециальность, тот не всегда может подтвердить свое дальнейшее трудоустройство. А кому надо повышение квалификации, тому вряд ли ее действительно повысят.
и снова нет списка специальностей.. хотя просили
-0
В рамках мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Иркутской области на 2011 год, утвержденной постановлением Правительства Иркутской области от 10 февраля 2011 года № 31-пп (далее – Программа) и Порядком реализации Программы, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 21 марта 2011 года № 73-пп женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующие возвращение к трудовой деятельности могут пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, за счет средств федерального бюджета.
Отбор образовательных учреждений и (или) иных организаций для проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года № 94-ФЗ.
Средняя продолжительность профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, устанавливается профессиональными образовательными программами и составляет в среднем 3 месяца.
Для участия в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, работодателю до 1 декабря 2011 года необходимо представить в ОГКУ ЦЗН:
а) заявление с обоснованием необходимости организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (в заявлении указать наименование программы обучения, ФИО женщины, её должность);
б) документы, подтверждающие предоставление отпуска по уходу за ребенком (приказ (распоряжение) о предоставлении работодателем отпуска по уходу за ребенком);
в) документы, гарантирующие трудоустройство женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, после прохождения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации (гарантийное письмо либо договор (соглашение) с другим работодателем).
Учебной базой являются учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, негосударственные учреждения образования и учебные центры предприятий. Профессиональное обучение работников осуществляется по очной и очно–заочной (вечерней) формам обучения; оно может быть курсовым (групповым) или индивидуальным.
Полную информацию и консультацию Вы можете получить в центре занятости населения города Ангарска (г.Ангарск ул.Ворошилова, 65, остановка транспорта «Горгаз»), каб. 13 тел. 615-884.
А также по электронной почте angzn@mail.ru. или на Web-сайте: http://angzn.irtel.ru