Уволить работника будет проще
По его словам, работник, который поступает на малое предприятие, в трудовом договоре оговаривает с работодателем компенсацию на случай увольнения.
мдя... Устраиваешься на работу и такой говоришь - вы мне вот тут пару пунктиков добавьте, этот вот вообще уберите и проиндексировать компенсацию не забудьте 
Представляю глаза работодателя.
Эка новость, будто бы никто не знает, что работник в "малом" бизнесе вообще бесправен, какой договор???,в трудовую то запись не заносят, про соцпакет-это только мечтать можно, хозяин хочет платит, хочет-урежет з/пл, а не нравится- вали, при такой армии безработных и миллионах гастров из средней азии ситуацию не переломить
Предприятие, численность которого по штатному расписанию не превышает 50 человек. Мдя...
То есть если в предприятии будет 55 человек так просто уже не уволят ?
Ой маразм... Не зря тогда крупные предприятия разбивают на мелочевку, на той же "Ангарии", слесари по ремонту оборудования работают в отдельном ООО. Аутсорсинг мать его... Куда катимся?
слесари по ремонту оборудования работают в отдельном ООО
У нас был подобный опыт, отаутсорсили слесарей, они из этого ООО разбежалиись ввиду низкой з\п, ООО насобирало каких-то левых неграмотных людей, ремонты пострадали. Теперь слесарей возвращают, только фигли толку-то, возвращают не тех специалистов, что были, а этих неграмотных. Умом Россею не понять.
на аэхк тоже в дочки матери играют, доигались, после просадок уже неуспевают запустить вовремя оборудование, итог многомиллионные убытки, в актах расследования указывают причину о нехватке персонала, но это никого не пугает, сокращения продолжаются... а с оставшихся за медлительность дерут по полной.
Отправить новый комментарий
Читайте нас в соцсетях:
Опрос
Последние публикации
Новая фотография
Ангарск готовится к празднику
На форуме
- Новое оформление сайта
- МТС в ночь на 9.10.2026
- Супер волонтеры в Ангарске!
- почему закрылся рынок "новый"?
- Свадебные фотографы
- Трындельня, или Всё обо всём - 58. [2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18]
- Прошу посоветовать проктолога
- Вот такая практика... [2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14]
- Опять БСМП
- Трындельня, или Всё обо всём - 57. [2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21]
- Глушение GPS
- ближайшая стоянка к автостанции
- Новое оформление сайта
- Трындельня, или Всё обо всём - 58. [2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18]
- Что я смотрю в данный момент - 7 [2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20]
- Радиолюбители Ангарска
- Мой компьютер и всё, что касаемо его. Вопросы, ответы - 4 [2, 3, 4, 5, 6, 7]
- почему закрылся рынок "новый"?
- Супер волонтеры в Ангарске!
- ГСК-1 [2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26]
- а что за чудо светофор при выезде с Декабристов на "автодорогу А"
- У кого есть опыт лечения пролежней [2]
- Прошу посоветовать проктолога
- Свадебные фотографы
Темы новостей на сайте
Статистика
пользователей - 4, гостей - 1001
ангарчанинКоля1540
Дни рождения
Общий Индекс Доброты ЖА: +497%.
Суточный Индекс Доброты ЖА: +200%.
Наши партнёры
Труд работников в российском малом бизнесе будут регулировать по-особому. В Минздравсоцразвития созрел законопроект, который вводит новое основание для увольнения работников малых предприятий — по экономическим причинам. То есть потому, что в текущей ситуации работник просто не выгоден предприятию. Сроки предупреждения об увольнении могут быть сокращены с двух месяцев до двух недель. В обмен работник может получить повышенную компенсацию.
Правда, такие особые условия не будут действовать по умолчанию. Их необходимо прописывать в трудовом договоре. Малый бизнес получит возможность снизить свои издержки, но что ждет работника? Будут ли какие-то гарантии, что в один прекрасный день без предупреждения его не выставят за дверь? Нововведения в программе "Утро России" разъяснил заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов.
По его словам, работник, который поступает на малое предприятие, в трудовом договоре оговаривает с работодателем компенсацию на случай увольнения. Она может быть выплачена и за два месяца работы, и за четыре, и за шесть. "Российский трудовой кодекс предполагает минимальные нормы гарантии. Всё, что свыше этих минимальных норм, приветствуется и государством, и его социальными партнерами", — подчеркнул эксперт.
Если работник захочет сам уволиться, здесь тоже должна быть предоставлена альтернатива. Эти вопросы также стоит оговаривать в трудовом договоре. "Если какие-то послабления делаются одной стороне, то в рамках компенсации должны быть послабления и в отношении другой стороны", — заключил Александр Сафонов.