Как устроить на работу мигранта?

Многие работодатели боятся брать мигрантов на работу и абсолютно зря, обычно у мигрантов уже есть весь необходимый пакет документов, ну и еще они хорошие работники!

Прием на работу граждан безвизовых стран (ближнего зарубежья)

1. Выясните, есть ли у мигранта ранее полученный трудовой патент. При его наличии переходите к пункту 3, при отсутствии - к пункту 2.

2. Направьте принимаемого иностранного работника в Управление Федеральной миграционной службы для оформления патента, дающего право на работу в российских организациях и у индивидуальных предпринимателей. Помощь в получении трудового патента может оказать наша компания.

Гражданам Армении, Беларуси, Казахстана и Кыргызстана получать патент не требуется, они имеют право работать в российских предприятиях и организациях на тех же правах, что и россияне.

3. Заключите с иностранцем трудовой или гражданско-правовой договор. О факте заключения договора необходимо уведомить УФМС.

УФМС также следует уведомлять о предоставлении иностранному работнику отпуска без сохранения заработной платы на срок более одного календарного месяца в течение года и о прекращении заключенного с ним трудового или гражданско-правового договора.

Прием на работу граждан визовых стран (дальнего зарубежья)

1. Не позже, чем за месяц до обращения в Управление Федеральной миграционной службы (см. следующий пункт) заявите в Центр занятости населения о наличии вакансий, на которые предполагается прием иностранных работников.

2. Обратитесь в УФМС для получения Вашей организацией Разрешения на право привлечения и использования иностранных работников. На этом же этапе через УФМС необходимо оформить иностранным гражданам "трудовые" приглашения для получения ими въездных виз, дающих право на трудоустройство в России, изначально выдаваемых на срок не более 90 суток.

Помните, что иностранцы из визовых стран могут работать в России только при наличии "рабочих" ("трудовых") виз. Туристические и бизнес-визы не дают такого права.

3. Обратитесь в УФМС для получения разрешений на работу в Вашей компании для конкретным иностранным работникам.

4. Поставьте иностранца на миграционный учет в течение 7 рабочих дней с момента прибытия, обратившись для этого в УФМС.

5. После заключения трудовых договоров сообщите о приеме иностранцев на работу в УФМС.

6. Обратитесь в УФМС для продления работникам рабочих виз на срок до 1 года (если предполагается, что они будут работать и после окончания срока действия "первичной" визы).