Как устроить на работу мигранта?
30.05.2016 - 09:00
Многие работодатели боятся брать мигрантов на работу и абсолютно зря, обычно у мигрантов уже есть весь необходимый пакет документов, ну и еще они хорошие работники!
Прием на работу граждан безвизовых стран (ближнего зарубежья)
1. Выясните, есть ли у мигранта ранее полученный трудовой патент. При его наличии переходите к пункту 3, при отсутствии - к пункту 2.
2. Направьте принимаемого иностранного работника в Управление Федеральной миграционной службы для оформления патента, дающего право на работу в российских организациях и у индивидуальных предпринимателей. Помощь в получении трудового патента может оказать наша компания.
Гражданам Армении, Беларуси, Казахстана и Кыргызстана получать патент не требуется, они имеют право работать в российских предприятиях и организациях на тех же правах, что и россияне.
3. Заключите с иностранцем трудовой или гражданско-правовой договор. О факте заключения договора необходимо уведомить УФМС.
УФМС также следует уведомлять о предоставлении иностранному работнику отпуска без сохранения заработной платы на срок более одного календарного месяца в течение года и о прекращении заключенного с ним трудового или гражданско-правового договора.
Прием на работу граждан визовых стран (дальнего зарубежья)
1. Не позже, чем за месяц до обращения в Управление Федеральной миграционной службы (см. следующий пункт) заявите в Центр занятости населения о наличии вакансий, на которые предполагается прием иностранных работников.
2. Обратитесь в УФМС для получения Вашей организацией Разрешения на право привлечения и использования иностранных работников. На этом же этапе через УФМС необходимо оформить иностранным гражданам "трудовые" приглашения для получения ими въездных виз, дающих право на трудоустройство в России, изначально выдаваемых на срок не более 90 суток.
Помните, что иностранцы из визовых стран могут работать в России только при наличии "рабочих" ("трудовых") виз. Туристические и бизнес-визы не дают такого права.
3. Обратитесь в УФМС для получения разрешений на работу в Вашей компании для конкретным иностранным работникам.
4. Поставьте иностранца на миграционный учет в течение 7 рабочих дней с момента прибытия, обратившись для этого в УФМС.
5. После заключения трудовых договоров сообщите о приеме иностранцев на работу в УФМС.
6. Обратитесь в УФМС для продления работникам рабочих виз на срок до 1 года (если предполагается, что они будут работать и после окончания срока действия "первичной" визы).
Сами на копеечной работе
Так не работайте на копеечной
Дешовая рабсила способствует
Давайте тогда доказательства,
Без доказательств разве не
АромаСиб, Стоит напомнить,
АромаСиб,
Стоит напомнить, что иностранным гражданам нельзя работать в некоторых сферах, а так же напомнить вам что существует официальная статистика Иркутской области и ЦЗН в том числе и по заработной плате практически во всех отраслях, я в свою очередь предлагаю вам ознакомится с официальными данными. Мне, от лица всех граждан России, а так же граждан иных государств и лиц без гражданства очень жаль что вы оказались в сложной жизненной ситуации.
Пресс-секретарь Иркутская областная общественная организация по защите и содействию адаптации иностранных граждан "Плеяда".
-0
riccyticcy
АромаСиб,
Стоит напомнить, что иностранным гражданам нельзя работать в некоторых сферах, а так же напомнить вам что существует официальная статистика Иркутской области и ЦЗН в том числе и по заработной плате практически во всех отраслях, я в свою очередь предлагаю вам ознакомится с официальными данными. Мне, от лица всех граждан России, а так же граждан иных государств и лиц без гражданства очень жаль что вы оказались в сложной жизненной ситуации.
Спасибо за сочувствие,но лучше себя жалейте вместе с вашими гражданами от лица которых вы тут выступаете,не ясно правда кто вас наделил такими полномочиями..."каждый сверчок знай свой шесток"- слышали наверное 
Что касается моей жизненной ситуации так с ней всё в поряде,грех жаловатся,не нужно о ней беспокоится тем более вам,я сам уже побеспокоился. 
-0
riccyticcy пишет: Так не
