Неожиданные вопросы...

Интересная информация и полезная.

Я бы сказала, что не компетентна в вопросе подбора кадров и в методах их оценки.

nemo,
очень познавательно, про кроссовки понравилось, думаю, россияне один фиг тырили бы - мучились, ходили в двух левых(или правых), но - главное скоммуниздить

Тали_Л_,
Сибирская Язва,
Раньше слышал - но не верил. При приеме на работу реакцию и сообразительность проверяют игрульками...

В одной конторе меня попросили в "Тетрис" поиграть...

ух ты!!! лет 20 назад меня б сразу директором туда взяли

nemo,
Самое интересное, что в этом случае непонятно, что на самом деле проверяют. Может оказаться, что хотят понять, что человек привык на работе делать: работать или в игры играть. Вас, кстати, взяли?))

мож и так, а мож просто человека на уровень креативности пытают, кстати, он напрямую с IQ связан, чем выше одно, тем выше другое

Тали_Л_,

Не сложилось тогда...

Анекдот:

Два предпринимателя в бане:
- Вчера чемпионат офиса по "Косынке" устроил...
- А приз какой?
- Трех чемпионов выгнал к чертовой матери...

!!!

nemo,
Вот-вот))))

Воооо знакомый вопрос......

Балерина,
Меня еще спрашивали:

Откуда узнали про нас?

Сибирская Язва,
"Тетрис" скорее логическая игра...
Хотя, способность анализировать и быстро принимать решения, наверно, влияет на способность креативно мыслить.

немного неправильная формулировка - т.к. креативность, IQ, чувство юмора - своего рода статичные качества человеческого мышления, они либо есть , либо их нет, к примеру, самый известный тест на IQ -"Кеттел" т.н. - называется культурно-свободным тестом, т.к. одинаково легко может быть предложен и академику и неграмотному оленеводу (извините за заумность - поперло институтское)

видимо хорошо играл

Nemo, ответ прост: Да таких как я вам еще по искать надо, в этой "серой массе"))))

Сибирская Язва,
Спасибо за информацию.)
Правда в последнее время всё чаще говорят, что IQ - совершенно бесполезный коэффициент, на самом деле ничего не говорящий о способностях человека...

такое случается довольно часто, нет 100% верных тестов ни в какой области - говорят, что у Эйнштейна он был низким, но и у Джорджа Буша он так же невысок вот тут-то и вступает в действие наличие креативности мышления, первый был нетривиален абсолютно, тогда как второй... как-то так

а миня на роботу брали по правельно заполненой онкете....ну типа есть ли роцтвениги за гроницей? бл в афстралии и кетае есть.....и чо? взяли ..... и хде типерь ето аехэка?

Однажды я проходила стрессовое собеседование при устройстве в одну из строительных компаний нашего города..Собеседование на значили на 6 часов вечера,и когда я пришла,была просто шокирована огромным количеством кандидатов....Потом было долгое ожидание начала сего мероприятия(о котором писалось выше в примерах) .Само же собеседование проходило в несколько этапов,и после каждого этапа соискатели отсеивались...либо их радостно отправляли домой,волнуясь об остывшем ужине либо они сами уходили,не выдержав такого кастинга...
На одном из этапов мня спросили, люблю ли я петь.Я честно призналась, что медведь отдавил мне ухо еще в детстве и пою я только в душе.На что получила просьбу спеть что-нибудь. мда...пришлось собирать мысли и вспоминать,что я могу спеть,чтобы не вызвать приступы истеричного смеха. Вспомнила что-то из того,что было в телефоне и спела...опустив глазки в пол.....для меня это было равносильно тому, что пройти голой по улице)))))
Собеседование я прошла и была принята на работу.
Спустя некоторое время, мне попался на глаза интересное пособие, где четко описывается суть каждого действия на собеседованнии)))))
Когда спустя несколько лет,я была в поисках новой работы, все собеседования проходились мной легко,в 100% случаев меня приглашали на работу,а там уже я выбирала)))

Ммм
Так и представил как ты... поёшь ))

Я тоже пару раз проходил какие-то собеседования. Ни вопросы, ни ответы не помню. Поскольку помню один дельный совет хорошего знакомого: если работодатель проводит собеседование с какими-нибудь заумными тестами из интернета, уходи не раздумывая с такого собеседования и не жалей. Этот работодатель просто напросто придурок, раз тратит на это время, а в фирме у него жопа. Как правило так оно и есть.
Ну а я на работу всегда устраивался по приглашению. То есть на работу приглашали конкретно меня, зная меня либо по предыдущему месту работы, либо просто от знакомых. Разумеется без всяких собеседований.

Однажды, на одном из собеседований меня спросили,какую зарплату я вижу на испытательном сроке.Я ответила, что себя не вижу на испытательном строке, потому как считаю себя специалистом,и тратить время на низкоопоачиваемые испытания не собираюсь.Потом во время перекура руководителей встала и ушла.Мне перезвонили через какое-то время и попросили вернуться)))))))) Но...

Манагер,

Интрига...

На одном собеседовании мне давали тест на IQ, на другом - тест на внимательность, третье проводили два человека по принципу "хорошего и плохого полицейского". На самом деле очень смешно на таких собеседованиях находиться.

Хороший работодатель четко понимает какую позицию в деловом процессе ему надо закрыть или усилить, поэтому четко знает какие задачи будет выполнять приглашаемый на работу сотрудник. Соответственно, о том подходит человек или нет он сможет судить по ответам на несколько конкретных вопросов, касающихся дела.

Не вернулась? Или они снова начали вату катать и ты снова ушла?

Не вернулась, конечно.и ни разу не пожалела)

Ну и правильно. Только вперед! Обратной дороги нет.

меня в одной из компаний на собеседовании спросили: если бы вы были в армии на 2 года срок службы, кем бы вы там были через год служб?
(и им абсолютно не важно, что я девочка?)
я попросила привести другой пример
В итоге вопрос звучал так:
Вот вы поехали в Сочи, строй отряд. живете в гостинице - мальчики на лево по коридору, девочки направо.Кем бы вы были через пару месяцев стройки?
от данного тупизма вопроса у меня просто не нашлось слов, попросила конкретизировать "кем бы вы стали", в каком плане?
- ну кем бы вы были, как бы вы себя вели?
Жесть думаю..
- Была бы сама собой
Понятно, вы - середнячок! вы - не лидер!(говорит мне слащавый толстый дядька - директор комерческого отдела). Говорю:
- ну вы об это м сейчас не можете судить (честно говоря была в сочи - студентами в 2008 ездили отдыхать - было весело, в компании так скажем совсем не теряюсь, в работе проявляю инициативу, рассказывать про это не стала - не сочла нужным перед какими то заплывшими мужиками, похихикивающими и с сальными взглядами, посещающими видимо тренинги по продажам и фанаиеющими от теории лидерства)
Так вот считаю, что если уж за собеседование берутся не кадровые работники, а так сказать "специалисты", то делать им этого не следует, если они пришли просто постибаться, показать своё "ЛИДЕРСТВО"(хотя наверняка сами по жизни лузеры )
Вобщем, вопросы далее были неконструктивные, пошлые, после дальнейшего обхода территории - я там не появлялась. Хотя заинтересованность была даже после собеседования - так как очень нужна была работа. Позвонили потом, сказали, что им все -таки нужен человек с экономическим образованием, хотя знали что техническое у меня. В итоге, думаю, взяли того кто сказал им что он через год станет генералом в армии, а в сочи прорабом -затейником:)

вот она теория лидерства:) Причем работа то была(только сейчас понимаю) не требующая лидерских качеств- сопровождающая документация на СКЛАДЕ для отгрузки дверей и евроокон.

Видимо руководитель рассчитывал на то, что его кто-нибудь подсидит, дурачёк.)))

и где вы только таких находите? никогда никто не задавал вопросов левых, только по делу. В одной организации по прибытию на место работы, я решила, что не хочу тут работать (далеко ездить очень, 1,5 часа в одну сторону) и старалась отвечать всячески неудобно для начальника (что выйти могу только через месяц, что этого вот не помню, расчеты со школы не делала, закон Ома для полной цепи - а что это такое???), а они все равно взяли! И наверное, я бы даже пошла, так как других предложений с такой хорошей стабильной зарплатой не предвиделось, и даже заявление написала, но у них там проверка пробуксовала, и за это время нашла я другую работу, с меньшей зарплатой, но рядом с домом.

ново-ленино. региональный склад

Фирма "ЭлектроБензоИнструмент".
Ещё хвастали - тест великий психолог составлял...

у моей приятельницы допытывались коллегиально, как она относится к различным видам секса

О, ещё вспомнила, на одном собеседовании руководитель фирмы после стандартных вопросов стал допрашивать - где живу (вплоть до количества квадратных метров моей квартиры), с кем живу, на что живу (искала работу сразу после окончания вуза), после чего спросил: "Вас кто-то содержит? Кто?"