Свободные вакансии

Это какое, например? Продавец?

Побухтей,
торговый техникум, например.

Мирамакс,
А для совместительства график какой? 3\3 с 10 до 24?

Побухтей,
Бармен, конечно. Но можно и продавец.

Три через три дня, рабочий день для бармена с 10:00 до 23:00. Скользящий график.

ой, простите, не уточнил.интересует работа по совместительству подсобным рабочим.

Kl,
Подсобный рабочий работает также 3 дня через 3, с 14:00 до закрытия кинотеатра (01:30 примерно). Обратно развозит такси за счет организации.

Мирамакс,
Жаль, просто есть основная работа, с 8 до 17

На бармена возраст строго от 22 или же есть шанс в 20 пробиться?

Если 3 через 3 работать это получается 17-18 рабочих дней в месяц. С 10 до 23-00 - это по тринадцать!!!! часов за смену. за 15 тысяч рублей??? И есть люди, которые соглашаются на такие условия?

Есть работодатели,которые не понимают, что 15 тысяч - это уже нифига не зарплата...

Зажрался ты, однако...

ангарчанин,

Как бы 13 часов за смену это, вроде б, по оплате, должно быть 8 часов + 5 часов*2. То бишь часов по оплате за смену выходит 18. Рабочих дней в месяце половина.
18*15 = 270 часов на оплату.
13000 делим на 270 = 48 рублей час.

proksr,
а есть сравнение с другими профессиями?

Вы не правы. Сменный график работы не предусматривает двойной оплаты после 8-ми часов работы Число часов работы 13. Условно количество смен в месяц - 15*13=195 часов в месяц. При любых раскладах это существенная переработка. Так как максимальное количество рабочих часов в месяце не превышает 176, то получаем 195-176=19 часов переработки, которые должны быть оплачены по тарифу 200%. У подсобного рабочего ситуация еще хлеще. После 22 часов смена считается ночной и оплачиваться должна из расчета на 20-40% больше стоимости часа работы, но устанавливается процент самим работодателем.

Есть работодатели, которые ищут на эту работу студентов, чтобы минимизировать зарплаты.

Ты где и когда в смену работал, поведай нам, зажравшимся...

Моя стандартная смена без премии, но с учетом классности стоит 1506 руб. за 11 часов. Таким образом час моей работы стоит 136 с небольшим рублей. Но я за эти деньги могу жопу протирать, а могу и впахивать все 11 часов, тут как повезет.

Для бармена: 15000/195=76 руб/ч;
Для подсобника 15000/180=83 руб/ч.

а что,за работу в ночное время доплаты разве нет?
Вроде как ,трудовой кодекса РФ ночным считает время с 22 до 6 часов.

ангарчанин,

Знал бы я итоговую зарплату в других профессиях... Оформитель технической документации - специально для инвалидов придуманная работа в Роснефти и Транснефти - за 8.5 рабочих часов в неделю имеет 3800 в месяц. Это чуть более 100 рублей в час.
Преподаватель школы имеет также чуть более 100 рублей за урок в конечном итоге, если у него высшая квалификация.

Cayman,
не увидела))

Штучка,
а вот про работу в праздничные дни мы забыли...

чего мелочиться...пусть читают)))
рудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
При этом для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предусмотрен единственный вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день - оплата не менее чем в двойном размере (ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

Важно! Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 до 24 часов) (п. 2 Разъяснения N 13/п-21).

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретный размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться (ч. 2 ст. 153 ТК РФ):
- коллективным или трудовым договором;
- локальным нормативным актом.
Подробнее об оплате труда за работу в выходные и праздничные дни см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы".

2. Предоставление другого дня отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). Иными словами, работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации. Следует учитывать, что работнику предоставляется не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в выходной или нерабочий праздничный день, а полный день отдыха (письма Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1, от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 31.10.2008 N 5917-ТЗ).
Если о предоставлении другого дня отдыха с работником была достигнута предварительная договоренность, то в приказе о привлечении к работе указывается фамилия, имя, отчество и должность работника, а также конкретная дата дня отдыха, предоставляемого взамен выходного дня, в который работник был привлечен к работе.
Также бывает ситуация, когда работник определяется с видом компенсации уже после привлечения его к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Поскольку законодательством не установлена форма волеизъявления работника, о желании использовать вместо денежной компенсации дополнительный день отдыха он может сообщить работодателю либо письменно (в заявлении), либо устно. После этого необходимо издать приказ о предоставлении такого дня отдыха за подписью руководителя или уполномоченного лица. С данным документом работник должен быть ознакомлен под роспись.
В случае предоставления другого дня отдыха работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Штучка,

Штучка,
Если график работы в организации определенный (не дневной, как по законодательству) то оплата за любые дни включая выходные идет по тарифу, только праздничные оплачиваются вдвойне если выходят за рамки месячной нормы. Ну и переработка поквартально оплачиается плюсом, 2 часа в полуторном остальное в двойном. Ну и ночные в любом случае с 10 вечера до 6 утра.

Так у тебя специальность, ответственность, производство. И тут - подсобный рабочий, т.е. неквалифицированный труд, который может выполнять любой человек, даже со справкой из школы.

К чему тогда эти сравнения? Зачем удивляться, что неквалифицированный труд так оплачивается?

Ого, какие жаркие споры. Ну конечно, здесь указан минимальный размер ЗП. Оплачивается все, что гарантированно законом. И ночные и праздничные часы. Но мы же не будем здесь расписывать всю бухгалтерию. И да, нам нужен не специалист, а просто рабочий с элементарными навыками рабочих профессий. Поэтому можно совмещение с основной работой. Работа в кинотеатре несложная, справится любой более менее здоровый мужчина. Главное требование - чтобы не было пристрастия к алкоголю. И желательно семейный.

в Мирамаксе где поп-корн брали воду что-то типа бонаква ароматизированную - за две отдали 140 руб.!!! спрашиваю у девушки а в какую цену одна? говорит - 70. Я говорю а не дорого? - бар, отвечает....капец.. а ценики то почему не развешаны?Ни чека, ничего не дали..

гостья 2,
Не по теме пост. Пишите жалобу в личку, а еще лучше в жалобную книгу. Дату, время обслуживания, имя бармена, мы разберемся.

Мирамакс,, понятно, дату и время я вам не напишу, просто ценики развешайте