на что распространяется, а на что не распространяется исковая давность при трудовых спорах.
При увольнении в мае этого года она увидела несоответствие дат.
3-х месячный срок исковой давности начинает течь с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В данном случае этот срок начал течь с момента увольнения (получения трудовой книжки). Вроде так.
-0
Согласно такой-то статье ТК РФ трудовой считается заключенным с момента фактического допуска работника к исполнению служебных обязанностей.
В суде могла сказать что принудили так подписать. По сути дата подписания тр. договора определяющего значения не имеет. Все равно суд бы установил фактические трудовые отношения с настоящей даты. Если, конечно, этому были бы доказательства.
-0
А когда подписывала договор не видела? Чем будет доказывать, что не видела, когда работодатель положит на стол судьи договор с ее подписью и датой?
Нет у работодателя договора с ее подписью и у нее тоже нет (они вообще его не подписывали), есть только записи в трудовой книжке. И дату приема на работу они ей поставили почти на год позже, чем она начала у них работать.
-0
Подскажите, пожалуйста, есть ли смысл "заваривать кашу". Знакомая хочет через суд изменить дату заключения трудового договора, т.е. фактически она к работе приступила на несколько месяцев раньше, чем был заключен трудовой договор. При увольнении в мае этого года она увидела несоответствие дат. Согласно ст. 392 Тк РФ сроки прошли, но вдруг именно на это нарушение исковая давность не распространяется. Помогите советом, а то она теряет почти год стажа.