Выплата заработной платы

норм все. Ноябрь отработал, в декабре получил деньгу. А если премия предусмотрена, то ее ваще в январе могут дать.

Это незаконно, заработную плату Вам должны выплачивать не реже двух раз в месяц пропорционально отработанному времени. То есть в ноябре Вам в любом случае работодатель обязать оплатить часть заработной платы (это не может называться авансом, так как это те деньги, что работник УЖЕ заработал). Кстати, за задержку выплаты заработной платы (а в Вашем случае это именно так) Вам положена денежная компенсация. Интересно, еще почему работодатель предлагает Вам заключить договор с 01 ноября, но 06 ноября? Это тоже нарушение. Я понимаю, что тяжело спорить с работодателем, когда только устраиваешься на работу, но выплата заработной платы вовремя - это обязанность, а не право работодателя.

соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При этом размеры аванса (заработной платы за первую половину месяца) ТК РФ не регулирует. Ответ на вопрос о размере аванса содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 N 1557-6 "Начисление авансов по зарплате". В соответствии с этим документом работодателю при выполнении требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц и определении размера аванса следует учитывать, что в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" (далее - Постановление N 566), действующим в части, не противоречащей ТК РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Таким образом, конкретный размер аванса (он может превышать заработную плату за половину месяца) нужно установить в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре. При определении размера аванса работодателю следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Зато денежная компенсация больше должна быть тогда ))

ум украшает человека и это безусловно но как быть с нашими вроде-бы правами вроссии вот вопрос

Интересно, как люди понимают понятие зарплаты-зря оплата? понятно, что надо ее сначала заработать, а потом ее получить, не путать с авансом!

Так у всех так Месяц отработал, в следующем получил. У меня 25-ого аванс, 10-ого зарплата

над чем недоумевает автор не понятно. Некоторые по нескольку месяцев ждут з/п и не дождавшись так и уходят.У меня 17 аванс,5 з/п без задержек,и этому спасибо

Вопрос и просьба о помощи!!!!!!!!!!
Устроился по агентскому договору в компанию, которая находится в Новосибирске. Отработал почти два месяца. с 15.07 по 10.09.14года. не понравилась работа, однако за август выполнил все обязательства. За июль оплатили полностью. За август не хотят платить. На руках, подписанного со стороны работодателя, договора НЕТ. И не хотят отправлять. Думаю, как доказательство трудоустройства в данной компании использовать их платеж за июль. Есть ли шансы? Слышал, что есть компании в Ангарске, которые берутся и решают на раз-два подобные проблемы.