Увольнение

Илимира,
Я писала так. Например, надо быть уже свободной 20 числа, а писала так "прошу уволить меня по собственному желанию с 6 числа". Директор одобрил и подписал "с отработкой 14 дней". Итого 20 числа была свободна. Так как про отработку в праве писать только директор,может он вообще без отработки вас отпустит.

нету токова панятия "с атработкой 14 дней", есть понятие "пердупредить рукавоцтво за две нидели до сваиго увальнения" и нихто не вправе ваз зоставить отробатывать.... то исть ежели ты хочишь уволица нопример 14го числа, то пишы заяву 1го....

кагтотаг:

ст 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

то есть если написать, зарегистрировать заявление об увольнении 1-го, последним днем работы станет 15-е. конечно, если работатодатель будет настаивать на 2-х недельной отработке

выглидит таг:
Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

а вот етова

тама нету....откудова ета фраза взялась?

павтарюсь:
"Не существует "отработки". Работник за две недели предупреждает работодателя, что работник увольняется по собственному желанию. Указанный срок можно сократить по соглашению сторон."

"Прошу уволить меня по собственному желанию с 31 августа.
16 августа 2012 г., подпись" (дата за две недели до нужной)

Желательно зарегистрировать у секретаря входящим и снять себе копию. Смотря какие отношения с работодателем.

Классно, давно не получал такого количества положительных эмоций