Разговор о главном

9c864ae931a2895e9c231868932d5563-selivanova.jpg

28 апреля – Всемирный день охраны труда. В преддверии этой даты мы встретились с Натальей Селивановой, заместителем начальника отдела охраны труда управления промышленной безопасности и охраны труда АНХК. Наталья Викторовна рассказала о специфике безопасности на крупном промышленном предприятии, о «Золотых правилах» и балансе между контролем и наставничеством.

- Наталья Викторовна, для специалистов Вашего профиля День охраны труда - это не просто дата в календаре. Что для Вас значит этот день?

- Для каждого человека охрана труда означает сохранение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности. Я как специалист знаю, как правильно защитить жизнь и здоровье. К тому же, когда работники защищены, они могут сосредоточиться на производственных процессах, тем самым повышая качество продукции.

- АНХК - огромный промышленный комплекс с непрерывным циклом производства. В чем главная специфика обеспечения безопасности на таком гиганте?

- Главная специфика - в умении донести до работников важность соблюдения всех правил: по охране труда, промышленной и пожарной безопасности. Нужно показать, что риски травмирования реальны, как бы каждый ни был уверен, что с ним ничего подобного не случится. А так как предприятие огромное, где трудится множество разных людей, необходимо искать подход к каждому.

- В «Роснефти» действует система «Золотых правил безопасности труда». Вы не просто следуете им, но и обучаете других. Как пришли к роли внутреннего тренера? Что сложнее: самому соблюдать нормы или донести их важность до каждого - от опытного аппаратчика до молодого специалиста?

- Мне всегда была интересна тема преподавания, а когда удалось совместить её с охраной труда, я была счастлива. Я закончила аспирантуру по направлению «Науки о Земле», имею диплом преподавателя-исследователя и с удовольствием предложила свою кандидатуру в роли внутреннего тренера, чтобы применить знания, полученные в институте и подкреплённые производственным опытом.

На мой взгляд, сложнее именно донести важность «Золотых правил». Благодаря курсу обучения в учебном центре удаётся «сдвинуть лёд» в умах людей. Многие после тренингов подходят и делятся эмоциями: признаются, что раньше не понимали, насколько важно выполнять все требования безопасности. Именно живое обучение - примеры, видео, картинки - помогает избежать сухого научного языка. В анкетах обратной связи люди пишут, что тренинг их заинтересовал, и теперь они поняли, почему охрана труда так важна.

- Вы многократный участник и призер различных конкурсов. Какой запомнился больше всего и почему? С какими сложностями сталкивались, представляя опыт АНХК?

- Участвовать в конкурсах я начала, ещё будучи оператором. Это были научно-технические конференции для молодых специалистов (не раз становилась победителем и призёром), конкурс «Лучший по профессии», конкурс по охране труда и промышленной безопасности среди молодых специалистов АНХК в составе команды УООСВиВ. Также были конкурсы «Лучший внутренний тренер» (2019 г., 3 место), «Лучшая молодая работница» (2019 г., 1 место), «Лучший молодой специалист» (2014 г., 1 место) и другие.

Но самые интересные для меня как специалиста по охране труда - это профильные конкурсы. Я люблю в них участвовать, потому что это помогает саморазвитию, повышению профессионального уровня, умению решать задачи в стрессовых ситуациях. Самой запоминающейся стала победа в конкурсе «Лучший специалист по охране труда Ангарского городского округа по итогам 2024 года».

- Говорят, безопасность начинается не с приказа, а с головы. За годы Вашей работы изменилось ли отношение рядовых сотрудников к охране труда? Стала ли культура безопасности осознанной потребностью или ещё приходится сталкиваться с формальным подходом?

- За 15 лет работы в Компании я вижу улучшения: у многих появилось осознанное соблюдение требований. Мы идём в нужном направлении, и культура безопасности действительно скоро станет осознанной потребностью для каждого работника.

- За каждым пунктом инструкции по охране труда стоит человеческая жизнь. Что для Вас является главным показателем того, что Вы работаете не зря?

- Об этом говорит статистика снижения производственного травматизма. Наша задача - свести его к минимуму. Сегодня эта задача выполняется. Мне кажется, Компания «Роснефть» делает для этого очень много.

Справка:

По итогам прошлого года АНХК заняла первое место в рейтинге предприятий блока нефтепереработка и нефтехимия НК «Роснефть». Предприятие признано лучшим по безопасности среди 27 дочерних обществ Компании. Высокая оценка – результат системной работы ангарских нефтехимиков по обеспечению безопасного выполнения работ на объектах предприятия.