Карьерный марафон АНХК состоялся для студентов АнГТУ

eb8f87322f7316a7061c11f8e9ace39b-img_20260415_160232.jpg

Карьерный марафон АНХК прошел в Ангарском государственном техническом университете для студентов, обучающихся по профильным для нефтеперерабатывающей отрасли направлениям подготовки.

Подобные мероприятия АНХК организует для будущих нефтехимиков регулярно. В этом году в рамках марафона была организована встреча обучающихся 1-3 курсов профильных для компании специальностей с представителями предприятия.

Заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам АНХК Руслан Ри рассказал студентам о преимуществах работы в компании, социальной и кадровой политике, перспективах карьерного роста и заработной платы, подробно ответив на многочисленные вопросы, поступающие от участников встречи.

Инженер-лаборант испытательного центра АНХК, признанная лучшей молодой специалисткой компании по итогам 2025 года, Елизавета Сницарева поделилась своим примером успешного карьерного пути, мотивировав ребят на собственные профессиональные достижения при трудоустройстве на предприятие.

Ведущий психолог АНХК Светлана Трофимова провела для студентов АнГТУ интенсив по эффективной самопрезентации, раскрыв полезные лайфхаки, которые пригодятся ребятам при прохождении собеседования и других важных событиях в жизни.

Подробнее познакомиться с деятельностью Ангарской нефтехимической компанией студенты университета смогут во время экскурсии по Музею трудовой славы предприятия, фонд которого составляет более 34 тысяч экспонатов.

Ангарская нефтехимическая компания является одним из стратегических партнеров АнГТУ. Ежегодно студенты университета проходят на предприятии производственную и преддипломную практику. Многие трудоустраиваются в АНХК еще до окончания учебы.

Справка

Кадровая политика АО «АНХК» направлена на обеспечение притока в компанию высокообразованной, имеющей хорошую профессиональную подготовку молодежи, формирование и развитие нового поколения специалистов и руководителей из числа лучших выпускников российских вузов. Эта задача решается через существующую в НК «Роснефть» систему непрерывного образования «Школа-колледж/вуз-предприятие».