Оклад для менеджера

Есть в этом мысль, есть.

Нахфик работу без оклада.

Оклаб быть должон, но такой, чтоб не развращал и не вызывал расслабления. Типа, на хлеб хватит, а на масло - крутись.

+1.

Рысь, каГ капиталист рассуждаиш!

Сужу по нашим менеджерам на работе. Кто-то даже при 100% усилиях не может % заработать, а у кого-то такой процент, что оклад копейками кажется.

у миня оклад 4400 деревянных, развращаит пастрашному, а остальное чо украду)))))

а чо и пассивныя есть? не буду с менеджарами связываца))))))

И чо же получается украсть?

[незаметно достал блокнотик, хитро глядит]

Серёга,
противный менеджер пассивных продаж - буагага ))))))))))

Серёга,
Есть, есть, девочек в агентствах недвижимости видел?

Ггггг... точно!

оклад должен быть, без него никакой уверенности нет

Уверенности в чем?

Сделать оклад и испатательный срок. Если на окладе 2 месяца сидит - пинка под зад с работы.

я даж название того чо краду украл))))

я ни менеджер и не торгую, а тока краду)))))...во! я менеджер активной экспроприации плохо лежащего инструментария, оборудования и матераилов)))) вопчем я всё-таки менеджер))))

там штрафы за это

видел....ну с етими я тогда буду дружить, оне всё равно ничо на работе ни делают...прям как я)))))

Серёга, коллега!

Серёга,
Специально для тебя
Жил был один менеджер по продажам. Пошел устраиваться на работу. Долго ли коротко ли резюме рассылал, а как-то пришел в одну контору на собеседование с генеральным директором. И шло у них собеседование шесть часов. Уже и директор взмок, и менеджер три раза воды просил. А все никак не могут договориться. Начинали с двухсот баксов в месяц - а уже за два с половиной килобакса спорят, и проценты, и бонусы, и какие-то еще там спортзалы, мобильные связи, обеды, подъемные, страховки, отпуск, командировочные, машину служебную, ноутбук, кучу всякого менеджер себе выбил. Сдался в итоге генеральный директор, все условия выполнил. Все, что менеджер просил - дал.
Приступил менеджер к работе, и за первый месяц увеличил продажи втрое, потом вдесятеро, потом в сто раз, потом вообще все в конторе продал, включая мебель, канцтовары, секретаршу - мужикам в баню, базу данных клиентов - конкурентам, а самого шефа - налоговой.
Потому что это был, сцуко, очень хороший менеджер по продажам…

варюга йон был первостатейный))))

- Мойша! Ты почти два часа выносил мусор! Как таки так можно!
- Сара, успокойся! Я ж его таки продал!

...по мне так лучше п писталет выдали

Тотсамый,
И чтоб ты с ним делал? застрелился?

пришлось бы крутиться, анегдот про мента есть такойй

в завтрашнем дне

Нормальное соотношение от 40 до 60 процентов постоянной/переменной частей.
Плюс мотивация должна быть продумана грамотно, руководителем отдела продаж ( а не девачкай-кадровичкой). Иначе можно создать условия когда план по продажам выполнить просто невозможно.
Напрмер у ритейлеров ставки меняются поквартально - видать они все строят на прогнозах маркетологов. Сейчас кризис, вообще трудно понять что и как - мотивация может быть чудесной, но если напрмер новые машины стали плохо брать - хоть замотивируйся...так же и со стройматериалами, с металлом и прочим. Между прочим, хотя маркетологов в провинции и поувольняли много, щас грамотный маркетинг способен спасать продажи. Просто у нас всегда ищут в одном лице чтоб был и менеджер и водитель и инженер и маркетолог-аналитик и чтоб платить несчастные 15 тыр в мес оклад а типа остально заработает...а при таком темпе могут работать тока те у кого нет семьи и детей - значит им от 20 до 27 максимум -а специалистов среди этой возрастной категории мало...
Жадность вот главный тормоз нормальных продаж.

Мне вот сегодня предложили 40% от прибыли принесенной предприятию + свободный график. Соглашаться?

жадность это тормоз любого дела в любой отрасли

Нихрена се... от общей? Или принесенной конкретно тобой (твоими продажами)..
И то и то - развод. В случае если от общей это огроммная сумма ( если конечно фирма не называется "Бугюльме ат Джамщута") - тебе стока бабла нихто не даст. Если от твоих продаж - должно быть четкое определение сколько в цифрах ЧИСТОЙ прибыли получило предприятие от реализации того что продал конкретный манагер..что то сомневаюсь что по бухгалтерии это можно сразу определить. Обычно говорят так (в нормальных конторах) - средний доход от продаж у манагера после ИС - например 50 000 р., значится предлагаем оклад 20 000 р, остальное - бонусы от продаж, выполнение общего месячного плана на 85% - означает 100% переменной части зп манагера *пусть это будет 20 000 р. -за вып. плана. Еще от 10 и без ограничений - за бонусное выполнение плана (от 105 до....%) Короче ты понимаешь что если вертишься и крутишься всяко сорокет твой, если месяц удачный и 70 не вопрос...ну как-то так..покрайней мере у нас в Питере...

в том то и дело что это у вас.. а у нас все иначе, наши работодатели не любят хорошо платить в основе своей

Да они везде такие...просто в некоторых городах есть сложившаяся практика, а предложение 40 от прибыли принесенной работником предприятию - потом хер докажешь что ты вообще прибыль принес - все спишут на твои накладные расходы - ты ж выставленные счета по планам прибыли не контролируешь (тебя директор и бухгалтер легко обведут). Я думаю манагером лучше устраиваться в крупную фирму где продажи сформированы давно, есть клиентская база, есть четкое определение задач и отчетность по работе -если че то аморфное, развод стопудово - только потеряешь время, заработав копейки...
Я б с удовольствием открыл филиальчик в Ангарске..но бл этот кризис...

всё зависит от товары которым торгуешь, отрасли в которой есть потребность в таком товаре.... где то без оклада нельзя.... хотя многие западные компании придерживаются иной точки зрения (опять же в отраслях специфических - допустим Рехуа) - они платят хороший оклад. и всё. это отдельный подход к мотивации, он неразрывно вплетен в систему менеджмента на предприятии.

Да... а у нас, иногда долги клиентов съедают почти всю з.п вместе с окладом. Я про тех, кто постоянно задерживает выплаты за товар

Слышали такое правило: утром деньги - вечером стулья?

не везде такой подход возможен

Текирин, аха, особенно в кухнях на заказ. гггг...

Есть такое понятие как отсрочка платежа... И в некоторых случаях под реализацию.

Причём тогда з/п работников?

И правильно съедают.. Это называется плохая работа с дебиторской задолженностью..