Ребенок хочет зарабатывать деньги

Для ребенка 13-17 лет крайне важным моментом является возможность реализовать себя в работе. Пусть даже простой и малооплачиваемой. Работа для подростка — это подготовка к взрослой жизни, это самостоятельность, своеобразный тест на способности и урок финансовой грамотности. Где ребенок может заработать, и что на эту тему говорит Закон?

Где может ребенок «глотнуть свободы» и заработать денег?

Интернет. Возможно, заработки солидными и не будут, но карманные расходы точно хватит. Удобство работы — свободный график и возможность трудиться прямо «с дивана» (и под маминым присмотром). Что нужно? Свой электронный кошелек (согласно требованиям работодателя — Вебмани, ЯД или Киви) и желание работать. Варианты: чтение писем; клики по ссылкам; рерайт/копирайт (если у ребенка нет проблем с грамотностью); размещение ссылок; мониторинг сайтов; тестирование игр, рекламные картинки в фотошопе, наполнение сайтов уникальным контентом, наполнение новостных сайтов, фриланс, ведение группы в соцсетях и пр.

Продажа газет. Летом устроиться на такую работу совсем несложно. Нужно просто обойти киоски (либо обычные точки по продажам газет) и поговорить с «хозяевами». Работа несложная, зарплата обычно выплачивается фиксированной суммой «за выход» либо процентами от продаж.

Расклейка объявлений. Чаще всего именно подростков привлекают к данной работе. Знаний и навыков не требуется. Суть работы — в расклеивание объявлений в своем микрорайоне.

Заправка/мойка автомобилей. На такую работу ребят нередко берут в качестве стажеров или на летний период.

Распространение рекламы по почтовым ящикам. Минусы — бегать придется немало, да и не в каждый подъезд удастся попасть.

Курьер. Эта работа для школьников не младше 16-ти лет — как правило, материально ответственная. Суть работы — в развозке корреспонденции или товаров по городу.

Уборка территории, благоустройство города. Наиболее распространенная работа для школьников. Подобные вакансии (озеленение, покраска заборов, наведение порядка на территориях, уборка мусора и пр.) можно найти везде. Зарплата будет зависеть от региона.

Раздача флаеров. Подростков, раздающих в общественных местах листовки рекламного характера, видели все. Работа несложная — вручать флаеры прохожим. Как правило, на работу уходит около 2-3 часов в день.

Промоутер. Эта работа подразумевает рекламу товаров (иногда — с дегустацией) в торговых центрах, магазинах и на выставках/ярмарках. Суть работы — предлагать посетителям продукцию, разложенную на столе (например, сыры, напитки, йогурты и пр.).

Написание дипломных/курсовых работ или рефератов. А почему бы и нет? Если подросток способен решать такие задачи, то недостатка в заказах у него не будет. Многие юные студенты или старшие школьники вполне успешно зарабатывают даже на чертежах (при наличии способностей).

Няня. Если у родственников или знакомых есть детишки, с которыми некому посидеть, пока мамы и папы на работе, подросток может за ними присматривать. Официально устроиться будет проблематично (слишком много требований — образование, возраст и пр.), а вот няня для «своих» — вполне реально.

Няня для животных. Многие люди, уезжая по делам или на отдых, не знают — кому оставить своих питомцев. Это отличный вариант работы для подростка — присматривать за собакой или кошками (или за другими животными). Можно забрать питомца к себе домой (если он не проблемный, и родители не против), а можно приходить домой к «клиенту» — выгуливать питомца, кормить, прибирать за ним. Если клиентов мало — можно дать объявления на форумах и досках объявлений в Сети. Оплата обычно договорная.

Сотрудник почты. От разносчика корреспонденции до помощника непосредственно на самой почте. Там всегда не хватает кадров. Устроиться можно на период каникул либо на неполный рабочий день.

Сотрудник гостиницы, отеля. Например, горничная. Или работа на ресепшене, в гардеробе, на кухне и пр. Зарплата будет зависеть от «звездности» гостиницы.

Помимо перечисленных, существуют и другие варианты. Кто ищет, как говорится — тот обязательно найдет.

Как и где может работать ребенок – все нормы по Закону

В вопросе по трудоустройству несовершеннолетних наше законодательство дает однозначный ответ — подростки работать могут (ФЗ №1032-1 от 19/04/91; статьи 63, 65, 69, 70, 92, 94, 125, 126, 244, 266, 269, 298, 342, 348.8 ТК). Но — исключительно на определенных законом условиях.

Разбираемся и запоминаем…

Возраст подростка — когда уже можно?

Трудовой договор (ТД) организация может заключить с подростком 16-ти (и старше) лет. Если подростку менее 16-ти лет, то условия для заключения ТД следующие:

• Работа не должна быть помехой для учебы. То есть, должна выполняться во время, свободное от учебы.
• Ребенку уже исполнилось 15-ть лет, и на момент заключения договора он учится в общеобразовательном учреждении (либо уже закончил школу). Допустима легкая работа, что не причиняет вреда здоровью подростка.
• Ребенку уже исполнилось 14-ть лет, и на момент заключения договора он учится в общеобразовательном учреждении. Допустима легкая работа, что не причиняет вреда здоровью подростка. Не обойтись без письменного согласия мамы (или папы), а также без разрешения от органов Опеки.
• Ребенку — менее 14-ти лет. Допустима работа, которая не вредит нравственному развитию и здоровью — в физкультурно-спортивных и прочих подобных организациях (прим. — подготовка к соревнованиям, участие), а также в театрах, цирках, кинематографии, концертных организациях (прим. — участие в создании/исполнении произведений). Не обойтись без письменного согласия мамы или папы, а также без разрешения от органов Опеки (прим. — с указанием продолжительности работы и прочих условий). Трудовой договор заключается с мамой или папой.

Запрещено законом:

• Брать на работу подростков без гражданства, иностранцев либо временно проживающих в стране.
• Устанавливать для работников-подростков испытательный срок. То есть, если ребенку установили на работе испытательный срок — это незаконно (ст. 70, ч.4 ТК).
• Направлять подростков в служебные командировки.
• Привлекать к сверхурочной работе, а также по ночам, в праздники и в выходные дни.
• Заключать договор с подростком о материальной ответственности.
• Заменять отпуск подростку матер/помощью (компенсацией).
• Отзывать подростка из отпуска (ст.125-126 ТК).
• Увольнять подростка по личному желанию работодателя (прим. — исключение: ликвидация компании) с нарушением правил общего порядка и без согласия органов Опеки.

Где подросткам до 18-ти лет работать нельзя (по закону)?

• На вредном производстве и на подземных работах.
• При опасных условиях труда.
• На работах, способных причинить вред, как нравственному развитию подростка, так и его здоровью (прим. — работа с табачной продукцией, с алкоголем, с различными материалами эротического/порнографического содержания, в ночных клубах, в игорном бизнесе и пр.).
• На работах, перечень которых представлен в Постановлении Правительства от 25.02.2000 №163.
• На работах, подразумевающих перемещение тяжестей (ст.65 ТК, Постановление Минтруда от 07/04/99 №7).
• На работах в религиозных организациях, а также вахтовым методом и по совместительству.

Также следует помнить:

• Работающий подросток обязан пройти мед/осмотр, устраиваясь на работу, и далее проходить его до своего совершеннолетия ежегодно.
• Отпуск для подростков более длинный — 31 день. Причем, дать его обязаны в любое время, которое работнику удобно (ст.267 ТК).
• Ограничения работы по времени (ст.92, 94 ТК). Для подростка до 16-ти лет: не более 24-х час/неделю, при работе в свободное от учебы время в процессе учебного года — не более 12-ти час/неделю, при совмещении работы с учебой — не более 2,5 час/день. Для подростка старше 16-ти: не более 35 час/неделю, при работе в свободное от учебы время в процессе учебного года — не более 17,5 час/неделю, при совмещении работы с учебой — не более 4 час/день.
• Заявление о приеме на работу школьника подает мама или папа.
• Для трудоустройства подростка 16-18-ти лет согласие органов Опеки и мамы с папой не требуется.
• Оформлением подросток занимается самостоятельно.
• В договоре работодателем должны прописываться все условия работы сотрудника-подростка.
• Трудовую книжку подростку оформляют в обязательном порядке, если он отработал более 5 дней в организации (ст.68 ТК).
• Нормативы условий труда для подростка: уровень шума — не более 70-ти дБ, площадь рабочего места — от 4,5 кв/м, стол и стул — соответственно росту ребенка. А также отсутствие нервно-психических нагрузок, сенсорных и зрительных, монотонности работы, эмоционального перенапряжения.
• Заниматься предпринимательской деятельностью подросток может по закону с 16-ти лет. В этом случае его признают полностью дееспособным, и он регистрирует свой бизнес на правах взрослого человека — официально.

Ребенок идет на работу — какие могут понадобиться документы?

• Гражданский паспорт (св-во о рождении).
• Трудовая книжка.
• СНИЛС (пенсионное страховое св-во).
• Документы воинского учета.
• Документ об общем образовании.
• Копия паспорта мамы или папы.
• Справка из учебного заведения об учебном расписании.
• Заключение предварительного мед/осмотра (осуществляется за счет работодателя).
• Для ребенка 14-16-ти лет — согласие мамы или папы + согласие органов Опеки.
• Для ребенка до 14-ти лет — согласие мамы или папы + согласие органов Опеки.
• Справка из местной поликлиники о состоянии здоровья.

Ребенок идет работать — как подстелить соломки и не стать цербером?

Не пытайтесь отговорить свое чадо (не поможет) — будьте ему другом и незримым ангелом-хранителем. Цените желание ребенка стать самостоятельным, помогите ему освоиться во взрослой трудовой жизни. Чем больше ребенок вам доверяет, чем более он перед вами открыт — тем меньше ошибок будет в его работе.

Не забирайте деньги, что ваше чадо заработало. Даже «на хранение». Это его средства, и он сам решит — куда их потратить. Тем более что чаще всего подростки идут работать именно для того, чтобы накопить на свою мечту. Не требуйте у ребенка вносить часть его зарплаты «в фонд семейного бюджета». Подросток — это ребенок, и ваша святая обязанность — самостоятельно содержать семью. Если он захочет — поможет сам.

Не указывайте — на что потратить средства. Пусть он сам, методом проб и ошибок, поймет, что неправильное распоряжение деньгами ведет к быстрому «истощению» кошелька.

Обязательно проверьте порядочность работодателя и условия работы. Дети по причине отсутствия жизненного опыта просто не в состоянии заметить детали, которые взрослому человеку сразу скажут — «беги отсюда подальше». Следует съездить на работу до того, как чадо устроится, и после регулярно проверять — не нарушаются ли права вашего ребенка.

Вы должны знать — где именно находится ваш ребенок. Либо просите его отзваниваться каждый час, либо договоритесь, что вы положите ему в карман специальный «маячок» (стоит он недорого, по нему легко отследить — где сейчас ребенок, и даже послушать — с кем он общается).

Обязательно убедитесь в существовании письменного трудового договора (либо же договора подряда). В противном случае ребенка могут, как минимум, оставить без зарплаты. И вы не сможете ничем помочь, потому что нет договора — нет доказательств. Есть также случаи травмирования подростков на работе, и в этой ситуации трудовой договор — гарантия, что работодатель оплатит лечение травмы, полученной на работе.

Трудовой договор с подростком обязаны заключить в течение 3-х дней после начала работы. Идеальный вариант — если вы приедете вместе с ребенком и убедитесь в том, что данный договор подписан.

Когда следует вмешаться?

• Если нарушаются нормы условий работы, определенные законодательством. Например, ребенок устраивается на автомойку в ночную смену.
• Если ребенка «кинули» с зарплатой.
• Если работодатель или условия работы вам кажутся подозрительными.
• Если ребенка не оформляют по ТК или трудовому договору.
• Если ребенку платят зарплату в «конверте».
• Если ребенок слишком устает.
• Если оценки в учебном заведении становятся хуже, а преподаватели жалуются.

Будьте ребенку другом и помощником. Первые шаги во взрослую жизнь всегда даются нелегко.