Суд признал незаконным увольнение сотрудницы ООО «РЖД»

Коллектив, в котором работает человек, является для него вторым домом, ведь именно на работе мы проводим большую часть жизни. Поэтому и увольнение многие переживают тяжело, а уж если сотрудника еще и сократили, то это может превратиться в кошмар.

Так и для одной из жительниц города сокращение, которое, по ее мнению, было незаконным, стало настоящим ударом. Женщина проработала в ОАО «Российские железные дороги» более 13 лет. И в январе 2018 года она была уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 УК РФ.

За право восстановления на работу она пошла бороться в суд.

В судебном заседании бывшая сотрудница ООО «РЖД» пояснила, что при увольнении были нарушены требования ст. 179 ТК РФ, что за долгие годы работы она приобрела высокую квалификацию, что позволяло ей работать с более высокой производительностью труда. Это давало ей право на преимущественное оставление на работе среди других работников. Что учтено не было. О сокращении была предупреждена только она одна, другие сотрудники об этом ничего не знали. Кроме того, у нее на иждивении находится несовершеннолетний ребенок. Других источников дохода не имеется.

Также истица указала, что она являлась членом профсоюза железнодорожников. В связи с этим, в соответствии с трудовым законодательством, должно быть решение Профсоюзного комитета о согласии на увольнение по сокращению штатов. Это требование законодательства было нарушено, поскольку запрос в Профком был направлен накануне ее увольнения, а не за два месяца как требует того закон.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, письменные документы, суд пришел к выводу, что доводы истицы нашли свое подтверждение.

Кроме того, суд установил, что из представленных ответчиком документов, а именно: протоколом совещания невозможно сделать вывод по каким основаниям комиссия пришла к выводу, что высвобождению подлежит именно должность, занимаемая истицей, а не аналогичная должность, занимаемая другими работниками. Оценка производительности труда и квалификации каждого работника отсутствуют.

При таких обстоятельствах, суд считает, что имеются основания для признания приказа о прекращении трудового договора с истицей незаконным, в связи с нарушением установленного законом порядка увольнения. Решением суда истица восстановлена на прежнем месте работы. Кроме того, суд взыскал с ООО «Российские железные дороги» в пользу работницы заработную плату за время вынужденного прогула.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.


Вчера искал справедливость на работе, сегодня ищу работу.
К сожалению так сейчас происходит в большинстве случаев.

Ангарский городской суд

Ангарский городской суд пишет:

в связи с нарушением установленного законом порядка увольнения.

Часто работодатели не выдерживают этот порядок. А суды как правило чаще встают на сторону уволенного работника.

Молодец тетка.

Молодец тетка.

Так всё-таки, ООО или ОАО?

Так всё-таки, ООО или ОАО? Вот тут не понятно...

Как бЭ "ООО РЖД" такого не

Как бЭ "ООО РЖД" такого не помню...

Дело

Ангарский городской суд пишет:

Суд признал незаконным увольнение сотрудницы ООО «РЖД»

Видимо это дело

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТА через Viber и WhatsApp
Дополнительная информация ЗДЕСЬ
Телефоны для справок: 68-31-36, 8-901-6-300-200

Пусть будет прецедент. А то

Пусть будет прецедент. А то РЖД пооборзело уже давно!

Кагановича нет давно, я они

Кагановича нет давно, я они "как по рельсам";) со своими репрессиями....

Ангарский городской суд пишет:

Также истица указала, что она являлась членом профсоюза железнодорожников. В связи с этим, в соответствии с трудовым законодательством, должно быть решение Профсоюзного комитета о согласии на увольнение по сокращению штатов. Это требование законодательства было нарушено, поскольку запрос в Профком был направлен накануне ее увольнения, а не за два месяца как требует того закон.

В соответствии со ст. 23 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

Права члена профсоюза нарушают, а этот профсоюз своего члена даже в суде не поддержал. Зачем такой профсоюз нужен?

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТА через Viber и WhatsApp
Дополнительная информация ЗДЕСЬ
Телефоны для справок: 68-31-36, 8-901-6-300-200

Тетя Мотя пишет: Молодец

Тетя Мотя пишет:

Молодец тетка.

А что дальше? Ну как ей работать?

Сомневаюсь что ей дадут после

Сомневаюсь что ей дадут после этого спокойно работать. Найдут способы подвести под законное увольнение да еще и по статье. Sad

Когда мне встречается в людях дурное,
То долгое время я верить стараюсь,
Что это скорее всего напускное, что это случайность.
И я ошибаюсь

Теперь побоятся уволить её,

Теперь побоятся уволить её, т.к. опять может обжаловать. Все будет норм!

atia пишет: Теперь побоятся

atia пишет:

Теперь побоятся уволить её, т.к. опять может обжаловать. Все будет норм!

Наоборот, теперь все по закону сделают. Просто у нас на работе был подобный случай. Если захотят сожрать-сожрут. Простите за мрачный прогноз. Дай бог чтобы я ошибся.

Когда мне встречается в людях дурное,
То долгое время я верить стараюсь,
Что это скорее всего напускное, что это случайность.
И я ошибаюсь

Ильич пишет: А то РЖД

Ильич пишет:

А то РЖД пооборзело уже давно!

... и произошло это более 180 лет назад. БАЯН! Работники РЖД были изначально холопами, и как к холопам к ним относятся до сих пор.

Тетя Мотя пишет: Молодец

Тетя Мотя пишет:

Молодец тетка.

Сожрут тётку, дело времени.

С рождения Билли пай-мальчиком был.
Имел Билли хобби -
Он деньги любил,
Любил и копил. Громкий смех
スタ

Ильич пишет: Кагановича нет

Ильич пишет:

Кагановича нет давно, я они "как по рельсам";) со своими репрессиями....

Скажите, где сейчас по другому?

С рождения Билли пай-мальчиком был.
Имел Билли хобби -
Он деньги любил,
Любил и копил. Громкий смех
スタ

staster пишет: Скажите, где

staster пишет:

Скажите, где сейчас по другому?

Из окружения П никого не выгоняют. %) Даже Димона не репрессировали.

2017-й пишет: Тетя Мотя

2017-й пишет:

Тетя Мотя пишет:
Молодец тетка.

А что дальше? Ну как ей работать?

Да никак. Теперь она может уволиться и остаться в значительном материальном выигрыше - это раз. Во-вторых, она создала прецедент, а не утерлась и пошла.

arghan111 пишет: staster

arghan111 пишет:
staster пишет:

Скажите, где сейчас по другому?

Из окружения П никого не выгоняют. %) Даже Димона не репрессировали.

Это другая каста.

С рождения Билли пай-мальчиком был.
Имел Билли хобби -
Он деньги любил,
Любил и копил. Громкий смех
スタ

Отправить новый комментарий

Содержимое этого поля хранится скрыто и не будет показываться публично.
Add image
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразовываются в ссылки.
  • Допустимые HTML тэги: <a> <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd> <img> <h1> <h2> <h3> <h4> <span> <br> <div> <strike> <sub> <sup> <nobr> <table> <th> <tr> <td> <caption> <colgroup> <thead> <tbody> <tfoot>
  • Можно цитировать чужие сообщения с помощью тэгов [quote]
  • Автоматический перевод строки.
  • Можно вставить изображение в текст без HTML-кода.
  • Можно вставлять видео тэгом [video:URL]. Поддерживаются Youtube, Mail.ru, Rutube и другие.
  • Текстовые смайлы будут заменены на графические.

Дополнительная информация о настройках форматирования

To prevent automated spam submissions leave this field empty.
Прикрепить файлы к этому документу (Комментарий)
Все изменения, касающиеся прикреплённых файлов, буду сохранены только после сохранения вашего комментария. Изображения больше чем 4000x4000 должны быть уменьшены Максимальный размер одного файла - 40 Мбайт , допустимые расширения: jpg jpeg gif png txt doc xls pdf ppt pps odt ods odp 3gp rar zip mp3 mp4 ogg csv avi docx xlsx mov.
Your browser does not support HTML5 native or flash upload. Try Firefox 3, Safari 4, or Chrome; or install Flash.

Компания Технолайф

Original design by My Drupal  |  Modified by LiveAngarsk.ru team