на что распространяется, а на что не распространяется исковая давность при трудовых спорах.

Новичок

Подскажите, пожалуйста, есть ли смысл "заваривать кашу". Знакомая хочет через суд изменить дату заключения трудового договора, т.е. фактически она к работе приступила на несколько месяцев раньше, чем был заключен трудовой договор. При увольнении в мае этого года она увидела несоответствие дат. Согласно ст. 392 Тк РФ сроки прошли, но вдруг именно на это нарушение исковая давность не распространяется. Помогите советом, а то она теряет почти год стажа.


Тетя Мотя (гость)
А разве работа по договору

А разве работа по договору вообще где-то отражается? В стаже, к примеру?


+0-0
Ведущ.спец.
В данном случае

В данном случае распространяется. Почему не обратилась раньше?


+0-0
SSS (гость)
andomiel пишет: При
andomiel пишет:

При увольнении в мае этого года она увидела несоответствие дат.

3-х месячный срок исковой давности начинает течь с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В данном случае этот срок начал течь с момента увольнения (получения трудовой книжки). Вроде так.


+0-0
Ведущ.спец.
SSS пишет: В данном случае
SSS пишет:

В данном случае этот срок начал течь с момента увольнения (получения трудовой книжки). Вроде так.

С момента подписания трудового договора.


+0-0
SSS (гость)
Ваня Новиков пишет: С момента
Ваня Новиков пишет:

С момента подписания трудового договора.

SSS пишет:

срок исковой давности начинает течь с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

andomiel пишет:

При увольнении в мае этого года она увидела несоответствие дат.


+0-0
Ведущ.спец.
SSS А когда подписывала

SSS
А когда подписывала договор не видела? Чем будет доказывать, что не видела, когда работодатель положит на стол судьи договор с ее подписью и датой?


+0-0
SSS (гость)
Согласно такой-то статье ТК

Согласно такой-то статье ТК РФ трудовой считается заключенным с момента фактического допуска работника к исполнению служебных обязанностей.
В суде могла сказать что принудили так подписать. По сути дата подписания тр. договора определяющего значения не имеет. Все равно суд бы установил фактические трудовые отношения с настоящей даты. Если, конечно, этому были бы доказательства.


+0-0
Ведущ.спец.
SSS пишет: Если, конечно,
SSS пишет:

Если, конечно, этому были бы доказательства.

В том-то и проблема Ну извините!


+0-0
Новичок
Ваня Новиков пишет: А когда
Ваня Новиков пишет:

А когда подписывала договор не видела? Чем будет доказывать, что не видела, когда работодатель положит на стол судьи договор с ее подписью и датой?

Нет у работодателя договора с ее подписью и у нее тоже нет (они вообще его не подписывали), есть только записи в трудовой книжке. И дату приема на работу они ей поставили почти на год позже, чем она начала у них работать.


+0-0
Ведущ.спец.
andomiel пишет: Нет у
andomiel пишет:

Нет у работодателя договора с ее подписью и у нее тоже нет (они вообще его не подписывали), есть только записи в трудовой книжке.

Сути не меняет, сроки прошли еще в августе.


+0-0
guest (гость)
Обратить в трудовую инспекцию

Обратить в трудовую инспекцию по 57 главе, там сроков нет


+0-0
guest (гость)
И там потом фифти-фифти как

И там потом фифти-фифти как суд решит:-)


+0-0
Ведущ.спец.
guest пишет: Обратить в
guest пишет:

Обратить в трудовую инспекцию по 57 главе, там сроков нет

Уточню. Сроков для обращения в инспекцию нет. А у них сроки есть - к ответственности привлечь не смогут за истечением сроков, прекратят производство, даже в суд не передадут Sad


+0-0
guest123 (гость)
практику посмотреть

практику посмотреть рекомендую) проверят, вынесут решение:-) у них не будет оснований отказать, оспорить такой порядок по уму получается у одного из десяти работодателей)


+0-0

Отправить новый комментарий

Содержимое этого поля хранится скрыто и не будет показываться публично.
Add image
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразовываются в ссылки.
  • Допустимые HTML тэги: <a> <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd> <img> <h1> <h2> <h3> <h4> <span> <br> <div> <strike> <sub> <sup> <nobr> <table> <th> <tr> <td> <caption> <colgroup> <thead> <tbody> <tfoot>
  • Можно цитировать чужие сообщения с помощью тэгов [quote]
  • Автоматический перевод строки.
  • Можно вставить изображение в текст без HTML-кода.
  • Можно вставлять видео тэгом [video:URL]. Поддерживаются Youtube, Mail.ru, Rutube и другие.
  • Текстовые смайлы будут заменены на графические.

Дополнительная информация о настройках форматирования

To prevent automated spam submissions leave this field empty.
Прикрепить файлы к этому документу (Комментарий)
Все изменения, касающиеся прикреплённых файлов, буду сохранены только после сохранения вашего комментария. Изображения больше чем 4000x4000 должны быть уменьшены Максимальный размер одного файла - 40 Мбайт , допустимые расширения: jpg jpeg gif png txt doc xls pdf ppt pps odt ods odp 3gp rar zip mp3 mp4 ogg csv avi docx xlsx mov m4v.
Your browser does not support HTML5 native or flash upload. Try Firefox 3, Safari 4, or Chrome; or install Flash.
Быстрый переход по форуму:

Компания Технолайф

Original design by My Drupal  |  Modified by LiveAngarsk.ru team