Ищем администратора офиса

Специалист

Есть желание нанять администратора.
Обязанности: офис менеджер, менеджер по кадрам, клиент менеджер. О себе: юридическое агентство, 4 сотрудника. Всю бумажную работу кадровика и бухгалтера уже ведут.
У кого есть опыт привлечения такого специалиста - поделитесь опытом: условия и размер оплаты, какая специальность для этого подходит лучше всего, брать человека с опытом или пусть учится на своих ошибках (или на наших), возраст, образование и т.д.
Кадровые агентства предлагают либо вчерашних выпускников юрфака, либо кадровиков, либо секретарей. Говорят, что всему остальному сами их научите, но при этом з/п нужно платить сразу и всю (у агентств от нее гонорар зависит).
Может сами работники и соискатели выскажут свои пожелания.

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТА через Viber и WhatsApp
Дополнительная информация ЗДЕСЬ
Телефоны для справок: 68-31-36, 8-901-6-300-200


Сторожил. Сторожу и буду сторожить!
Юрий Владимирович
Юрий Владимирович пишет:

Кадровые агентства предлагают либо вчерашних выпускников юрфака, либо кадровиков, либо секретарей

наверное нужно управленца ...То есть специальность Управление персоналом... Смущенный если что,я на пятом курсе....

Я ничeго не ел.
Вы кoгда-нибyдь были сыты болью?
Когда чyвствyешь ком в гopле и coвсем не можешь есть.

А. Поляpный


+0-0
Ведущ.спец.
Штучка, милая моя, неужели

Штучка,

милая моя, неужели тебе сейчас плохо работается?Улыбка

Живу и радуюсь, и ни одной морщинки на лице! (с)


+0-0
Специалист
Штучка пишет: если что,я на
Штучка пишет:

если что,я на пятом курсе....

Требуется на полный рабочий день, а у студентов то каникулы, то лекции, то семинары, то перездачи...

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТА через Viber и WhatsApp
Дополнительная информация ЗДЕСЬ
Телефоны для справок: 68-31-36, 8-901-6-300-200


+0-0
Сторожил. Сторожу и буду сторожить!
Юрий Владимирович
Юрий Владимирович пишет:

Требуется на полный рабочий день, а у студентов то каникулы, то лекции, то семинары, то перездачи...

я заочно...

Я ничeго не ел.
Вы кoгда-нибyдь были сыты болью?
Когда чyвствyешь ком в гopле и coвсем не можешь есть.

А. Поляpный


+0-0
Сторожил. Сторожу и буду сторожить!
Текирин пишет: милая моя,
Текирин пишет:

милая моя, неужели тебе сейчас плохо работается?

хорошо,но карьерного роста не будет...нет у меня технического образования...а всю жизнь техником Схожу с ума ...

Я ничeго не ел.
Вы кoгда-нибyдь были сыты болью?
Когда чyвствyешь ком в гopле и coвсем не можешь есть.

А. Поляpный


+0-0
Сторожил. Сторожу и буду сторожить!
Текирин пишет: милая моя,
Текирин пишет:

милая моя,

Текирин,
Смущенный я твоя милая???

Я ничeго не ел.
Вы кoгда-нибyдь были сыты болью?
Когда чyвствyешь ком в гopле и coвсем не можешь есть.

А. Поляpный


+0-0
Ведущ.спец.
Лучше конечно с опытом

Лучше конечно с опытом офис-менеджера. Первичные требования: девушка от 20 до 35 лет, приятная внешность, хорошая дикция, знание офисной техники и офисных программ. Если придется вести кадровые дела, то желательно знание трудового кодекса. Сформулируйте что Вы хотите от работника в этой должности на Вашем предприятии (обработка входящей и исходящей информации, ведение личных карточек работников, составление ведомостей, ответ на телефонные звонки и т.д.), личные предпочтения, поищите в нете "Стандарты качества обслуживания" или "Стандарты качества предоставления услуг". Зарплата в зависимости от Ваших возможностей Улыбка

Всем добра!


+0-0
Ведущ.спец.
Штучка пишет: я твоя
Штучка пишет:

я твоя милая???

ну... условно говоря да. а что?)))

Живу и радуюсь, и ни одной морщинки на лице! (с)


+0-0
Ведущ.спец.
Аватарка участника Сибирячка
Dimon пишет: Зарплата в
Dimon пишет:

Зарплата в зависимости от Ваших возможностей

Лучше пусть оговорят сразу зарплату и требования.
А когда пишут, что зарплата от возможностей зависит, сразу думается, что это шарашкина контора. Хотелось бы хотя бы нижний потолок узнать. Да и верхний тоже.


+0-0
Сторожил. Сторожу и буду сторожить!
Текирин пишет: да. а что?)))
Текирин пишет:

да. а что?)))

Целую

Я ничeго не ел.
Вы кoгда-нибyдь были сыты болью?
Когда чyвствyешь ком в гopле и coвсем не можешь есть.

А. Поляpный


+0-0
Ведущ.спец.
Сибирячка пишет: А когда
Сибирячка пишет:

А когда пишут, что зарплата от возможностей зависит, сразу думается, что это шарашкина контора

Согласен Да! Но сначала работодатель должен определиться сколько он готов отдавать специалисту без которого сейчас обходится. Можно посмотреть по публикуемым вакансиям среднюю оплату офис-менеджера.

Всем добра!


+0-0
тетя Мотя (гость)
И учиться на ошибках

И учиться на ошибках новенькому придется в любом случае, это нормально. Другое дело, какие это будут ошибки и сколько... Улыбка А Вы с зп уже определились?


+0-0
Ведущ.спец.
Dimon пишет: Первичные
Dimon пишет:

Первичные требования: девушка от 20 до 35 лет, приятная внешность, хорошая дикция, знание офисной техники и офисных

1.Почему именно девушка, он же не секретаря-референта ищет
2.20- значит нет ни образования ни опыта(себе противоречите)
3.до 35- вообще то это дискриминация называется и запрещена трудовым кодексом, другой вопрос, что он не соблюдается, особенно молодыми "работодателями"(вы думаете, что сами будете вечно 25-летними)
4.Приятной внешности -это что модельное агенство, или себе на утеху??(такая мысля возникает при прочтении таких требований)
И в заключение: у нас офис-менеджер был мужчина и по-моему это сугубо мужская работа. Но решать конечно Вам.

Где глупость образец, там разум-безумие!


+0-0
Ведущ.спец.
lekar1 пишет: Почему именно
lekar1 пишет:

Почему именно девушка

Потому что с деушкой мужчине руководителю (Юрий Владимирович) приятнее работать. Женщине простительно, если она проработает всю жизнь офис-менеджером на небольшой зарплате, а мужчине семью кормить, а значит зарплаты офис-менеджера может быть мало. Кроме этого, девушки в большей степени обладают приятным голосом, чем парни. Конечно если это все не важно, то можно и мальчика (или мужика) взять на телефонные звонки отвечать, концелярию заказывать, да входящие регестрировать.

lekar1 пишет:

он же не секретаря-референта ищет

С требованиями вроде как Юрий Владимирович не определился?

lekar1 пишет:

20- значит нет ни образования ни опыта(себе противоречите)

в чем противоречие??? Я в 20 и офисные программы знал и факсом умел пользоваться, а образования для офис-менеджера достаточно среднего (конечно при условии, что кадровый документооборот уже налажен)

lekar1 пишет:

до 35- вообще то это дискриминация называется и запрещена трудовым кодексом, другой вопрос, что он не соблюдается, особенно молодыми "работодателями"(вы думаете, что сами будете вечно 25-летними)

офис-менеджера готового вряд ли можно найти, т.к. есть свои ньюансы в каждой организации, все равно придется показывать и объяснять как все привыкли и как удобнее руководителю. Человека с 20 до 35 проще обучить и сделать под себя. Человек старшего возраста придет уже со своими навыками и маленькими хитростями. Кроме этого молодая девушка лучше выглядит чем старая, а офис-менеджер это лицо компании.

lekar1 пишет:

Приятной внешности -это что модельное агенство, или себе на утеху

см.выше. офис-менеджер это лицо компании.

Это является сугубо моим мнением, ни к чему и кого не обязывает Улыбка

Всем добра!


+0-0
Специалист
Попробую обрисовать круг

Попробую обрисовать круг задач:
1. Секретарь-референт: функционирование офиса, прием посетителей, получение и передача информации и документов, касса (прием/расход), обслуживающий персонал.
2. Клиент менеджер: заключение договоров, увеличение потока клиентов.
3. Менеджер по персоналу: кадры (поиск, принятие, контроль), методист, работа со стажерами.

Вся бумажная работа уже ведется.

Dimon пишет:

С требованиями вроде как Юрий Владимирович не определился?

Нет, не определился и с з/п не определился. Жду помощи от знающих людей. Вдруг у кого опыт есть привлечения такого спеца, так они и подскажут. Может с ним не на оклад надо договариваться, а на сделку?

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТА через Viber и WhatsApp
Дополнительная информация ЗДЕСЬ
Телефоны для справок: 68-31-36, 8-901-6-300-200


+0-0
Ведущ.спец.
За Штучкой не занимать...

За Штучкой не занимать... Щаскакдам!


+0-0
Ведущ.спец.
Dimon пишет: а офис-менеджер
Dimon пишет:

а офис-менеджер это лицо компании.

??? Менеджер(ох уж эта мода на иностранные словечки)это управляющий, добавим слово офис и получится управляющий офисом, в принципе фигура для посторонних не заметная

Юрий Владимирович пишет:

1. Секретарь-референт: функционирование офиса, прием посетителей, получение и передача информации и документов, касса (прием/расход), обслуживающий персонал.
2.Клиент менеджер: заключение договоров, увеличение потока клиентов.
3.Менеджер по персоналу: кадры (поиск, принятие, контроль), методист, работа со стажерами.

А написали требуется требуется администратор... Столько обязанностей разного профиля на одного человека?, тут тебе и секретарь и отдел кадров и бухгалтерия, и заключение договоров(в юрагенстве???), короче ассенизатор широкого профиля. Экономия(на зарплате)конечно хорошее дело, но это с какой стороны баррикады смотреть Ну извините!

Где глупость образец, там разум-безумие!


+0-0
Ведущ.спец.
Аватарка участника Сибирячка
Юрий Владимирович пишет:
Юрий Владимирович пишет:

Говорят, что всему остальному сами их научите, но при этом з/п нужно платить сразу и всю (у агентств от нее гонорар зависит).

Да, если нанять выпускницу, она без опыта. Нанять с опытом и незамужнюю - замуж выйдет, в декрет уйдет. Взять уже родившую - часто будет на больничных сидеть. Взять от 45 - не тянет на лицо компании. Надо брать парня! Парень не будет долго на такой должности сидеть, нафиг надо. Снова придется искать. Нет в жизни щасья(
Громкий смех

Юрий Владимирович пишет:

Попробую обрисовать круг задач:
1. Секретарь-референт: функционирование офиса, прием посетителей, получение и передача информации и документов, касса (прием/расход), обслуживающий персонал.
2. Клиент менеджер: заключение договоров, увеличение потока клиентов.
3. Менеджер по персоналу: кадры (поиск, принятие, контроль), методист, работа со стажерами.

Нормальные обязанности.

Юрий Владимирович пишет:

Может с ним не на оклад надо договариваться, а на сделку?

сделайте оклад + %
Как вам удобнее.


+0-0
Ведущ.спец.
отдамся в хорошие руки

Смущенный отдамся в хорошие руки


+0-0
Сторожил. Сторожу и буду сторожить!
в очередь, сукины дети.

в очередь, сукины дети.

Я ничeго не ел.
Вы кoгда-нибyдь были сыты болью?
Когда чyвствyешь ком в гopле и coвсем не можешь есть.

А. Поляpный


+0-0
Специалист
Рабочее время

Рабочее время администратора: будни с 10 до 19.
Теперь надо определиться с зарплатой - предлагайте.

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТА через Viber и WhatsApp
Дополнительная информация ЗДЕСЬ
Телефоны для справок: 68-31-36, 8-901-6-300-200


+0-0
Ведущ.спец.
Аватарка участника Сибирячка
Юрий Владимирович пишет: надо
Юрий Владимирович пишет:

надо определиться с зарплатой - предлагайте.

Громкий смех Громкий смех Громкий смех


+0-0
Lily (гость)
Работала год с такими

Работала год с такими обязанностями. Получала 10 тыщ.Но это было в Иркутске и два года назад...Когда увольнялась сразу предложили поднять з\п.Т.к. должность вроде как не престижная особо но важная-там тебе и касса (матер. ответственность), там тебе и кадры и т.д. и т.б.. и компания без тебя как без рук почти...


+0-0
Специалист
Lily пишет: Работала год с
Lily пишет:

Работала год с такими обязанностями. Получала 10 тыщ.Но это было в Иркутске и два года назад...Когда увольнялась сразу предложили поднять з\п.Т.к. должность вроде как не престижная особо но важная-там тебе и касса (матер. ответственность), там тебе и кадры и т.д. и т.б.. и компания без тебя как без рук почти...

Удавалось справляться с работой?
Требуется опыт в такой профессии?
Высшее образование и специальность имеют значение?
Премия была и как рассчитывалась?
За сколько сейчас на такую работу согласились бы?

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТА через Viber и WhatsApp
Дополнительная информация ЗДЕСЬ
Телефоны для справок: 68-31-36, 8-901-6-300-200


+0-0
Lily (гость)
Юрий Владимирович
Юрий Владимирович пишет:

Удавалось справляться с работой?
Требуется опыт в такой профессии?
Высшее образование и специальность имеют значение?
Премия была и как рассчитывалась?
За сколько сейчас на такую работу согласились бы?

Работать в компанию взяли без опыта.Научиться можно за недели 2-месяц максимум.Т.к. у меня образование высшее(торговля)с кассой и док. проблем не было.(Компания занималась оптовыми продажами)После меня взяли девочку со среднем тех. образованием, делаю вывод что оно тут не важно.Премии не было.Была з\п черная и белая:)), На такой должности должен быть чел. кот. на лету схватывает, быстро соображает и все успевает.Думаю для Ангарска 12-15 т.р. нормально будет.


+0-0
Lily (гость)
Забыла написать что вакансия

Забыла написать что вакансия называлась офис-менеджер по совместительству бухгалтер-кассир.


+0-0
Ведущ.спец.
Lily пишет: Думаю для
Lily пишет:

Думаю для Ангарска 12-15 т.р. нормально будет

Lily, ты с потенциальным работодателем общаешься. Просить надо больше Улыбка или хотя бы перспективу на большую зарплату после испытательного срока.

Всем добра!


+0-0
Специалист
Lily пишет: вакансия
Lily пишет:

вакансия называлась офис-менеджер по совместительству бухгалтер-кассир.

Как в этой должности раскрылись "клиент менеджер" и "менеджер по персоналу"?
Удавалось заключать договоры для фирмы? Насколько увеличилась при Вас клиентская база и была в этом Ваша заслуга?
Сколько людей было в подчинении? Слушались? Удалось приходящих новичков чему-либо научить?

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТА через Viber и WhatsApp
Дополнительная информация ЗДЕСЬ
Телефоны для справок: 68-31-36, 8-901-6-300-200


+0-0
Lily (гость)
Юрий Владимирович мне кажется

Юрий Владимирович мне кажется что вам все таки стоит разгранить работу офис-менеджера и клиент менеджера.Обязанности разные все таки.И т.к. у вас юрид. агентство, если не путаю, то скорее всего надо брать человека с такой же специализацией, ведь терминалогия дело наживное...тем более если вы говорите о привлечении клиентов, заключении договоров.Сугубо мое мнение.


+0-0
Ведущ.спец.
ну с увеличением клиентской

ну с увеличением клиентской базы это конечно перебор. А чем у Вас тогда 4 сотрудника занимаются???

Всем добра!


+0-0
Lily (гость)
Lily пишет: ну с увеличением
Lily пишет:

ну с увеличением клиентской базы это конечно перебор. А чем у Вас тогда 4 сотрудника занимаются???

ну...еще и обслуживающий персонал там же.Чересчур. Бьюсь головой об стену


+0-0
Ведущ.спец.
Аватарка участника Сибирячка
http://liveangarsk.ru/rabota/

http://liveangarsk.ru/rabota/vacancy116839
похожее объявление, но большой объем работы за 10 тысяч, это либо без опыта, либо когда есть еще один источник дохода.


+0-0
Специалист
Сибирячка пишет: похожее
Сибирячка пишет:

похожее объявление, но большой объем работы за 10 тысяч, это либо без опыта, либо когда есть еще один источник дохода.

в этой вакансии нет менеджера по кадрам.

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТА через Viber и WhatsApp
Дополнительная информация ЗДЕСЬ
Телефоны для справок: 68-31-36, 8-901-6-300-200


+0-0
Специалист
Штучка пишет: я
Штучка пишет:

я заочно...

Человеку, которого я хочу взять, для чего нужно высшее образование? Не лучше ли взять с опытом?

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТА через Viber и WhatsApp
Дополнительная информация ЗДЕСЬ
Телефоны для справок: 68-31-36, 8-901-6-300-200


+0-0
Три-в-одном (гость)
Обязанности "универсального

Обязанности "универсального сотрудника"
1. работа с документацией - работа с входящей/исходящей корреспонденцией (прием, регистрация, передача адресату, хранение, контроль исполнения/регистрация, передача, хранение, подготовка проектов писем),
работа с приказами, распоряжениями (подготовка проекта, оформление, подписание, согласование, ознакомление сотрудников, регистрация, хранение),
прием документов и личных заявлений, получение корреспонденции, оформление доверенности на получение корреспонденции, мат. ценностей, ведение протокола совещания, копировально-множительные работы;
2. прием телефонных звонков, телефонограмм, доведение информации до руководителя;
3. подготовка совещаний;
4. встреча посетителей;
5. заказ канцелярии, воды по необходимости;
6. подписка на периодические издания;
7. кадровая деятельность (прием, оформление сотрудников, оформление приказов по личному составу, заключение трудовых договоров, формирование и ведение личных дел сотрудников,
организация учета, оформления и хранения трудовых книжек, ведения табеля учета рабочего времени, оформление листов нетрудоспособности,
полисов медицинского страхования, банковских карт). У вас бумажная работа уже ведется другим лицом, это несколько облегчит работу "универсального сотрудника".
Но, как правило, как только появится человек, который должен отвечать за данный вид работы, так тут же на него ее (работу эту) и попытаются переложить;
8. определение потребности в персонале, изучение рынка труда, подбор кадров, собеседование, обучение персонала;
9. направление на курсы повышения квалификации, аттестация сотрудников;
10. оценка деловых качеств сотрудников, мотивация должностного роста;
11. участие в разрешение трудовых споров, конфликтов;
12. работа с оргтехникой;
13. установление рынка сбыта и потенциальных клиентов;
14. координация и контроль договорной деятельности (подготовка необходимых документов для заключения договоров, оформление, подписание и контроль за исполнением);
15. справочная работа;
16. поиск клиентов, создание базы данных;
17. консультирование клиентов по предоставляемым услугам;
18. ведение кассовых операций;
19. методическая работа (составление отчетов, планов работы, разработка нормативно-методических и информационных документов, анализ и обобщение достигнутых результатов);
20. выполнение личных поручений руководителя.
Как вы думаете, сколько должен получать такой сотрудник? Вы хотите посадить его на процент от сделки? Если бы в обязанности входили лишь пункты 14,16,17 - тогда да, можете смело принимать на процент. Человек, занимающийся поиском новых клиентов, должен быть свободен в перемещении, мобилен.
Секретарь свободен? Менеджер по персоналу? Это специалисты, находящиеся в офисе от и до, за исключением выполнения некоторых своих обязанностей (получение почтовой корреспонденции, поиск сотрудников...).
Это фиксированный оклад. И если вы уж так хотите, чтобы этот сотрудник занимался еще и поиском клиентов, то можете доплачивать ему процент за сделку.
На мой взгляд, это уже перебор. Если одновременно браться за ряд разноплановых заданий, то рано или поздно это приведет к промаху в одном из них.
Для начала определитесь с обязанностями сотрудника, составьте должностную инструкцию. Благо, в интернете размещено немало образцов. Можете руководствоваться вышеперечисленными пунктами. ))
Исходя из обязанностей, определяем, какими навыками должен обладать сотрудник. Человек должен быть образован. По профилю или нет, с опытом/без - рассматривается каждый конкретный случай, все зависит от человека, его личных и деловых качеств.
Молодым людям легче адаптироваться, есть стремление к росту, обучению. Из пластичной массы легче слепить то, что вам необходимо, чем переделывать готовый продукт. Мое мнение.


+0-0
Ведущ.спец.
Три-в-одном, Слушай ну не

Три-в-одном,
Слушай ну не плохо получилось у тебя. Чувствуется что человек имеет представление об офисной работе и компетенциях офисных работников. Это ты сам такой умный? Или скачал где?

Всем добра!


+0-0
Lily (гость)
Три-в-одном пишет: Как вы
Три-в-одном пишет:

Как вы думаете, сколько должен получать такой сотрудник? Вы хотите посадить его на процент от сделки? Если бы в обязанности входили лишь пункты 14,16,17 - тогда да, можете смело принимать на процент. Человек, занимающийся поиском новых клиентов, должен быть свободен в перемещении, мобилен.
Секретарь свободен? Менеджер по персоналу? Это специалисты, находящиеся в офисе от и до, за исключением выполнения некоторых своих обязанностей (получение почтовой корреспонденции, поиск сотрудников...).
Это фиксированный оклад. И если вы уж так хотите, чтобы этот сотрудник занимался еще и поиском клиентов, то можете доплачивать ему процент за сделку.
На мой взгляд, это уже перебор. Если одновременно браться за ряд разноплановых заданий, то рано или поздно это приведет к промаху в одном из них.
Для начала определитесь с обязанностями сотрудника, составьте должностную инструкцию. Благо, в интернете размещено немало образцов. Можете руководствоваться вышеперечисленными пунктами. ))
Исходя из обязанностей, определяем, какими навыками должен обладать сотрудник. Человек должен быть образован. По профилю или нет, с опытом/без - рассматривается каждый конкретный случай, все зависит от человека, его личных и деловых качеств.
Молодым людям легче адаптироваться, есть стремление к росту, обучению. Из пластичной массы легче слепить то, что вам необходимо, чем переделывать готовый продукт. Мое мнение.

Полностью согласна.


+0-0
Три-в-одном (гость)
Dimon пишет: Слушай ну не
Dimon пишет:

Слушай ну не плохо получилось у тебя. Чувствуется что человек имеет представление об офисной работе и компетенциях офисных работников. Это ты сам такой умный? Или скачал где?

Работаю в этой сфере. И это еще не все перечислено, что может быть.


+0-0
ЗамРук (гость)
Юрий Владимирович
Юрий Владимирович пишет:

Человеку, которого я хочу взять, для чего нужно высшее образование? Не лучше ли взять с опытом?

Во-во. Подай-принеси-набери текст с в\о. Бред.


+0-0
ЗамРук (гость)
Три-в-одном пишет: 7.
Три-в-одном пишет:

7. кадровая деятельность (прием, оформление сотрудников, оформление приказов по личному составу, заключение трудовых договоров, формирование и ведение личных дел сотрудников,....

Только если коллектив - 5-10 сотрудников. Больше - уже существует такое понятие как отдел кадров.


+0-0
ЗамРук (гость)
Три-в-одном, Я могу сказать

Три-в-одном,
Я могу сказать точно - сотрудник не должен заниматься всем подряд. Сначала нужно нагрузить его чем-то сложным, но одним. Потом пробовать назначить ему обязанности помельче. Главное, чтобы справлялся с основном работой. Не справляется с дополнительной - значит такая схема не пройдет.
пчелок, тащащих на себе такой груз обязанностей, не существует.


+0-0
ЗамРук (гость)
Dimon пишет: Слушай ну не
Dimon пишет:

Слушай ну не плохо получилось у тебя.

Получился компот, который в рот совестно взять, как говаривал Гоголь.
Не перехвалите.


+0-0
Специалист
Поделитесь опытом

А есть здесь те, кто на практике успешно смог привлечь такого специалиста (офис-кадры-клиенты) или кто сам успешно смог решать обрисованный круг задач? Или не смог и почему? А то одни размышления…

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТА через Viber и WhatsApp
Дополнительная информация ЗДЕСЬ
Телефоны для справок: 68-31-36, 8-901-6-300-200


+0-0
Den
Ведущ.спец.
Аватарка участника Den
Три-в-одном пишет: Как вы
Три-в-одном пишет:

Как вы думаете, сколько должен получать такой сотрудник?

больше начальника, потому как он лишнее звено .у вас по пунктам прям универсальный солдат. Громкий смех

Если вы не пьёте и не материтесь, значит вы не следите за ситуацией в стране.


+0-0
Три-в-одном (гость)
ЗамРук пишет: Только если
ЗамРук пишет:

Только если коллектив - 5-10 сотрудников. Больше - уже существует такое понятие как отдел кадров.

ЗамРук пишет:

Получился компот, который в рот совестно взять, как говаривал Гоголь.
Не перехвалите.

Из перечисленного выше пункты 1-9, 12, 14-15, 20 мои обязанности,17,19 частично плюс к этому размещение информации в СМИ, оформление смет и положений и много чего другого, что в мою специфику работы входить не должно. Штат 63 единицы, фактически 52-65 человек.

ЗамРук пишет:

Подай-принеси-набери текст

Требования Ю.В. заявлены далеко выходящие из этого примитивного списка. Вот для этого высшего образования вовсе необязательно.

ЗамРук пишет:

пчелок, тащащих на себе такой груз обязанностей, не существует.

Если вы с такими не сталкивались, это не значит, что их не существует.

ЗамРук пишет:

Я могу сказать точно - сотрудник не должен заниматься всем подряд

Вот с этим согласна, но на практике все иначе выходит.

Den пишет:

больше начальника, потому как он лишнее звено

Интересная мысль, очень ))))


+0-0
Ведущ.спец.
Три-в-одном, выражаю Вам свое

Три-в-одном, выражаю Вам свое подчение, удивили Улыбка Вас случайно не "Сороконожка" зовут Громкий смех (шутка!)

Всем добра!


+0-0
Ведущ.спец.
Аватарка участника Сибирячка
Три-в-одном пишет: Если вы с
Три-в-одном пишет:

Если вы с такими не сталкивались, это не значит, что их не существует.

а если существуют, то надеюсь больше, чем за 15 тысяч з.п.


+0-0
айрен гость (гость)
Из списка,который был написан

Из списка,который был написан три-в-одном не занимаюсь только подбором кадров. Коллектив 22 человека. Это производство небольшое. Образование высшее техническое в совершенно другой сфере) з/п -оклад плюс небольшая премия по итогам месяца. Так вот,начинать с 15 можно, но обязательно с перспективой роста з/п- если вас все устраивает в работнике и не хотите искать нового:-) У меня получается так,что обязанностей становится больше,но только при условии качественного выполнения предыдущих. Соответственно растет з/п. Рабочий день с 9 до 16.30. Вроде успеваю. Обучение происходит все время практически-до сих пор)


+0-0
Специалист
Обращаюсь к "сороконожкам"

Обращаюсь к "сороконожкам":
Что мешает вам полностью заменить начальника, дабы он действительно стал "лишним звеном"? Тогда можно поднять вопрос о большой зарплате.
А то может вы действительно выполняете функции секретаря (поднимая трубку на телефоне и иногда принимая резюме и иногда заполняя договоры с контрагентами), и тогда з/п в 15 т.р. это максимальная оценка вашей деятельности и вы это прекрасно понимаете? А как по другому объяснить ваше "дайте инструкцию" (ведь если ее нет, то придется думать над тем как выполнить поставленную задачу) или "я работаю до 16.30 и все успеваю".

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТА через Viber и WhatsApp
Дополнительная информация ЗДЕСЬ
Телефоны для справок: 68-31-36, 8-901-6-300-200


+0-0
Три-в-одном (гость)
Dimon пишет: Три-в-одном,
Dimon пишет:

Три-в-одном, выражаю Вам свое подчение, удивили Улыбка Вас случайно не "Сороконожка" зовут Громкий смех (шутка!)

Шутку оценила Улыбка Спасибо.

Юрий Владимирович пишет:

Что мешает вам полностью заменить начальника, дабы он действительно стал "лишним звеном"?

Можно сколько угодно шутить по этому поводу, но все мы серьезно понимаем, что данных навыков явно не достаточно для того, чтобы заменить руководителя. Я-правая рука руководителя, а не его заменитель. На данный момент я прекрасно осознаю свои возможности, но этого мало для того, чтобы взять на себя ответственность за судьбы других людей, за дальнейшее развитие предприятия. Особенно никогда бы не захотела оказаться на месте директора нашей организации, зная все нюансы нашей работы.

Юрий Владимирович пишет:

А то может вы действительно выполняете функции секретаря (поднимая трубку на телефоне и иногда принимая резюме и иногда заполняя договоры с контрагентами), и тогда з/п в 15 т.р. это максимальная оценка вашей деятельности

Если бы мне платили 15 тыс. только за звонки и прием факса - да я была бы счастлива... поначалу, а потом умерла бы со скуки...Я начинала с з/платы в 8,5 тыс. Это сейчас у меня около 15. Почему я работала за такую зарплату? Потому что у меня не было опыта, потому что это первое мое рабочее место. Так сказать стартовая площадка. И чем больше знаний и умений у меня появится, тем лучше для меня же. Я очень благодарна своей работе за тот бесценный опыт, который у меня есть.

Юрий Владимирович пишет:

А как по другому объяснить ваше "дайте инструкцию"

Это было не "дайте инструкцию", а пожалуйста, Юрий Владимирович, можете воспользоваться выше перечисленной инструкцией, ведь

Юрий Владимирович пишет:

Dimon пишет:

С требованиями вроде как Юрий Владимирович не определился?

Нет, не определился и с з/п не определился.

Вот и делай людям после этого хорошее...


+0-0

Отправить новый комментарий

Содержимое этого поля хранится скрыто и не будет показываться публично.
Add image
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразовываются в ссылки.
  • Допустимые HTML тэги: <a> <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd> <img> <h1> <h2> <h3> <h4> <span> <br> <div> <strike> <sub> <sup> <nobr> <table> <th> <tr> <td> <caption> <colgroup> <thead> <tbody> <tfoot>
  • Можно цитировать чужие сообщения с помощью тэгов [quote]
  • Автоматический перевод строки.
  • Можно вставить изображение в текст без HTML-кода.
  • Можно вставлять видео тэгом [video:URL]. Поддерживаются Youtube, Mail.ru, Rutube и другие.
  • Текстовые смайлы будут заменены на графические.

Дополнительная информация о настройках форматирования

To prevent automated spam submissions leave this field empty.
Прикрепить файлы к этому документу (Комментарий)
Все изменения, касающиеся прикреплённых файлов, буду сохранены только после сохранения вашего комментария. Изображения больше чем 4000x4000 должны быть уменьшены Максимальный размер одного файла - 40 Мбайт , допустимые расширения: jpg jpeg gif png txt doc xls pdf ppt pps odt ods odp 3gp rar zip mp3 mp4 ogg csv avi docx xlsx mov m4v.
Your browser does not support HTML5 native or flash upload. Try Firefox 3, Safari 4, or Chrome; or install Flash.
Быстрый переход по форуму:

Компания Технолайф

Original design by My Drupal  |  Modified by LiveAngarsk.ru team