Социализм и карьера

Сергей Сергеев
31.05.2020 - 17:27
События идут валом в виде мирового кризиса, эпидемии, углеводородных войн, санкций, скандальных плебисцитов с подобными выборами и так далее. А заголовок с этакой академичностью вроде бы не актуален.

Ничуть! Если кризис вошел в пике, то и революционная ситуация близка. А скорее всего, она уже началась. А если революция возможна в таком случае, то и социализм не за горами. Так что подумать о некоторых его конкретных механизмах лучше заранее, чтобы не наделать роковых ошибок вскорости. Куда уж актуальнее.

И сразу о терминах для полной ясности. Социализм в практической, то есть государственной форме – это Союз Советских Социалистических Республик РОССИИ. Когда все ее регионы возвышаются до статуса советской республики ради всеобщей и полной демократии; когда создается столичный федеральный округ ради того же; а также с реальным хозрасчетом в виде фабзавкомов и СТК; отсюда с развитым кооперативным подрядом с индивидуально-трудовым субподрядом; и с крепкой потребительской кооперацией на базе многочисленных лично-подсобных хозяйств.

В этом коренное отличие российского СССР от прежнего Советского Союза. В этом исторический прогресс. А реакционная и продажная зюгановская банда, которая не телится и не мычит об этом, не нужна трудящимся ни в коей мере. Нужна уже другая партия, и о чем ниже. Но которая назрела и перезрела; и создать ее не так уж трудно.

А карьера для краткости – это всестороннее развитие личности, действующие социальные лифты и высокий уровень жизни. Тем более о взаимосвязи и характеристике первого и второго и пойдет разговор.

***

Текст обращен к молодежи и среднему возрасту особенно. И понятно, почему. Это миф, что успешная карьера возможна при капитализме для трудового большинства. Как исключение из правила, еще туда-сюда. Но как классовая закономерность – иллюзия. А при социализме успешная карьера трудящегося возможна и реальна. Даже именно классово закономерна.

В каком-то смысле, как ни парадоксально для некоторых, первый Союз рухнул потому, что кинулся в другую крайность. Народ был фактически избалован ненужностью карьеры. Социальная стабильность была настолько уравнительно чрезмерной, что зарплата примитивного рабочего была не меньше, а то и больше зарплаты инженера. Так произошло не сразу; но подобные явления приобрели масштабный характер. Кстати, поэтому и спецраспределители просуществовали до конца всей системы. Были и явные злоупотребления в них; но в целом, они предназначались для стимулирования именно в условиях уравниловки и дефицита.

Поэтому не нужна ни прежняя крайность, ни нынешняя. С одной стороны, карьера должна приветствоваться для всемерного развития производительных сил, и путем уничтожения уравнительно-иждивенческих перекосов в том числе. Но с другой стороны, и разумеется, оная должна достигаться честным трудом и талантом путем уничтожения фактических буржуазных привилегий. О чем и пойдет речь далее; и вот почему следующий СССР необходим.

***

Стоит посмотреть в поднятом отношении на рабочего и специалиста в смысле производства, и на учителя и силовика в смысле социального блока.

Но надо повторить, что успешная карьера рабочего при капитализме, разумеется, невозможна в принципе; и что сразу отсекает миллионы талантов. А насчет молодого специалиста невозможно в огромном большинстве случаев. Если предприятие небольшое, сам капиталист и будет рулить, боясь информации на сторону; а если со вкладами в акционерные общества или по состоянию здоровья, то договорняки насчет сыновей, дочерей, зятьев и племянников наподобие Димы Патрушева или Чайки-младшего никуда не денутся. Тут своим, понимаешь, не хватает. Отсюда дичайший монополизм в совокупности с махровой некомпетентностью, и получите нынешнее состояние экономики.

Совсем другое дело при социализме. Только надо сразу уточнить, что выборы фабзавкома (Совета трудового коллектива (СТК)) подразумеваются без горбачёвской провокации наподобие перестроечного закона о госпредприятии. Тогда наряду с фабзавкомом избирался и директор с базовыми полномочиями, тем более с утверждением «сверху»; что превращало первый фактически в совещательный орган. Нет уж, никакого «разделения властей»; и фабрично-заводской комитет должен избираться в единственном числе. А администрация предприятия должна подчиняться ему точно также, как правительство подчиняется Верховному Совету. Принципы советского строительства должны быть едины сверху-донизу.

Другое дело, и в специфических обстоятельствах, когда трудовой коллектив совсем уж деревни; что и директор может быть избран председателем фабзавкома как законный член коллектива. Но коренное отличие от перестроечного закона должно быть в том, чтобы выборный орган имел ПРЕВЫШАЮЩУЮ компетенцию над администрацией, а не фактически совещательную. Тогда и директор, если начнет заниматься бюрократическими привилегиями, получит по шапке хоть так, хоть этак.

Короче, любой член коллектива, и способный молодой рабочий в том числе – и уж тем более рационализатор и изобретатель – может быть избран бригадиром, мастером, руководителем цеха и всего завода с соответствующим повышением дохода. Если народ доверяет, без проблем. Но тогда и специалист типа молодого выпускника ВУЗа может быть выбран точно также. Тем более! Если голова на месте, и характер подходящий, вперед. Коль в результате его эффективной работы повышается зарплата остальных, да на здоровье.

Да, могут быть предприятия только с централизованным назначением. Типа атомных электростанций, где нужен руководитель-ученый (хотя опять-таки с какой стороны посмотреть, коль и весь трудовой коллектив грамотнее). Но исключение лишь подтверждает правило. Что касается базовой экономики, то нормальное стремление каждого работника стать руководителем хозрасчетного предприятия совмещает личное благо с общественным, и дает огромный синергетический эффект местной инициативы с центральным планированием.

Кстати, автор этих строк уже упоминал, что кооперативный подряд при госпредприятиях вреден только в условиях бюрократизма и валовой экономики, когда фактически неконтролируемые директора перекачивали часть именно неконтролируемых средств в свои кооперативы. Но реальный хозрасчет с железной платой за ресурсы, и реальная власть трудового коллектива путем правильных фабзавкомов, делает кооперативный подряд и честным, и эффективным, и необходимым. Но отсюда и кооперативная инициатива творческой личности будет всецело приветствоваться. А отсюда и индивидуально-трудовой субподряд расцветет гораздо пышнее по сравнению с нынешним задыхающимся мелким предпринимательством. Так что будет простор даже для тех, кто предпочитает работать индивидуально (не обязательно в силу эгоистических причин, а семейных, временных и так далее).

Но теперь о социальном блоке. Здесь совмещение председателя фабзавкома с директором уже не столь опасно в силу большей прозрачности. Следовательно, способный учитель может стать директором школы безо всякого «блата»; а только по выбору коллег, да с учетом мнения родительского комитета при наличии. Тем более методики и стандарты образования в педагогических вузах меняются быстро в силу научно-технической революции (по крайней мере, должны меняться); и молодой учитель после выпуска будет зачастую на голову выше старого. Это не какая-то подстава, а объективная тенденция (но, если опыт выше, да пожалуйста); поэтому и вопрос директората должен быть соответствующим. То есть, справедливым и для всего трудового коллектива путем выборов; и эффективным для общества.

А главное, не будет такого гигантского разрыва в окладе между директорами-главными врачами и трудовыми коллективами, как при капитализме. Да, директор должен зарабатывать больше в силу ответственности, но в разумных пределах для нормальной моральной обстановки (отсюда и рост профессионализма, кстати). И именно СТК наведет порядок в этом смысле достаточно справедливо и быстро.

Ах да, еще два важных момента. Социалистическая демократия, во-первых, поднимет МРОТ в разы. Денег для этого предостаточно, если покончить хотя бы с офшоризацией (что и произойдет незамедлительно после революции). А во-вторых, карьеру надо понимать и в аспекте всего семейного бюджета. Если и у жены достойная работа или детское пособие, а у родителей достойные пенсии, то не придется тратиться на их содержание. Ну, так, социалистическая карьера и с развитыми общественными фондами потребления необходима тем более.

Но даже так называемый силовик – допустим, работник прокуратуры с централизованным назначением – может сделать блестящую карьеру в предложенном СССР. Потому что реальный хозрасчет с платой за все ресурсы просто вынудит фабзавкомы действовать в условиях жесткой конкуренции, а с учетом экспорта тем более. Чуть-что, неплатежеспособность вследствие неуплаты налогов или кредитов совсем не хухры-мухры. Поэтому многочисленные и активные председатели СТК со своими директорами – даже точнее, их республиканские ассоциации, тем более мощные и осведомленные - будут крайне заинтересованы в прокурорских профессионалах, оперативно отслеживающих и разрушающих коррупционные и монополистические тенденции. Кто покажет себя на этой ниве достойным образом; и больших окладов не жалко, коль окупится сторицей. Кстати, именно поэтому нужны и советские республики вместо нынешних хилых регионов, могущие давить на федеральный центр ради справедливой конкуренции.

Поэтому ассоциации надавят на депутатов с неосвобожденным большинством и императивным мандатом тем более; и коль Верховный Совет руководит судом с прокуратурой непосредственно и исключительно; то по настойчивым просьбам трудящихся, так сказать, прокурорский профессионал будет продвигаться «наверх». С органами типа МВД и спецслужб то же самое. Даже оперативнее насчет воздействия только на правительство.

То есть, абсолютно ничего плохого нет, когда корпорации втыкают шило в задницу чиновникам ради своих доходов и успешной конкуренции. Собственно, правительство для этого и существует. Но гигантская разница с капитализмом в том, что эти корпорации будут на пользу всем трудящимся; и в зависимости от своих трудовых коллективов путем фабзавкомовских и республиканских выборов в том числе. Поэтому, пожалуйста, если силовик профессионал и патриот – он будет замечен и продвинут «наверх» непременно. А с учетом высокого МРОТ и семейного бюджета работай и на свое благо, и на общественное. Так что даже там, где централизованное назначение, социалистическая карьера будет вполне успешной.

***

Когда Грефы и Чубайсы уверяют, что капитализм открывает широкие возможности для каждой личности, и для молодежи особенно, это полный лохотрон. Бредятина. А уж в условиях мирового кризиса с падающим спросом и подавно. И кто еще верит в подобные сказки – наивный человек, мягко говоря.

Кстати, сами Грефы и Чубайсы приклеились к государственной кормушке, клещами не оторвешь. Если они такие «гениальные менеджеры», мать иху за ногу; если государственное участие в экономике такое да сякое в виду «либеральных» мантр; ну и шли бы в полностью частные организации для творческой самореализации и больших доходов. Ан нет, присосались именно к государственным структурам. Что и доказывает, что вся их ода частному бизнесу коту под хвост; и предназначена только для дураков для заманивания на «поле чудес». Вы, глупенькие буратины, вкалывайте типа мелких предпринимателей, и вкладывайте в наши банки; а мы будем налоги да проценты драть.

Поэтому уже никакого другого выхода не существует кроме переделки самой власти. И ничего особо сложного в этом нет. Уже обыкновенные профсоюзные перевыборы или создание профсоюзов, где их нет, могут переломить ситуацию. Тот же органайзинг отработан до мелочей. Главное, если профсоюзная работа пойдет с агитацией и пропагандой ради второго и более совершенного СССР, то народ заинтересуется такой перспективой сразу, потому что игра стоит свеч. А подлинно боевые профсоюзы могут создать и подлинно боевую партию; могут активно участвовать в выборах, даже используя их как повод для создания параллельной Советской власти под прикрытием предвыборных штабов; и тому подобное. Было бы, ради чего.

Так что основная проблема по-прежнему в головах. Не все трудящиеся еще знакомы с альтернативой в виде российского СССР, поэтому и терпят нынешний режим. Многие инициативные личности еще зачарованы красивыми картинками карьеры в условиях так называемого частного бизнеса – хоть этот морок рассасывается достаточно быстро в виду глобального кризиса. И если соединить личные устремления трудящихся и младшего и среднего силового состава в единую революционную силу по строительству социалистической демократии – то дело пойдет. И непременно пойдет.

И напоследок об одном знаменательном случае. Сидел как-то с друзьями на лавочке по теплой погоде, разговаривали на политические темы в том числе, и один начал подначивать в смысле этакого практицизма. Мол, смотри, сколько машин кругом; как все более-менее одеты и питаются; поэтому народ поноет-поноет, да успокоится. И тут другой буквально взорвался. Да в гробу я видел путинский режим. Потому что нормальной работы для подросшего парня – ни хрена! (литературный перевод) Всякая дребедень типа продавцов, разносчиков и грузчиков; а, чтобы создать нормальную семью, ну, ни хрена. Да я готов хоть бегом голосовать за действительно боевую компартию; да хоть машину продам, если будет гарантия приличной работы; но наширша мне нужны блатные шмотки и обильные прилавки, если стоящей работы детям днем с огнем не найти. А еще девчонка подрастает, так это вообще карачун. Что делать, не знаю.

Все, амба, тучные нулевые не вернутся никогда. Будет хуже и хуже. Кризис глубокий, и надолго. Нормальная карьера абсолютно невозможна, если вы не относитесь к «элите». Выход только один – переделка всей власти в пользу российского СССР. Вот тогда приличной работы будет, хоть ложкой ешь.

Следовательно, распространяйте этот материал, что уж тут скромничать. Пусть окружающие подумают и порассуждают. К примеру, и автор этих строк подумывает о своей «трубе». И уж тем более в условиях назревающей революционной ситуации. Тем более!

Отправить новый комментарий

Содержимое этого поля хранится скрыто и не будет показываться публично.
Add image
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразовываются в ссылки.
  • Допустимые HTML тэги: <a> <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd> <img> <h1> <h2> <h3> <h4> <span> <br> <div> <strike> <sub> <sup> <nobr> <table> <th> <tr> <td> <caption> <colgroup> <thead> <tbody> <tfoot>
  • Можно цитировать чужие сообщения с помощью тэгов [quote]
  • Автоматический перевод строки.
  • Можно вставить изображение в текст без HTML-кода.
  • Можно вставлять видео тэгом [video:URL]. Поддерживаются Youtube, Mail.ru, Rutube и другие.
  • Текстовые смайлы будут заменены на графические.

Дополнительная информация о настройках форматирования

To prevent automated spam submissions leave this field empty.
Прикрепить файлы к этому документу (Комментарий)
Все изменения, касающиеся прикреплённых файлов, буду сохранены только после сохранения вашего комментария. Изображения больше чем 4000x4000 должны быть уменьшены Максимальный размер одного файла - 40 Мбайт , допустимые расширения: jpg jpeg gif png txt doc xls pdf ppt pps odt ods odp 3gp rar zip mp3 mp4 ogg csv avi docx xlsx mov m4v.
Your browser does not support HTML5 native or flash upload. Try Firefox 3, Safari 4, or Chrome; or install Flash.

Компания Технолайф

Original design by My Drupal  |  Modified by LiveAngarsk.ru team